Geum.ru

А. С. Болотова «07» ноября 2008 положение

Вид материалаДокументы

Содержание


Порядок установления доплат и надбавок.
К базовой части
К стимулирующей части
2. Порядок установления стимулирующих надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности.
Заведование кабинетами
Подобный материал:

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

________________

Ильина Н.Е.

УТВЕРЖДАЮ

Директор школы № 21

___________________

А.С. Болотова

«07 » ноября 2008



ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании

педагогических и других работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 21»

  1. Общие положения.
    1. Материальное стимулирование работников школы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом об образовании, а также нормативными документами по новой системе оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования.
    2. Положение о материальном стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности; работникам школы за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокое качество работы.
    3. Целью введения системы надбавок является стимулирование особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников школы, высокого качества исполнения должностных обязанностей работниками школы.



  1. Порядок установления доплат и надбавок.
    1. В соответствии с Концепцией новой системы оплаты труда фонд оплаты труда и зарплаты работников делится на базовую и стимулирующую части.

К базовой части относятся доплаты за дополнительно выполняемые виды работ (классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, учебно-опытным участком и др.) и доплаты за ученые степени, почетные звания, государственные награды, а также доплаты за особые условия труда. Доплаты педагогическим работникам устанавливаются в пределах 29,5% фонда надбавок и доплат от фонда заработной платы, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу – в пределах 25% фонда.

К стимулирующей части относятся поощрительные выплаты по результатам труда или надбавки. Сумма расходов на материальное стимулирование педагогов определяется в соответствии с нормативными документами комитета образования области (письмо КОО №264-рг от 06.07.2007, приказ КОО №334 от 03.07.2007).

2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются как за определенный период, так и на определенный срок. Период, на который устанавливаются доплата и надбавка, их размер, определяется экспертной комиссией и утверждается приказом директора школы.

2.3. Доплата устанавливается в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах по выбору комиссии.

2.4. Надбавка устанавливается на основании самоанализа своей профессиональной деятельности и заявления об установлении надбавки, которое предоставляется в экспертную комиссию школы.
    1. В период действия надбавки ее размер может быть снижен за:
  • нарушение техники безопасности, охраны труда;
  • выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
  • неудовлетворительную исполнительскую дисциплину;
  • несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информации и других документов, наличие подтвержденных жалоб.
    1. Надбавка к должностному окладу директору школы за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается приказом Комитета по образованию Администрации Великого Новгорода с учетом оценки деятельности школы за отчетный год. Размер надбавки определяется Комитетом по образованию.



2. Порядок установления стимулирующих надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности.

УЧИТЕЛЬ

2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
  • за классное руководство

Критерии оценки деятельности классного руководителя:
До 25 баллов

2.1.1.% качества обучения в классе :
2 балла

начальная школа 40 – 50%
2 балла

основная школа 30 – 40%
2 балла

средняя школа 30 – 40%
2 балла

2.1.2. наличие учащихся, награжденных

Похвальными листами в начальной и

основной школе
1 балл

2.1.3.100% учащихся , не пропускающих занятия

по неуважительной причине
1 балл

2.1.4.выполнение учениками Правил поведения

для учащихся школы
1 балл

2.1.5.качество ведения документации (классный

журнал, дневники, личные дела, план

воспитательной работы, статистические

отчеты)
4 балла

2.1.6. активность участия в школьных

мероприятиях
1 балл

2.1.7. результативность участия в городских и

областных мероприятиях

2.1.8.выполнение норм СанПин при организации

учебно-воспитательного процесса
2 балла

2.1.9.отсутствие травматизма и ДТП во время

учебно-воспитательного процесса
1 балл

2.1.10. удовлетворенность родителей работой

классного руководителя (тематика и

регулярность проведения классных

родительских собраний, индивидуальная

работа)
2 балла

2.1.11. высокий уровень сформированности

ученического коллектива (удовлетворенность

учащихся жизнедеятельностью классного

коллектива).
1 балл

2.1.12. организация и результаты дежурства по

школе
2 балла

2.1.13. Результативность профориентационной

работы в 11 классе
1 балл

2.1.14. Результативность предпрофильной

подготовки в 9 классе
1 балл

2.1.15. Охват горячим питанием 80 – 100%
1 балл

2.1.16. Охват детей системой дополнительного

образования
1 балл

2.1.17. Ведение инновационной деятельности

(создание и ведение портфолио класса, ученика)


2 балла

Примечания
За пункты 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8, 2.1.9, 2.1.13 возможны доплаты учителям, не имеющим классного руководства (по результатам работы).





