Самарской Губернской Думы: Перевозчиков В. А., к э. н., помощник депутата Самарской Губернской Думы с доклад

Вид материала

Доклад

Содержание Семинара «современные аспекты управления человеческими ресурсами: российская и германская модели инновационного развития»

Подобный материал:

• Самарской Губернской Думы Редакционный совет Самарской Губернской Думы 443100, г. Самара,, 3912.57kb.
• Самарской Губернской Думы от 24 декабря 2007 г. N 464 план работы самарской губернской, 1756.69kb.
• Список кандидатов в депутаты Самарской Губернской Думы четвертого созыва, выдвинутый, 66.37kb.
• Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва, депутатов, 145.77kb.
• План основных направлений работы областной межведомственной комиссии по противодействию, 106.21kb.
• Самарской Губернской Думы к Министру регионального развития Российской Федерации, 13.87kb.
• Самарской Губернской Думы подготовлен отделом закон, 7557.9kb.
• Самарской Губернской Думы о состоянии закон, 5824.79kb.
• Но главное, чего мы добились, – стабильности, которая позволяет строить планы, спокойно, 103.27kb.
• Самарской Губернской Думой 26 октября 2010 года Постановление №1674 закон, 237.97kb.

Отчет о проведении научно-методического семинара

«Современные проблемы управления человеческими ресурсами: Российская и Германская модели инновационного развития»


Семинар посвящен 10-летию кафедры экономики и управления организацией и проходил на базе Самарского государственного технического университета (кафедра «Экономика и управление организацией») 23 сентября 2011 года. Семинар проходил в рамках программы Темпус и под эгидой Национального союза организации по подготовке кадров в области управления персоналом (Государственный университет управления, г. Москва).

На Семинаре обсуждался широкий диапазон актуальных проблем по следующим направлениям:

- общие проблемы управления персоналом в России и Германии;

- системный подход: универсальный путь повышения эффективности профессиональной деятельности;

- современные подходы к мотивации и стимулированию персонала;

- компетентностный подход к оценке персонала организации;

- рамки квалификаций: зарубежный опыт. Кадровая стратегия и кадровое планирование;

- обеспечение качества общеобразовательных услуг в условиях реформирования.

Программа семинара включала пленарные лекции, стендовые сообщения и круглые столы для руководящих работников среднего образования.

В работе семинара принял участие профессор немецкого университета Кобленс Ландау, Чернышенко С.В. с докладом: Системный подход: Универсальный путь повышения эффективности профессиональной деятельности.

В работе семинара приняли участие представители Самарской Губернской Думы:

1. Перевозчиков В.А., к.э.н., помощник депутата Самарской Губернской Думы с докладом: Повышение качества рабочей силы предприятий сервисного обслуживания на основе совершенствования мотивационного механизма.

2. Бобылев И.А., к.э.н., помощник депутата Самарской Губернской Думы с докладом: Развитие системы мотивации на предприятиях санитарно-эпидемиологических услуг.


Участие в семинаре приняли активное участие представители следующих высших образовательных учреждений России, Германии и Белоруссии:

1. Государственный университет управления (г. Москва).
   
2. Автономное МОУ ВПО «Самарская академия государственного и муниципального управления».
   
3. СГЭУ.
   
4. Пензенский государственный университет.
   
5. Поволжский государственный университет сервиса (г. Тольятти).
   
6. Самарский институт управления.
   
7. Самарский филиал Московского государственного педагогического университета.
   
8. СамГАСУ.
   
9. Поволжский институт бизнеса (г. Самара).
   
10. Государственный университет управления (г. Москва)
    
11. Белорусский государственный университет радиолектронники и информатики(г.Минск).
    
12. Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров (инженерно-экономический факультет).
    
13. Самарский государственный университет.
    
14. Самарская архитектурно-строительная академия.
    
15. Немецкий университет г. Кобленс Ландау.
    
16. Международный институт рынка г. Самара.
    

Программа семинара представлена ниже.


ПРОГРАММА

НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОго

СЕМИНАРА «СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: РОССИЙСКАЯ И ГЕРМАНСКАЯ МОДЕЛИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ»


23-24 сентября 2011 года





Самара

2011




23 сентября 2011 г., пятница


10.00-10.30 – регистрация участников (холл 4-го этажа Главного корпуса)

10.30-15.00 ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет», Главный корпус, ауд. 408

10.30-12.30 Пленарное заседание


1. Пимерзин А.А., д.х.н., профессор, проректор СамГТУ – МОДЕЛЬ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ УНИВЕРСИТЕТОВ.

