Методические материалы для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета
| Вид материала | Документы |
- Методические материалы для студентов 1 курса заочного отделения юридического факультета, 814.37kb.
- Методические материалы для студентов 3 курса заочного отделения юридического факультета, 1400.33kb.
- Методические материалы для студентов 1 курса заочного отделения юридического факультета, 1788.82kb.
- Методические материалы для студентов 3 курса заочного отделения юридического факультета, 2365.9kb.
- Методические материалы для студентов 5 курса заочного отделения юридического факультета, 1400.31kb.
- Методические материалы для студентов 6 курса заочного отделения юридического факультета, 1227.58kb.
- Методические материалы для студентов 2 курса заочного отделения юридического факультета, 772.5kb.
- методические указания к изучению спецкурса "проблемы теории доказательств" для, 390.33kb.
- Методические указания для студентов 1 курса заочного отделения исторического факультета, 244.82kb.
- Методические рекомендации и контрольные задания для студентов V курса заочного отделения, 4486kb.
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Нормативные акты ко всем темам
- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
- Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации : Декларация МОТ от 18 июня 1998 г.//Российская газета.- 1998. - 16 декабря.
- Декларация прав и свобод человека и гражданина//Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. - 1991. - № 52. - Ст. 1865.
- Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3.
- О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.)// СЗ РФ. - 2000. - № 26. - Ст. 2729.
- Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 28.11.2009) // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.
- О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. Ст. 148.
- О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.
- Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан: от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (ред. 27.12.2009) // Ведомости СНД ВС РСФСР. – 1993. – № 33. – Ст. 1318.
- О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 (ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915.
- Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 16. – Ст.1529.
- О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // СЗРФ. - № 16. – Ст. 1539.
- Положение о Федеральной инспекции труда: Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 (ред. 08.01.2003 г.) // СЗ РФ. - 2000. - №6. – Ст. 760.
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2001 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131.
- Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 (ред. от 20.08.2007 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 43. – Ст. 4247.
- Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 //СЗ РФ. - 2000. - № 52 (ч.2). - Ст. 5149.
- Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. –8 февраля
- О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006г. //Российская газета. - 2006г. - 29 ноября
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
Литература ко всем темам
- Бондаренко Э.Н. Трудовое право. - М., 2007.
- Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права : в 2 т. – М., 2009.
- Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - СПб, 2007.
- Трудовое право России / Отв. ред. О.В. Смирнов. - М., 2007.
Дополнительная литература
1. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права.- 2006. - № 7.
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948.
3. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение//Трудовое право. - 2003. - № 2.
4. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М., 1972.
5. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1984.
6. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. - 2006. - № 9.
7. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. - 2007. - № 3.
8. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. - 2002. - № 4.
9. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ // Трудовое право. - 2003. - № 4.
10. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. - 2007. - № 8.
11. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. - 2000. - № 11.
12. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. - Барнаул, 2005.
13. Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство интересов работников: теория и практика // Трудовое право. - 2007. - № 6.
14. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. - 2007. - № 4.
15. Веселова В.Р. Локальное нормотворчество в организации//Трудовое право. - 2004. - № 9.
16. Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. - 2004. - № 4-5.
17. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., 1977.
18. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. - Барнаул, 1999.
19. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. – Барнаул, 2008.
20. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. - 2007. - № 3.
21. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. - 2007. - № 6.
22. Ершова Е.Р. Конституция РФ как источник трудового права//Трудовое право. - 2004. - № 3.
23. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. - М., 1978.
24. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. - М., 2001.
25. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. - М., 2005.
26. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. - 2007. - № 3.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2007.
28. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда)//Государство и право. - 1994. - № 2.
29. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. - 2004. - № 3.
30. Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. - 2002. - № 8.
31. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. - М., 1961.
32. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. - М., 1986.
33. Маврин С.П. Реализация права на труд в условиях перехода к рыночной экономике // Правоведение. -1991. - №3.
34. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. - 2007. - № 5.
35. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. - М., 1985.
36. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хозяйство и право. - 2002. - № 4.
37. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. - М., 1972.
38. Снигирева М.М. Профсоюзы и трудовое право. - М., 1983.
39. Ставцева А.И., Хорякова О.С. Трудовой договор. - М., 1983.
40. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовые договоры: сходство и различия // Трудовое право. - 2003. - №2.
41. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного трудового права // Правоведение. - 2006. - № 4.
42. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. - 1994. - № 4.
43. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. - 2007. - № 4.
44. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 5-6.
45. Шахов В.Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. - 1980. - № 6.
Примечание: к отдельным вариантам контрольных работ и практическим занятиям даны дополнительные нормативно-правовые акты и литература.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1 (А,Б,Ш)
Задача 1. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.
Задача 2. Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком завода представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил документ без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются членами не профкома завода, а профсоюза «Солидарность». Что же касается работников заготовительного цеха, то они уже полгода не члены профсоюза. Директор ввел новые нормы своим приказом без согласования.
Законны ли действия директора? Обоснован ли отказ профкома?
Задача 3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.
Как разрешить спор?
Вариант 2 (В,М,Ч)
Задача 1. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации?
Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределенный срок, так и срочный.
Задача 2 Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:
а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;
б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;
в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;
г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;
д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;
е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.
Задача 3. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате, пояснив, что начиная с июля 1998 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Администрация института иск не признала, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компетенции суда не относится.
