Geum.ru

Конституция Республики Таджикистан; > Настоящий кодекс

Вид материалаКодекс

Содержание


Глава 12. дополнительные гарантии для женщин
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8
ГЛАВА 11. ОХРАНА ТРУДА


Статья 144. Требования по охране труда


На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий является обязанностью работодателя.

Требования по охране труда устанавливаются законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.


Статья 145. Право работника на информацию об охране труда


При заключении трудового договора (контракта) работник должен быть информирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии вредных или опасных производственных факторов, риска профессиональных и иных заболеваний, о полагающихся в связи с этим льготах и компенсациях работнику, а также средствах индивидуальной защиты.

Работодатель обязан регулярно (не реже одного раза в год) информировать работников или их представителей о состоянии условий труда в производствах и на рабочих местах, о результатах проверок условий труда, осуществляемых органами надзора, принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, а также предоставлять такую информацию по просьбе работника.

Несоблюдение работодателем указанных требований является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.


Статья 146. Медицинские осмотры работников некоторых категорий


Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора (контракта) и периодических в процессе работы обязательных медицинских осмотров работников занятых, на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных и ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспортных средств в целях определения соответствия выполняемой работе состояния их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники, занятые в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население, проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На работах с особо опасными условиями труда проводятся предсменные медицинские освидетельствования.

Работник вправе потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительный и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность их проведения устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по их результатам работодатель не вправе допускать его к выполнению им трудовых обязанностей.

Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинского осмотра.


Статья 147. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с

вредными условиями труда


На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.

Нормы выдачи молока или других равноценных продуктов, порядок их выдачи, перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, устанавливается нормативными актами.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания, рационы такого питания и правила его выдачи утверждается в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан.

Помимо указанных льгот и компенсаций работодатель обязан предоставить работнику и другие, предусмотренные законодательством, льготы и компенсации.


Статья 148. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами

индивидуальной защиты и гигиены


Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, производимых в неблагоприятных температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан выдавать бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты и гигиены.

Хранение, стирка, дезинфекция, дезактивация и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется работодателем.

Работодатель компенсирует работнику расходы на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, если указанные средства ему не были выделены либо нарушен установленный срок выдачи этих средств и работник вынужден приобрести их за свой счет. При досрочном износе средств индивидуальной защиты не по вине работника работодатель обязан произвести их замену.

В случае, если при необеспечении работника средствами индивидуальной защиты его жизнь и здоровье подвергаются опасности, он вправе прекратить работу. Время приостановления работы подлежит оплате как за простой не по вине работника.


Статья 149. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безо

пасных приемах работы


Для всех поступающих, а также переводимых на другую работу работников, работодатель обязан организовать проведение инструктажа по охране труда и обучение безопасным приемам работы.

Для работников, поступающих на работу в производства с повышенной опасностью, должно проводиться обучение по охране труда со сдачей по его окончанию экзаменов с последующей периодической переаттестацией.

Инструктирование, обучение и периодическая проверка знаний работников, включая специалистов, руководителей, отвечающих за состояние охраны труда, осуществляется в порядке и в сроки, предусмотренные соответствующими нормативными актами.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда и безопасным приемам работы, запрещается.

Знание правил и норм по безопасности и охране труда является составной частью квалификационных требований, предъявляемых к работнику.


Статья 150. Прекращение работником работы в случае опасности для

его жизни и здоровья


В случае, когда работник в процессе работы обнаруживает наличие опасности для его жизни и здоровья, не может устранить ее имеющимися в его распоряжении средствами, он вправе прекратить работу, не опасаясь быть подвергнутым наказанию.

Об опасной обстановке трудового процесса работник обязан немедленно поставить в известность непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участка) или орган охраны труда предприятия. За период устранения опасности за работником сохраняется его средний заработок.


Статья 151. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья


Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, в том числе в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, работодатель обязан перевести с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением, временно или без ограничения срока, создания при необходимости новые рабочие места, цеха, участки.

Оплата труда работников, переводимых на легкую работу по состоянию здоровья, или выплата им пособия по социальному страхованию производится в порядке, установленном законодательными и иными нормативными актами Республики Таджикистан.

В случаях, когда в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей, требуется его переквалификация, работодатель для рационального трудоустройства нуждающегося в переквалификации работника обязан организовать его переподготовку с сохранением среднего месячного заработка на период переквалификации, но не более чем на двенадцать месяцев.

При невозможности по условиям производства организовать рациональное трудоустройство работника, получившего трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, трудовой договор(контракт) с ним прекращается с выплатой выходного пособия.

Размер выходного пособия определяется соглашение сторон и не может быть ниже шести месячной средней заработной платы.


Статья 152. Дополнительные меры по охране труда инвалидов


Работодатель обязан принимать инвалидов, направленных службой занятости населения в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты.

Рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Работающим инвалидам устанавливается шестичасовой рабочий день без уменьшения оплаты труда.

Инвалидам I и II групп трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дней, а инвалидам III группы - продолжительностью 35 календарных дней(в редакции Закона РТ от 17.05.2004г.N26).

Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены по медицинским показаниям.


