Трансформация фирмы в процессе развития институтов современной экономики: теория, методология, практика

Вид материала

Диссертация

Содержание II. Основные идеи и выводы, выносимые на защиту Трансформация формаль­ных институтов Таблица 2 Фундаментальные теории фирмы

Подобный материал:

• Теория, методология и практика экономического развития Республики Беларусь в условиях, 67.54kb.
• Всероссийскую научно-практическую конференцию на основе очно-заочного интернет-форума, 53.43kb.
• Трансформация банковской системы Казахстана: теория, методология и практика 08. 00., 1741kb.
• Vii международная научно-практическая конференция для студентов, аспирантов и молодых, 122.33kb.
• Трансформация института собственности в условиях глобализации экономики, 1191.01kb.
• Технологическая трансформация современной экономической системы: теория и методология, 717.36kb.
• Формирование и оценка регионального финансового потенциала устойчивого развития экономики, 632.39kb.
• Темы курсовых работ Теория государства и права в системе общественных и юридических, 122.74kb.
• Vii международная научно-практическая конференция для студентов, аспирантов и молодых, 122.16kb.
• Концепция социального государства и социально-ориентированной экономики: теория и практика, 66.15kb.

II. Основные идеи и выводы, выносимые на защиту


Одной из основополагающих задач экономического анализа является осмысление процессов, выступающих движущей силой экономических изменений на всех уровнях хозяйствования. В современной экономической науке существует достаточно большое количество исследований, в которых с определенных сторон дается описание трансформационных процессов. Это свидетельствует как о наличии определенного разброса в методологических подходах и технологиях описания процесса трансформации как экономической категории, так и о необходимости системного анализа и определения интегративных тенденций развития дальнейшего исследования.

Можно выделить следующие уровни исследования трансформации фирм в процессе развития институтов современной экономики (см. рис. 1).




Рис. 1. Порядок анализа трансформации фирмы отражающий проблематику исследования

При исследовании проблем трансформации фирмы в условиях развития институтов новой экономики необходимо обратить внимание на трансформацию как экономическую категорию, раскрывающую определенные экономические отношения.

Трансформация является универсальной категорией философии, ее объем включает в себя содержание процесса последовательной смены социального качества субстанции, структуры и функций данной социальной системы при переходе от одного уровня структурной организации человеческих сообществ к другому, эквипотенциальному по отношению к данной социальной системе.

Объективное содержание категории «трансформация» можно рас­крыть через выявление закономерностей трансформации фирмы как экономической системы.

Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что закономерности движения фирмы обще­принято делить на две группы: 1) закономерности существования, функционирования фирмы (законы сохранения качества фирмы, ее структуры и целостности), 2) закономерности развития фирмы (законы изменения качества фирмы).

Закономерности функционирования фирмы – закономерности ее движения в одном качестве, т.е. законы сохранения равновесия, устойчивости фирмы. Они характеризуют внутренние и внешние связи элементов (производственных отношений) фирмы, условия и механизм сохранения фирмы как целостного единого объекта в условиях устойчивости.

Закономерности развития фирмы – являются отражением закономерности динамики фирмы в рамках ее общей структуры. Они выражают последовательность, скорость и направление изменения фирмы в рамках неизменных существенных характеристик фирмы, они характе­ризуют общие тенденции, специфические особенности фирм (производственно-экономические), изменения их структуры, приводящие их к качественному совершенствованию, перемещению на новый, бо­лее высокий уровень развития или к деградации фирмы, последовательность этих изменений, направление и скорость развития фирмы.

Закономерности трансформации – являются отражением закономерности динамики, смены этапов развития, скачка, каче­ственного преобразования фирмы. Они включают закономерности изменения направления движения, механизма трансформации отдельно взятой фирмы и их совокупности. Раскрывают причины и механизм неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний фирм.

Процесс трансформации фирмы – постоянный процесс качественного преобразова­ния фирмы, смены этапов жизненного цикла, стадий развития. Он должен включать механизм перемещения от одной стадии к другой, определяющий тенденцию смены. Поэтому законами трансформации яв­ляются законы движения фирмы от одного этапа, к друго­му: законы развития и законы их изменения. Они раскрывают причины и механизм неустойчивого развития, смены устойчивого и неустойчивого состояний. Как и в любом другом эволюционном процессе, в эволюции мышления при трансформации простых и аморфных начал в сложные структуры важную роль играют случайности и побочные обстоятельства.