Решите дело.
Нормативный материал
1. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06.2000 г. №82-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. - №26. – Ст. 2729.
2. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г.№583 ( в ред. 29.09.2008 г.) // СЗ РФ. – 2008. - № 33. – Ст. 3852.
3. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год: Утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол №10 // Российская газета. – 2009. – 23 декабря.
Вариант 3 (Г,Ж,Х)
Задача 1. 1 марта Ковалев совершил прогул без уважительных причин. Узнав, что администрация имеет намерение уволить его по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, 18 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав две недели после подачи заявления, Ковалев не вышел на работу и потребовал издания приказа об увольнении по собственному желанию и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако 1 апреля по окончании 2-х недельного срока профком санкционировал увольнение Ковалева по п. 6 «а» ст. 81 ТК и был издан приказ о его увольнении за прогул.
Правильно ли уволен Ковалев? Охарактеризуйте основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины (по всем основаниям).
Задача 2. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2008 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2009 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.
Задача 3. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: 1) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; 2) аванса, полученного в первой половине месяца; 3) взноса в Пенсионный фонд; 4) алиментов в размере 50 %; 5) подоходного налога.
Оцените правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника?
Нормативный материал
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2): ФЗ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. - №32. – Ст. 3340.
Вариант 4 (Д,Ю,Э)
Задача 1. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром.
Решите дело.
Задача 2. В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксировано положение о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации».
Руководствуясь этим положением, директор своим приказом привлек к сверхурочным работам вахтера-инвалида Полозова и бухгалтера Скалкину, которая имела на своем иждивении двух детей.
Законно ли такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам и их компенсации? Какие ограничения установлены законодательством при привлечении к сверхурочным работам?
Задача 3. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?
Вариант 5 (Е,З,Н)
Задача 1. В период отпуска по уходу за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.
Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком? Охарактеризуйте особенности порядка приема на работу и увольнения женщин в связи с материнством, а также укажите, на какие отпуска имеют право беременные женщины и женщины-матери?
Задача 2. В ООО «Альфа» была образована комиссия по трудовым спорам, в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Свиридов с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд. По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Свиридов, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением.
Проанализируйте ситуацию. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
Задача 3. За некачественно проведенную ревизию, не выявившую крупной растраты (ее обнаружили при повторной проверке), старшего ревизора контрольно-ревизионного управления Семенова уволили с работы без согласия профкома.
Является ли увольнение обоснованным? Можно ли рассматривать увольнение как дисциплинарное взыскание?
Нормативный материал
1. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1995. - № 21. – Ст. 1929.
2. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей: Постановление Правительства от 30.12.2006г. № 865. //СЗ РФ. – 2007. - № 1 (2 ч.). – Ст. 313.
Вариант 6 (И,Ц)
Задача 1. Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за четыре дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться, и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала.
Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Применимо ли это основание увольнения к Манохиной?
Задача 2. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева по п.5 ст.81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, а затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода); 2) водитель Лысенко по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы; 3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п.5 ст.81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.
Проанализируйте ситуации.
Задача 3. Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директором ОА «ТМП» она была переведена воспитателем в детский комбинат сад-ясли, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обоснование своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно и перевод на другую работу произведен без ее согласия.
Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?
Вариант 7 (К,Л,Я)
Задача 1. В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.
Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.
Задача 2. На Главпочтамте возник вопрос о привлечении к полной материальной ответственности оператора Дугиной за утрату бандероли и вахтера Скрепельникова, в дежурство которого была совершена кража личных вещей работников Главпочтамта. В ходе разбирательства выяснилось, что ни с Дугиной, ни со Скрепельниковым не заключен договор о материальной ответственности.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 3. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
Вариант 8 (С,Ф)
Задача 1. Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 рублей. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь нормами и расценками, действующими в больнице, начислил за работу 7 000 рублей. Рабочие потребовали доплату 3 000 рублей.
Подлежит ли удовлетворению требование рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.
Задача 2. За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул.
Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?
Задача 3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.
Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.
Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.
В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости.
Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?
Нормативный материал
1. Гражданский кодекс РФ (ч. 2): ФЗ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. - № 5. – Ст. 410.
Вариант 9 (О,П,Т)
Задача 1. Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей.
Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.
Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы.
Задача 2. На заводе «Электроник» проводилась бессрочная забастовка в форме частичного отказа работниками от выполнения своих трудовых обязанностей, о которой работодатель был предупрежден за неделю. Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Бастующий Копанов явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Потапов обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.
Что понимается под локаутом? Прав ли Копанов? Вправе ли был работодатель привлечь других работников на места бастующих?
Задача 3. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.
Является ли действительным такое условие коллективного договора?
Нормативный материал
1. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006г. //Российская газета. - 2006г. - 29 ноября
Вариант 10 (Р,У,Щ)
Задача 1. При проходке Северо-Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы напрямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были открыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поездов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предпринятая операция позволяла сократить сроки строительства на 1 год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба.
Вынесите свое заключение по делу. Осветите понятие и основания материальной ответственности по трудовому праву.
Задача 2. Официантка ресторана «Борно» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?
Задача 3. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.
Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?
Нормативный материал
1. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006г. //Российская газета. - 2006г. - 29 ноября
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Занятия 1-2 (4 часа)