2. Гагаринская Г.П., д.э.н., профессор, чл.-корр. Международной академии труда, заведующая кафедрой «Экономика и управление организацией» – ВСТУПИТЕЛЬНОЕ СЛОВО С ПРИВЕТСТВИЕМ УЧАСТНИКАМ СЕМИНАРА.

3. Якубович Е.А., начальник Управления по Международным связям, Кузнецова И.Г. директор центра Международных связей - РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТОВ ТЕМПУС В САМГТУ.

4. Живицкая Е.Н., к.э.н., проректор по учебной работе и менеджменту Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники (БГУИР) - Информационные технологии в управлении персоналом.

5. Чернышенко С.В., д.ф.-м.н., профессор университета Кобленс Ландау - Системный подход: универсальный путь повышения эффективности профессиональной деятельности.

6. Крылов С.М., д.т.н., проф. – ПОТЕНЦИАЛ «ОБЩЕЙ ФОРМАЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИИ» В ИННОВАЦИОННЫХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССАХ.


12.30-13.00 Кофе-брейк


13.00-15.00

1. Герасимов Б.Н., д.э.н., профессор Международного института рынка – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.

2. Калмыкова О.Ю., к.п.н., доцент – ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ.

3. Быкова А.В., к.психол.н., доцент СамГТУ – СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ИННОВАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕРСОНАЛА.

4. Ильина Л.А., к.э.н., доцент СамГТУ – КОД ДА ВИНЧИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ИЛИ ГАРМОНИЧНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ПО ФИБОНАЧЧИ.

5. Сатонина Н.Н., к.пс.н., доцент СамГТУ – Роль управления человеческими ресурсами в управлении современной организацией.

6. Трубицын К.В., заместитель декана ТЭФ СамГТУ – Обеспечение качества образовательных услуг на основе изменения системы оценки деятельности и стимулирования персонала.

15.00 – Вручение сертификатов

24 сентября 2011 г., суббота


11.00-11.30 – Регистрация участников круглого стола


11.30-13.30 – Круглый стол «Актуальные проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности»


1. Гагаринская Г.П., д.э.н., профессор, чл.-корр. Международной академии труда – РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ.

2. Ильина Л.А., к.э.н., доцент, Каримов Д.А., д.т.н. – ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАК ОСНОВА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВЕРМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

3. Мюллер Е.В., к.э.н. доцент – ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СТАТИСТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ.


13.30-14.00. Кофе-брейк.


4. Кузьмина К.В., к.э.н., начальник отела статистики РЦМО - Совершенствование обеспечения качества образовательных услуг в условиях реформирования.

5. Кара А.Н., к.э.н., начальник института экономики Поволжского государственного университета сервиса г. Тольятти - КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА.

6. Гагаринский А.В., магистрант Государственного университета управления г. Москва – Мотивационные аспекты оценки трудовой деятельности персонала на предприятии ОАО «Электрощит».

7. Федотов С.Н., глава сельского поселения «Домашка» муниципального района Кинельский Самарской области – Организационно-методические аспекты компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия.

8. Семенов В.Г., заместитель регионального директора «Самарский» Приволжского филиала ОАО «Промсвязбанк» - Исследование показателей оценки экономической эффективности системы мотивации и стимулирования персонала организации.

9. Симонов С.В., начальник отдела корпоративных ценных бумаг ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» – ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ НЕФТЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

10. Абрамов М.А., специалист по защите информации ОАО «Газпром» - ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ГАЗОДОБЫВАЮЩИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ.

11. Перевозчиков В.А., помощник депутата Самарской Губернской Думы - ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРВИСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА.

12. Бобылев И.А., помощник депутата Самарской Губернской Думы – РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ УСЛУГ.

13. Лемдянов А.Н., финансовый директор ООО «Союз» - ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА.

14. Терешкина Т.Р., декан факультета экономики и менеджмента Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров, г. Санкт-Петербург – ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ В РАМКАХ ДОГОВОРА О СОТРУДНИЧЕСТВЕ МЕЖДУ СПбГТУРП И САМГТУ.

15. Чернецов А.В., начальник отдела имущественных отношений СамГТУ – ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

16. Лысенко О.В., аспирантка СамГТУ – ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.


15.30-16.00. Подведение итогов круглого стола.