2.2. Доплаты за особые достижения по повышению качества обучения


Критерии оценки деятельности учителя
До 75 баллов




2.2.1. сохранность контингента учащихся, подтверждающих «4» и «5» по результатам полугодия в сравнении с итогами предыдущего учебного года и при переходе из класса в класс

2.2.2. % подтверждения годовых оценок на ГИА в

новой форме в 9 классах (не ниже городского)
10 баллов




2.2.3. % подтверждения годовых оценок на ЕГЭ в

11 классах (не ниже городского)
10 баллов




2.2.4. Средний балл (не ниже городского) по

результатам муниципального тестирования во 2,3,4 классах
10 баллов




2.2.5 Наличие призовых (1 – 3 мест) на школьных

предметных олимпиадах
2 балла




2.2.6. Наличие призовых (1 – 5) мест на

городских предметных олимпиадах
3 балла




2.2.7. Наличие призовых (1 – 5) мест на

областных предметных олимпиадах
4 балла




2.2.8. Наличие учащихся, награжденных

золотыми или серебряными медалями,

подтвердивших на ЕГЭ годовые отметки


3 балла




2.2.9. Результаты участия в международных

конкурсах и играх
3 балла




2.2.10. использование в профессиональной

деятельности современных компьютерных

технологий
10 баллов




2.2.11 Методическая деятельность


10 баллов



    • руководство МО, творческой группой, педагогической мастерской, школой передового опыта;




2 балла



    • участие в конкурсах, смотрах педагогического мастерства;
2 балла



    • обобщение и трансляция педагогического опыта (выступления на педсоветах, организация педагогической практики студентов и т.д.);
1 балл



    • использование современных образовательных технологий;
3 балла



    • создание и апробация авторских программ или УМК;
2 балла

3. Порядок установления надбавок и доплат из специальной части ФОТ .




Учитель


За проверку тетрадей


350-700 рублей

С учетом объема проверяемых работ, качества и систематичности проверки.



Заведование кабинетами

(по результатам смотра:
200 – 1000 рублей
    • % обеспеченности наглядными пособиями в соответствии с Перечнем наглядных средств обучения;
    • качество выполнения гигиенических требований к учебному процессу;
    • сохранность и обновление оборудования и мебели)



Классное руководство
Из расчета 20 рублей на 1 ребенка

Секретарь
  • за формирование базы данных на работников, учащихся, поддержание сайта ОУ
  • за работу с отделом по вопросам архивного дела Администрации Великого Новгорода
  • за работу с военкоматом и пенсионным фондом
  • вредность
100%

800 руб.


700 руб.

1000 руб.

Библиотекарь


  • за обновление фонда школьной библиотеки, обеспечение комплектом учебников (% не ниже областного)
от 0,5 оклада

Заведующий хозяйством
  • за расширение круга обязанностей
от 1 оклада

Уборщик производственных и служебных помещений
  • за качество работы,
  • за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (ремонтные работы)
от 1 оклада

Гардеробщица
  • за напряженность труда
от 1 оклада

Слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
  • за сложность и напряженность работы и расширение круга обязанностей
от 0,5 оклада