Статья 153. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работни

ка


В зависимости от вида деятельности предприятия и с учетом потребности работников работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой и организовывать их питание; оборудовать на предприятии санитарно-бытовые помещения : гардеробные, душевые, кабинеты (специальные места для снятия чрезмерной физической и психологической усталости), комнаты личной гигиены для женщин, пункты для оказания первой медицинской помощи при несчастном случае или заболевшим на месте работы.

Работодатель обязан организовать соответствующие службы и учреждения здравоохранения (здравпункт, медсанчасть, больницу) в порядке, определяемом Правительством Республики Таджикистан.


Статья 154. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и

инструкций по охране труда


Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, а также распоряжения работодателя по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты, немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участника) о любой ситуации, которой по его мнению, создается непосредственная угроза жизни или здоровью людей, а также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней.

За не соблюдением указанных обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, а в случаях, предусмотренных Законом - к уголовной ответственности.


Статья 155. Учет и расследование несчастных случаев на производс

тве


Работодатель обязан незамедлительно провести расследование причин несчастного случая на производстве, составить акт по установленной форме и организовать своевременный учет несчастных случаев на производстве.

По требованию пострадавшего работодатель обязан выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней со дня окончания расследования.

При отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае, или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий представительный орган работников предприятия или в суд.


Статья 156. Возмещение ущерба в связи с повреждением здоровья или

смертью работника


Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику источником повышенной опасности, если не докажет, что ущерб возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, в порядке, предусмотренным законодательными или иными нормативными актами Республики Таджикистан.

При причинении ущерба в обычных условиях (не источником повышенной опасности) работодатель может быть освобожден от возмещения, если докажет что ущерб причинен не по его вине.

Возмещению подлежат утраченный заработок, расходы, связанные с повреждением здоровья, а также моральный ущерб.

При назначении и выплате средств для возмещения ущерба получаемые потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются.

Работникам, получившим инвалидность в результате несчастного случая на производстве, а в случае гибели лицам, находящимся на его иждивении, сверх установленного в таких случаях ущерба выплачивается единовременное пособие в порядке и размере, установленном законодательными актами Республики Таджикистан.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.

Пенсия по случаю потери кормильца не засчитывается в счет возмещения ущерба.

Моральный ущерб возмещается работодателем при наличии его вины в причинении ущерба в размере, определяемом по соглашению с потерпевшим, либо гражданином, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью потерпевшего. При возникновении спора размер морального ущерба определяется в судебном порядке.


Статья 157. Контроль за соблюдением работниками правил и норм по

охране труда


Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований правил и норм по безопасному ведению работ и охране труда осуществляется работодателем.


Статья 158. Надзор и контроль за состоянием охраны труда


Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда осуществляет государственный орган, не зависящий в своей деятельности от работодателя.

Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляют профессиональные союзы и другие представительные органы работников.


ГЛАВА 12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ


Статья 159. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей


Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалидадо шестнадцати лет) работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанным лицам может быть обжалован в суд.

Работодатель обязан принимать на работу женщин, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленной квоты.


Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда жен

щин


Запрещается применение труда женщин на подземных работах, на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную определяются Правительством Республики Таджикистан.


Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время


Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью.

При организации смежных работ женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов до 16 лет) с учетом возможности производства оказывается предпочтение в использовании на работе в дневное время.

Конкретные отрасли народного хозяйства, производства и отдельные виды работ, где разрешается труд женщин в ночное время, устанавливаются Правительством Республики Таджикистан.


Статья 162. Ограничение привлечения женщин к сверхурочным работа

ми работам в выходные и праздничные дни, направления

в командировки


Не допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех лет до четырнадцати лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки только с их согласия.


Статья 163. Перевод на более легкую работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднемесячной заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случаях когда выполняемая работа противопоказана кормящей матери, либо не позволяет соблюдать режим кормления, переводятся на другую работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


Статья 164. Отпуска по беременности и родам


Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


Статья 165. Отпуска по уходу за ребенком


По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

За время отпуска сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж, а также стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии в связи с особыми условиями труда).

В стаж, дающий право на последующий оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается.


Статья 166. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или

осуществляющим опеку над детьми


Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или осуществляющим опеку над ними, предоставляется отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения семидесяти (при усыновлении двух новорожденных детей сто десять) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (статья 165 настоящего Кодекса).


Статья 167. Перерывы для кормления ребенка


Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже, чем каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.


Статья 168. Установление неполного рабочего времени для женщин и

лиц с семейными обязанностями


По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 64 настоящего Кодекса).


Статья 169. Дополнительный выходной день


Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка- инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.


Статья 170. Льготы женщинам при установлении очередности предос

тавления ежегодных отпусков


Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы на данном предприятии.

Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида до шестнадцати лет) ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее или в другое удобное для них время.


Статья 171. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам,

имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет


Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет) предоставляется, по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.


Статья 172. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих де

тей, при прекращении трудового договора (контракта)


Прекращение трудового договора (контракта) с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора (контракта) допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия, а при отсутствии правопреемников обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также и в случае прекращения трудового договора (контракта) в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).


Статья 173. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без ма

тери


Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, непривлечение к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.