В работе сделан вывод о том, что любая социально-экономическая система по своей сути является трансформационной. Поскольку любая экономическая система включает в себя противоречие инерционности системы и качественных изменений в динамике социально-экономических отношений. Содержание экономической трансформации заключается, прежде всего, в преобразовании системы социально-экономических отношений.

Трансформацию необходимо исследовать на различных уровнях хозяйственной системы. На макроуровне трансформация предполагает изменение, во-первых, способов координации (аллокации ресурсов); во-вторых, изменение отношений собственности; в-третьих, изменение типа воспроизводства; в-четвертых изменение экономической пропорциональности; в-пятых, изменение модели мотивации; в-шестых, изменение целей и средств экономического развития; в-седьмых, изменение институтов и права. Отсюда система будет являться трансформационной только тогда, когда происходят качественные (революционные в философском смысле слова) превращения одной основы (старой основы) в другую (новую). Новая основа системы будет воспроизводится, используя собственную, но старую основу. При этом ни одна из социально-экономических систем не способна развиваться, воспроизводясь на старой основе без преобразования ее в новую основу. Вследствие нелинейности развития «новая» система может быть более прогрессивной (а может и не быть), экономически эффективной, более гуманной, чем существующая. Для раскрытия динамической сущности процессов трансформации может быть использована категория «трансформационного креста». Суть креста состоит в неравномерном регрессе существующей и прогрессе новой экономической системы. В пространстве, где эти системы (которые не имеют целостной структуры) в основном уравновешивают друг друга, образуется поле трансформационной нестабильности. Для поля трансформационной нестабильности характерны следующие особенности, представленные на рис. 2.

На основании проведенного исследования можно сделать вывод о том, что трансформационное состояние может вызываться положительными сдвигами в производственно экономических факторах, что в свою очередь приведет к улучшению функционирования экономики в целом и перехода ее на новую, более эффективную ступень развития. Таким образом, процесс трансформации экономических элементов системы в целом создает специфику функционирования элементов экономической системы. Возникает необходимость строить свою хозяйственную деятельность с учетом тех особенностей, которые свойственны для такой трансформационной системы.





Рис. 2. Особенности поля трансформационной нестабильности


Трансформация экономической системы, в первую очередь, предполагает трансформацию социально-экономических институтов. Трансформация институтов, в свою очередь, сопровождаются изменениями структуры экономической системы и связей между элементами экономической системы.

Причем любые изменения взаимосвязаны друг с другом. Считается, что определенной проблемой при изучении трансформаций является выделение четких структурных единиц анализа, отдельных направлений трансформации, поскольку в рамках экономической системы трансформируется одномоментно множество элементов системы. Используя институциональный подход к анализу объектов трансформации, можно выделить две группы институциональных трансформаций, трансформацию формальных институтов и трансформацию неформальных институтов (см. таб.1).

Таблица 1


Содержание институциональных трансформаций

Трансформация формаль­ных институтов	Трансформация неформаль­ных институтов
Трансформация законов	Трансформация корпоративной культуры
Трансформация конкурентных рынков	Трансформация культурного влияния
Трансформация интеллектуальных кластеров	Трансформация конфессио­нальных особенностей
Трансформация процессов мобилизации ресурсов	Трансформация доминирующих коалиций
Трансформация корпоративных решений	Трансформация социальных сетей

В работе обосновывается, что развитие институтов приводит к трансформациям фирм. Говоря о принципах развития институтов, необходимо добиваться и их комплементарности. При введении новых институциональных форм нельзя не учитывать их неизбежного влияния на уже существующие институты и опасность возникновения институциональных разрывов с присущими им отторжением, извращением новых правил и консервацией половинчатых реформ. Следовательно, основательные реформы не могут осуществляться в одной, относительно узкой сфере. Необходимо учитывать время адаптации нового института. Переход от политики заимствования к политике выращивания институтов связан с постепенным внедрением и встраиванием в существующую систему механизмов и институтов, которые, в частности, стимулировали бы инновации в сохраняющейся неконкурентной среде. Это ускорение новых институтов предполагает достаточно длительный процесс адаптации, в ходе которой они начинают воспроизводиться в деловых практиках и проникать на все более глубокие уровни институциональной системы.

