Профессор В. А. Журавлёв
| Вид материала | Документы |
- Учебное пособие для вузов, 5871.15kb.
- Учебное пособие для вузов, 5846.57kb.
- П. В. Журавлев, д-р экон наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, 4496.31kb.
- Ф. Х. Халилов д т. н профессор, П. В. Журавлев к т. н., И. В. Шевцов. Санкт-Петербург,2005, 511.42kb.
- Учитель Матвеева Вера Анатольевна программа, 718.36kb.
- Учитель Матвеева Вера Анатольевна программа, 392.21kb.
- В. А. Журавлев профессор, доктор мед наук, член-корреспондент рамн, заведующий кафедрой, 540.06kb.
- М. Сотская, В. Беленький, Ю. Журавлев, Е. Мычко агрессия, 220.81kb.
- Журавлев Даниил Арсеньевич Огневой щит Москвы Проект Военная литература, 2828.2kb.
- Проект "бюджетная система российской федерации" Юдина Т. Н., Журавлев С. В., Карасев, 70.67kb.
Отпускные
Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.
Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, он письменно уведомляет Администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации переносится до того времени, когда с Работником произведут соответствующие расчеты.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся следующие доплаты и (или) повышающие коэффициенты к основному должностному окладу:
- при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности дня (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;
- при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) Работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
б) Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 50% размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
- оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Администрацией по соглашению с Работником.
Оплата труда при замене отсутствующего Работника
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, в размере не более должностного оклада отсутствующего Работника за тот же период.
Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего преподавателя, производится оплата труда на основе почасовой оплаты в установленные в п. 3.2 настоящего Коллективного договора сроки за фактически выполненную работу, но не более 45 часов в месяц.
Оплата за вредные условия труда
Всем категориям Работников Университета, работающим в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (включая учебный процесс), выплачиваются надбавки к окладам.
Основанием для установления надбавок являются:
- результаты аттестации рабочих мест;
- записи в журнале фиксации работы (и ее продолжительности) во вредных и опасных условиях труда;
- приказ ректора Университета по представлениям руководителей подразделений.
Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается Работнику ежемесячно. В течение года комиссией по охране труда в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений.
Список должностей, для которых устанавливаются указанные надбавки, является Приложением к настоящему Коллективному договору; список хранится в информационно-кадровом управлении, отделе охраны труда, в Профсоюзном комитете и выдается по требованию Работника.
Почасовая оплата
Почасовая оплата труда Работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливается не ниже уровня, определяемого ставкой разряда тарифной сетки, соответствующего должности Работника, и коэффициентов ставок почасовой оплаты, установленных нормативными документами. Индексация почасовой оплаты осуществляется с момента введения новых ставок тарифной сетки.
Надбавки и компенсации
Работодатель обязуется выплачивать в полном объеме и в установленные сроки все надбавки и компенсации, установленные законодательством РФ при наличии финансирования из федерального бюджета.
[протокол разногласий]
Порядок выплаты по депоненту
Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, отпускных, других видов выплат, не полученные в установленный срок.
Выплата депонированных сумм производится в любые рабочие дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.
Материальная помощь
Работодатель и Профком, исходя из финансового положения, оказывают материальную помощь Работнику в случае возникновения у него особых, исключительных жизненных ситуаций.
Профком оказывает материальную помощь только Работникам-членам Профсоюза по их письменным заявлениям. Решение о выделении помощи и её размеры определяются коллегиально на заседании представительного органа Профсоюзной организации (заседание Профкома или президиума Профкома).
Вопрос о выделении материальной помощи Работодателем Работнику рассматривается балансовой комиссией Университета. Предоставление материальной помощи производится по письменному заявлению Работника, ходатайству руководителя подразделения, Ученого Совета факультета, иного органа.
Работодатель обязуется выплачивать семьям Работников, погибших по вине Администрации Университета, а также при защите жизни людей, ликвидации аварий и стихийных бедствий, разовую материальную помощь в размере не менее годового заработка погибшего, полностью оплатить ритуальные услуги.