Программа миграции незаконных трудовых иммигрантов из государств СНГ и безвизовым въездом в Россию. Миграционная политика (на примере отдельного государства)
| Вид материала | Программа |
- Об очередном (ХХ) заседании Консультативного Совета по труду, миграции и социальной, 30.44kb.
- Имитационное моделирование трудовых миграций на территорию Российской Федерации, 139.51kb.
- 29-30 ноября 2011 года, 21.13kb.
- Сотрудничества государств участников СНГ, 1792.48kb.
- Государственная политика республики беларусь в области трудовой миграции, 123.4kb.
- Содружество Независимых Государств Исполнительный комитет сводный перечень конкурентоспособной, 2617.53kb.
- О выполнении Программы сотрудничества государств участников Содружества Независимых, 440.4kb.
- Итоги и предложения, 5111.45kb.
- Федерального Собрания Российской Федерации в Межпарламентской Ассамблее государств, 51.3kb.
- Содружества Независимых Государств (снг) задача, 63.45kb.
Тематика междисциплинарных курсовых работ по дисциплинам
«Рынок труда» и «Мировая экономика» на 2010-2011 уч. год
- Особенности формирования и функционирования российского рынка труда.
- Рынок труда государства и его роль в функционировании экономики.
- Рынок труда: уровни, основные элементы, виды, механизм, цикличность функционирования, сегментирование, регулирование рынка труда.
- Современное состояние российского рынка труда и перспективы его дальнейшего развития.
- Модели рынка труда в зарубежных странах и специфика их функционирования.
- Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда.
- Демографическая политика. Меры демографической политики и принципы их реализации в России.
- Зарубежный опыт разработки и реализации системы мер демографической политики.
- Современная демографическая ситуация в России и ее влияние на перспективное формирование рынка труда.
- Участие России в международном рынке труда.
- Понятие о миграционных потоках и закономерностях их формирования.
- Программа миграции незаконных трудовых иммигрантов из государств СНГ и безвизовым въездом в Россию.
- Миграционная политика (на примере отдельного государства).
- Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики (на примере отдельного государства).
- Задачи и функции Федеральной службы по труду и занятости.
- Биржа труда, как основной элемент инфраструктуры рынка труда.
- Рекрутинговые агентства. Их роль, специфика организации и функционирования.
- Международная организация труда (МОТ), история создания и направления деятельности.
- Конвенции и рекомендации МОТ – основной инструмент регулирования отношений на международном уровне.
- Полная, рациональная и эффективная занятость, особенность ее реализации в условиях различных экономических систем.
- Структура занятости в народном хозяйстве России и перспективы ее изменения.
- Особенности регулирования занятости в условиях различных экономических систем.
- Безработица, ее роль в экономическом механизме рынка труда.
- Виды безработицы и особенности социально-экономических последствий.
- Социальная поддержка безработицы и ее основные методы.
- Государственная политика занятости в России.
- Опыт зарубежных стран в разработке и реализации государственной политики занятости.
- Система социальной защиты и ее основные элементы (на примере отдельных стран).
- Особенности решения проблем занятости населения на федеральном и местном уровнях.
- Понятие о «потребительской корзине» и основных товарах и услугах, входящих в нее.
Утверждено на заседании кафедры Экономики труда
и социального развития протокол №3 от 18.10.10
Утверждено на совете ОЭФ протокол № 2 от 19.10.10
Зав. кафедрой экономики труда
и социального развития, д.э.н., проф. Асалиев А.М.
Зав. кафедрой мировой экономики,
д.э.н., проф. Хасбулатов Р.И.
Кафедра экономики труда и занятости
Тематика курсовых работ на 2009-2010 г.
Экономика труда (ЭСТО)
- Труд как социально-экономическая система.
- Общественная организация труда: сущность, элементы, эволюция.
- Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
- Естественнодемографическая составляющая воспроизводства трудового потенциала.
- Приоритетные направления и меры демографической (миграционной) политики в современной России.
- Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы.
- Качество рабочей силы и качество труда, их взаимосвязь и место в системе всеобщего (тотального) управления качеством – TQM.
- Мотивационная составляющая качества рабочей силы.
- Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли, организации).
- Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
- Профессиональное развитие как основа формирования профессионализма.
- Профессиональная адаптация и продвижение персонала.
- Развитие профессионализма работников через систему компетенций.
- Роль образования в формировании и развитие компетенций.
- Современное состояние системы профессионального образования в России, направления ее модернизации.
- Роль государства и семьи в формировании человеческого капитала.
- Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.
- Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты.
- Оптимизация государственной политики занятости.
- Социопрофессиональная структура безработицы: анализ состояния и тенденций.
- Система регулирования социально-трудовых отношений.
- Производительность труда и демографические тенденции в стране.
- Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности.
- Оценка резервов роста производительности труда на предприятии.
- Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда.
- Рабочее время и его использование в организации.
- Планирование численности работников организации.
- Планирование перспективной потребности организации в специалистах.
- Анализ современного стояния уровня и качества жизни.
- Механизмы регулирования уровня жизни населения.
- Качество трудовой жизни: понятие, направления и методы повышения.
- Вознаграждение за труд и порядок его регулирования.
- Проблемы неравенства населения и социальной безопасности общества.