Первое и главное направление новой экономической стратегии развития институтов – проведение комплекса институциональных реформ. Они должны включать одновременное и взаимоувязанное изменение базовых институциональных условий экономической деятельности в стране: системы гражданского судопроизводства и юридического обеспечения исполнения контрактных обязательств; механизма исполнения судебных решений; системы взаимоотношений бизнеса с административными органами, в том числе с органами административного регулирования хозяйственной деятельности; налоговой системы; способов определения границ и распределения ответственности за функционирование общественного сектора; статуса и рамок деятельности государственных монополий, субъектов финансового сектора экономики и т.д.

Активизация новых институтов развития создаст дополнительные факторы роста эффективности общественного производства, связанные с возможностью преодоления инфраструктурных ограничений, реализации проектов, направленных на развитие производственной инфраструктуры, диверсификацию экономики, повышение нормы накопления и уровня инновационной активности.

Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что эффективные рынки появляются благодаря развитию институтов, которые обеспечивают снижение транзакционных издержек и издержек составления контракта. Для этого необходимы институты, которые бы обеспечивали экономическую и политическую гибкость для адаптации к новым условиям, к новым возможностям. Такие адаптивно эффективные институты должны обеспечить стимулы к обучению и к знаниям, стимулировать инновации, поощрять экономических агентов, склонных к риску и имеющих предпринимательскую способность. Задача подобных институтов – создать определенные условия для фирм, чтобы запустить на них процесс трансформации направленный на создание фирм генерирующих знания.

На микроуровне также можно выделить наличие трансформаций. Так, динамический характер равновесия делает такую организационную структуру, как фирма, устойчивой, дает ей возможность существовать во времени и пространстве (см. рис. 3). Если возникает устойчиво неравновесное состояние, это может означать только одно - процесс разрушения фирмы.







Рис. 3. Направления трансформации фирмы


Исследуя закономерности трансформации фирмы, прежде всего, необходимо отметить наличие трансформации самой теории фирмы.

Теория фирмы с момента своего появления в экономической науке не стоит на месте, она постоянно изменяется и трансформируется как под воздействием изменения методов и методологии исследования, так и под воздействием объективных факторов общего экономического развития. Эволюционный метод применительно к теории фирмы предполагает рассмотрение общей логики развития теории фирмы. Применительно к современной теории фирмы важным будет и использование принципа фрактальности.

Всем экономическим системам в той или иной степени присуще свойство фрактальности, то есть способность выглядеть одинаково и сохранять неизменными свои основные свойства, независимо от некоторых трансформаций; при этом любая часть системы может быть подобна системы в целом. В экономике инвариантность проявляется на разных уровнях хозяйственной системы: на микроуровне – на фирмах, на макроуровне – в экономической системе в целом. Формой проявления самоподобия в экономической системе будет выступать устойчивое повторение на разных этапах экономического развития одних и тех же, казалось бы, уже преодоленных на предшествующих этапах свойств системы, хотя и в несколько иных формах. Устанавливая взаимосвязь между характеристиками элементов экономической системы фирмы, свойство самоподобия позволяет ответить на вопрос о том, как конкретно зависит поведение системы в целом от поведения отдельных элементов системы. Отсюда фирму, прежде всего, необходимо исследовать как некую экономическую систему, состоящую из определенных сложноподчиненных элементов.

Сущность фундаментальной теории фирмы заключается в объяснении совместного существования организации работников с целью наиболее разумного ведения хозяйственной деятельности. Фундаментализм теории предопределяется всеобщностью действия выявленных экономических закономерностей и эффектов в противовес прикладным теориям деятельности фирмы. Можно выделить следующие фундаментальные теории фирмы (см. таб. 2).

Таблица 2

Фундаментальные теории фирмы

Теории фирмы	Содержание теории
Неоклассическая теория	анализ экзогенных факторов, равновесных процессов
Институционально-эволюционная теория	анализ неравновесных процессов
Институциональная теория	анализ эндогенных факторов, стимулирующих деятельность
Неоинституциональная теория	анализ эндогенных факторов, ограничивающих деятельность