Наступление капитала на права наемных работников тенденция, характерная для глобальной экономики последних десятилетий
| Вид материала | Документы |
- Анализ действующих систем стимулирования наемных работников, 2515.15kb.
- Всемирная компания, 564.06kb.
- Задачи для нового лидера газета «На Здоровье» 12. 01. 2005, 47kb.
- 1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
- Международная экономическая интеграция характерная особенность современного этапа развития, 764.61kb.
- Аннотированный список литературы, 625.13kb.
- Социальный механизм рационализации отношений работодателей и наемных работников, 219.81kb.
- Шулакова Ольга Николаевна с. Саввушка 2009 Вусловиях высокой динамики общественных, 298.69kb.
- Лекция: Международное движение капитала, 86.28kb.
- Самостоятельная внеаудиторная работа как один из компонентов, 175.9kb.
Приложение № 14
к постановлению VII съезда ФНПР
от 14 января 2011 года
Резолюция VII съезда ФНПР
О коллективных действиях Федерации Независимых Профсоюзов России
Наступление капитала на права наемных работников - тенденция, характерная для глобальной экономики последних десятилетий. С середины 90-х годов ХХ столетия стали набирать обороты антирабочие и антипрофсоюзные процессы, резко упала социальная ответственность новой рыночной экономики. В докладе Международного Валютного Фонда «Перспективы развития мировой экономики» отмечалось, что в национальном доходе многих стран доля труда снижается, а прибыль – растет. Во многом именно эта несбалансированность спровоцировала мировой финансовый кризис, в основе которого лежит кризис системы трудовых отношений.
Завершение уходящего десятилетия отмечено повышением социальной напряженности в обществе, связанной с попытками ущемления трудовых прав работников. Выдвинутые Российским союзом промышленников и предпринимателей поправки в Трудовой кодекс под дымовой завесой пышной риторики о «модернизации», «инновациях», «свободе выбора», предлагают, по существу, российским работникам отказ от реальных трудовых прав во имя очередного «светлого будущего». Такие предложения изменить трудовое законодательство – это неприкрытая попытка бизнеса решить свои экономические проблемы за счёт работников. Это попытка сохранить свои прибыли и компенсировать неспособность налаживания конкурентного производства за счёт дополнительной эксплуатации наёмных работников.
Введение «добровольной» 60-часовой недели одновременно с предоставлением работодателю права уволить работника «по экономическим причинам» не оставляет работнику выбора, кроме как работать в полтора раза больше и оказаться в любой момент выставленным за двери организации. Это отбрасывает Россию в середину XIX-го века.
Предлагаемые изменения открывают перед работодателем бескрайние возможности по введению срочных трудовых договоров. Это заставит работников находиться в постоянном страхе перед увольнением. И в первую очередь изменения коснутся слабо защищённых социальных групп – молодёжи и работающих пенсионеров. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ фактически лишают работающую молодёжь права свободного выбора образования. Все это заставляет профсоюзы занять жесткую и решительную позицию, направленную на недопущение нарушения действующего трудового законодательства и его ухудшения.
Российские профсоюзы отмечают, что достигнутый уровень социально-трудовых гарантий не может быть снижен без нарушения Конституции Российской Федерации, определяющей Россию как социальное правовое государство. Даже высказывание подобных идей качественно подрывает социальную стабильность в обществе, служит разжиганию социальной розни.
Мы не допустим возврата России в XIX век!
ФНПР категорически возражает против подобных предложений РСПП по изменению Трудового кодекса! Мы выражаем свою готовность бороться против попыток провести эти изменения всеми законными средствами, вплоть до проведения массовых коллективных действий и предупредительных забастовок!
Мы не рабы – рабы не мы!