Профессор В. А. Журавлёв

Вид материала

Документы

Содержание Общие положения Определения Работники Университета, Работники Коллективный договор Профком, Профсоюзный комитет Стороны и статус Коллективного договора Цели и задачи Коллективного договора Обязательность выполнения Коллективного договора Срок действия Коллективного договора Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений

Подобный материал:

• Учебное пособие для вузов, 5871.15kb.
• Учебное пособие для вузов, 5846.57kb.
• П. В. Журавлев, д-р экон наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, 4496.31kb.
• Ф. Х. Халилов д т. н профессор, П. В. Журавлев к т. н., И. В. Шевцов. Санкт-Петербург,2005, 511.42kb.
• Учитель Матвеева Вера Анатольевна программа, 718.36kb.
• Учитель Матвеева Вера Анатольевна программа, 392.21kb.
• В. А. Журавлев профессор, доктор мед наук, член-корреспондент рамн, заведующий кафедрой, 540.06kb.
• М. Сотская, В. Беленький, Ю. Журавлев, Е. Мычко агрессия, 220.81kb.
• Журавлев Даниил Арсеньевич Огневой щит Москвы Проект Военная литература, 2828.2kb.
• Проект "бюджетная система российской федерации" Юдина Т. Н., Журавлев С. В., Карасев, 70.67kb.

Общие положения

1. Определения

Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины:

Работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет» (в дальнейшем – УдГУ, Удмуртский государственный университет, Университет), юридический адрес: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Университетская, дом 1.

Работники Университета, Работники– граждане, состоящие в трудовых отношениях с Удмуртским государственным университетом или его обособленными структурными подразделениями.

Администрация – должностные лица УдГУ, осуществляющие функции по управлению Университетом в соответствии с должностными обязанностями. В состав Администрации входят ректор УдГУ, проректоры, руководители общеуниверситетских служб.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем.

Профсоюз – первичная организация Работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профком, Профсоюзный комитет – комитет первичной организации Работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

2. Стороны и статус Коллективного договора

Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице ректора Журавлева Виталия Анатольевича и Работниками Удмуртского государственного университета, от имени которых выступает Профсоюзный комитет Удмуртского государственного университета в лице председателя Профкома Векшина Владимира Васильевича.

Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Администрации с коллективом Работников Университета. Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях», других законодательных актов.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают Профком защищать их коллективные права и представлять их интересы перед Работодателем.

3. Цели и задачи Коллективного договора

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников Университета и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями.

Коллективный договор заключен для решения следующих задач:

• обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом;
  
• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;
  
• обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
  
• создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;
  
• правового закрепления норм отношений между Администрацией, коллективом и отдельными Работниками, Профсоюзом;
  
• укрепления роли коллектива Работников и Профсоюза в определении перспектив развития Университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;
  
• придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Администрацией, коллективом, отдельными Работниками и Профсоюзной организацией;
  
• создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;
  
• создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
  
• создания эффективной системы морального и материального поощрения Работников.
  

4. Обязательность выполнения Коллективного договора

Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Университета. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

5. Срок действия Коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до заключения нового Коллективного договора. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый Коллективный договор, но не более трех лет. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.

6. Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений

Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах Работников подразделений Университета и переговоров Администрации и Профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива Работников.

Коллективный договор утверждается конференцией преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся УдГУ. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей от списочного состава выбранных делегатов конференции. Коллективный договор считается утвержденным, если за него проголосовало большинство присутствующих делегатов.

Внесение изменений или дополнений в Коллективный договор осуществляется по представлению комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и утверждается совместным решением Администрации и Профкома УдГУ с последующим уведомлением трудового коллектива.