- Средний класс в социальной структуре российского общества, его формирование и значение.
- Государственная политика доходов и ее регуляторы.
- Система регулирования заработной платы в экономике и ее составляющие.
- Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.
- Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.
- Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения.
- Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.
- Социальные нормативы (стандарты), их виды и назначение в системе социальной защиты населения.
- Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.
- Управление трудом в обществе: уровни, направления и методы.
- Общефедеральная система управления трудом в современной России.
- Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации.
- Внутрифирменный рынок труда, его взаимосвязь с общегосударственной системой управления трудом.
- Управления трудом в организации (на предприятии).
- Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- Проектирование систем оплаты труда в организации.
- Совершенствование системы материального стимулирования рабочих (служащих).
- Повышение эффективности системы вознаграждения персонала в организации (на предприятии).
- Системы финансового участия работников в деятельности организации (предприятия).
- Оплата труда с использованием системы личных заслуг работника.
- Организация оплаты труда в малом бизнесе.
- Планирование труда в организации.
- Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.
- Планирование фонда заработной платы организации (предприятия).
- Планирование трудовых показателей в организации (на предприятии).
- Оценка трудового потенциала организации (предприятия) и уровня его использования.
- Современное состояние мотивации труда наемных работников.
- Мотивация предпринимательской деятельности.
- Основные направления социальной политики в сфере труда и трудовых отношений.
- Основные причины конфликтов в сфере труда и методы их разрешения в современных условиях.
- Трудовая и социальная адаптация работников в рыночных условиях.
- Виды коллективных соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- Отношение к труду в новых экономических условиях.
Зав. кафедрой экономики труда
и занятости, д.э.н., проф. Асалиев А.М.
Кафедра экономики труда и занятости
Тематика курсовых работ на 2009-2010 г.
Организация и нормирование труда
- Сущность и значение организации и нормирования труда на предприятии.
- Основные направления рационализации труда на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой.
- Современные концепции организации труда и программы по их реализации.
- Концепция развития нормирования труда в условиях рыночных отношений.
- Методы изучения затрат рабочего времени и анализа трудовых процессов, оценка их эффективности.
- Проектирование и внедрение прогрессивных приемов и методов труда.
- Психофизиологические основы рационализации трудовых процессов.
- Условия труда и их влияние на работоспособность человека.
- Основные пути совершенствования условий труда на предприятии.
- Сущность и организация гибких режимов труда и отдыха.
- Режимы труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности и оптимизации.
- Организация рабочих мест основных (вспомогательных) рабочих на предприятии.
- Системы обслуживания рабочих мест и пути их совершенствования.
- Сущность и организация аттестации рабочих мест.
- Разделение (кооперация) труда на предприятии: сущность, формы и основные тенденции развития.
- Внедрение рациональных форм разделения (кооперации) труда на предприятии.
- Организации и нормирование труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании.
- Совмещение профессий и пути его совершенствования.
- Коллективная форма организации труда, её особенности и развитие.
- Организация нормирования труда в бригадах.
- Проектирование коллективной организации труда.
- Организация нормирования труда в сфере управления.
- Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций.
- Основные направления совершенствования организации труда руководителей, специалистов и служащих.
- Методы оценки уровня организации труда на предприятии и их совершенствование.
- Разработка и внедрение организационных нововведений на предприятии.
- Анализ и оценка эффективности внедрения НОТ на предприятии.
- Комплексное проектирование и внедрение НОТ на рабочих местах (на участках, в цехах) на основе проектов (карт) организации труда.
- Общие принципы и методологические основы учёта требований НОТ при проектировании промышленных предприятий, технологических процессов и оборудования.
- Управление организацией труда в рамках сектора экономики.
- Основные направления развития системы обеспечения деятельности по организации труда.
- Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении организацией труда.
- Сущность и принципы построения единой системы норм и нормативов по труду.
- Роль организации нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени.
- Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю и оборудованию, её значение и использовании.
- Нормы затрат труда, их классификация и использование.
- Методы нормирования труда.
- Фотография рабочего времени, её назначение и организация проведения.
- Метод моментных наблюдений и его значение для улучшения организации труда и производства.
- Изучения производственных операций и затрат рабочего времени при помощи хронометража.
- Методы расчёта нормативов по труду.
- Основные направления совершенствования нормативной базы предприятий.
- Укрупнённые методы нормирования и связанные с ними особенности организации производства.
- Миркоэлементное нормирование и проектирование трудовых процессов.
- БСМ и её значение для повышения эффективности производства.
- Сущность и применение метода МТМ.
- Организация работы по нормированию труда на предприятии.
- Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки.
- Тенденция развития нормирования труда в промышленно развитых странах.
- Нормирование труда в непроизводственной сфере.
- Автоматизация проектирования и нормирования трудовых процессов.
- Применение математических методов и ЭВМ в теории и практике организации и нормирования труда.
- Организация и нормирование труда в системе управления персоналом.
- Аттестация и рационализация рабочих мест, как средство совершенствования нормирования труда.
- Основные задачи и направления совершенствования организации и нормирования труда в современных условиях.
Зав. кафедрой экономики труда
и занятости, д.э.н., проф. Асалиев А.М.