Положение о распределении фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Братского района
| Вид материала | Документы |
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 517.46kb.
- Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных, 495.99kb.
- План работы администрации Перевозского муниципального района на январь 2011 года, 766.47kb.
- Положение о материальном стимулировании работников моу старомаксимкинская общеобразовательная, 169.41kb.
- Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей,, 86.68kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
- Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений,, 543.83kb.
- Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский, 488.62kb.
- Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных, 195kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
Приложение 1
к постановлению мэра Братского района
от 24.03.2011г. № 29
Положение
о распределении фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Братского района
- Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
- Премирование руководителей общеобразовательных учреждений производится за счет средств фонда стимулирования, сформированного в каждом общеобразовательном учреждении в размере 1,5% фонда, направленного на оплату труда работников данного учреждения.
- Распределение средств на осуществление премирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется ежемесячно с учетом мнения комиссии, состав которой утверждается распоряжением отдела образования администрации МО «Братский район».
- Комиссия предоставляет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления общеобразовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.
- Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
- Комиссия может рекомендовать установление критериев оценки результативности и качества по стимулированию руководителей, а также их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии. Отделом образования администрации МО «Братский район» издается приказ об установлении размера премии руководителю каждого общеобразовательного учреждения.
- Комиссия предоставляет аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления общеобразовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.
4. Критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей общеобразовательных учреждений представлены в Приложении 1.
Приложение № 1
к Положению
о распределении фонда стимулирования
руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений Братского района
Критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей общеобразовательных учреждений
| Критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей | Условия | Шкала оценки в баллах | |||
| наименование | индикатор | ||||
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
| Ответственное отношение к своим обязанностям | Исполнение бюджета | 100% | 10 | ||
| Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя, граждан | 100% | 20 | |||
| Непрерывное профессиональное развитие | Выступления с докладами на совк Пост. №28 ,п.1.3ещаниях, конференциях | кол-во мероприятий не менее 3 | 5 | ||
| Реализация инновационных программ, проектов | кол-во реализуемых проектов 1 | 20 | |||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты | |||||
| Результативность учреждения | Сохранность контингента обучающихся | 100% | 10 | ||
| Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися | 95% | 10 | |||
| | Организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников в образовательные учреждения области | Доля выпускников, пришедших в 10 класс 60%; Доля выпускников, поступивших в вузы, ссузы, НПО 40% | 10 10 | ||
| Дополнительная деятельность, не входящая в должностные обязанности | Осуществление координации работы с УКП | Координация УКП | 5 | ||
| Организация и проведение образовательным учреждением областных, муниципальных мероприятий (семинаров, совещаний,смотров-конкурсов, конференций и др.) | Областного уровня; муниципального уровня | 15 10 | |||
| Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
| Управленческая культура | Эффективность реализуемой кадровой политики | Укомплектованность кадрами с высшим уровнем квалификации 70% | 10 | ||
| Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении | Наличие попечительского, управляющего совета | 5 | |||
| Своевременное и качественное заполнение электронных таблиц (ежемесячный мониторинг КПМО); 1 С, хронограф; ИКТ - мониторинг | 100% 100% 100% | 20 20 20 | |||
| Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | Создание условий для детей с особыми потребностями | 30 человек | 10 | ||