Сторож
  • за качество работы, сложность и напряженность работы
от 1 оклада




Заместитель директора по УВР

Критерии оценки деятельности заместителя директора по УВР
  • сохранность контингента (отсутствие выбывших учащихся до получения основного общего образования)
  • отсутствие выявленных не обучающихся учащихся, фактически проживающих на территории микрорайона школы
  • организация системы методической работы
  • организация работы по проведению учителями школы инновационной деятельности
  • реализация программ допрофессионального и профильного образования, предпрофильной и профессиональной подготовки учащихся 9, 11 классов в рамках сотрудничества с учреждениями профессионального образования, предприятиями и организациями на договорной основе
  • уровень квалификации педагогических кадров
  • % занятости учащихся дополнительными образовательными услугами (в школе, в учреждениях дополнительного образования различной ведомственной подчиненности)
  • % учащихся, систематически занимающихся в спортивных кружках, секциях, школах (в школе, в учреждениях дополнительного образования различной ведомственной подчиненности)
  • наличие и организация деятельности детского органа самоуправления (наличие пакета нормативно-регламентирующей документации, отображение в плане воспитательной работы этого вида деятельности)
  • место школы в рейтинге школ города
  • % удовлетворенности выпускников 9 классов, 11 классов и их родителей качеством учебно – воспитательного процесса
  • результативность профориентационной работы в

11 классах
  • % выпускников 9 классов, продолживших обучение в 10 классах школы после получения основного общего образования
  • наличие договоров о сотрудничестве с различными учреждениями культуры, образования
  • улучшение показателя среднешкольного уровня физической подготовленности учащихся
  • качество ведения и наличие необходимой документации (в том числе нормативно-правовой базы) по охране труда
  • отсутствие случаев детского травматизма во время учебно – воспитательного процесса
  • отсутствие случаев производственного травматизма
  • 100% обучения работников школы по охране труда
  • качество выполнения гигиенических требований к учебному процессу (% выполнения гигиенических требований к учебному процессу)
  • % обеспеченности наглядными пособиями в соответствии с Перечнем наглядных средств обучения
  • % педагогов, прошедших обучение по новым информационным технологиям
от 1 оклада

Социальный педагог
Критерии оценки деятельности социального педагога
  • результативность организации индивидуальной профилактической работы с детьми группы «риска», отсутствие учеников, совершивших преступления,

отсутствие учеников, пропускающих

занятия без уважительной причины,

отсутствие учеников на учете в ПДН,

КДН
  • проведение рейдов в семьи учащихся, состоящих на школьном учете,
  • результативность работы Совета профилактики.
от 0,5 оклада

Главный бухгалтер, бухгалтер
  • Интенсивность труда
  • Расширение зоны обслуживания
  • Качество и своевременность квартальных, полугодовых и годовых бюджетных отчетов
от 1 оклада

4. Единовременное вознаграждение


Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу

Единовременное вознаграждение выплачивается по приказу директора школы при наличии финансовых средств.



4.1.Единовременное вознаграждение осуществляется как единовременное поощрение (награждение) отличившихся работников по итогам конкретных мероприятий (призовые места в олимпиадах, конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях и т.д.)


По решению директора школы при наличии финансовых средств

4.2. По итогам работы за учебный год

4.3 За работу в период подготовки школы к новому учебному году

4.4. К профессиональным праздникам “День учителя”, 8 марта, “День защитника Отечества”

4.5. К личному Юбилею 50 лет и далее каждые 5 лет

4.6. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей




5. Материальная помощь


Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по решению директора школы при наличии финансовых средств.


5.1. Материальная помощь выплачивается в случае трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, бракосочетанием, смертью близких родственников( муж, жена, родители, дети).
    1. Материальная помощь выплачивается учителям – пенсионерам в связи с юбилеями.


Данное Положение рассмотрено и утверждено общим собранием работников МОУ «СОШ № 21» 15.06.2007.

Внесены изменения в Положение на общем собрании работников МОУ «СОШ № 21» 30.08.2007.

Внесены изменения в Положение на общем собрании работников МОУ «СОШ № 21» 28.01.2008.

Внесены изменения в Положение на заседании педагогического совета 29.08.2008 (Протокол №1).

Внесены изменения в Положение на заседании педагогического совета 07.11.2008 (Протокол №2).

Внесены изменения в Положение на заседании педагогического совета 11.01.2009 (Протокол №3).