Работников соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда; Проведение
| Вид материала | Задача |
- Рекомендации по охране труда при использовании асбестосодержащих материалов, 340.07kb.
- Практическое пособие по охране труда для организаций всех форм собственности Республики, 3022.25kb.
- Правила вводятся в действие c 20 г. Межотраслевые правила по охране труда при термической, 1684.96kb.
- Все нарушения требований нормативных актов и инструкций по охране труда и пожарной, 10.72kb.
- Надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда государственный надзор, 604.82kb.
- Правила и типовые инструкции по охране труда, 50.77kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Типовая инструкция по охране труда для пользователей персональными электронно-вычислительными, 879.09kb.
- Инструкция по охране труда № для плавильщика цветных металлов и сплавов, 439.56kb.
- Инструкция по охране труда № для машиниста холодильных установок общие положения, 915.68kb.
Основная задача охраны труда - сохранение жизни и здоровья работника
в процессе его трудовой деятельности
Памятка
по охране труда для работодателя и работника предприятия
Работодатель обязан обеспечивать:
Создание и функционирование службы охраны труда;
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
Проведение аудита по охране труда;
Безопасность работников во время эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обучение работников соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда;
Проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников;
Информирование работников об условиях труда, имеющихся потенциальные опасности и травмоопасные производственные факторы;
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Работник обязан:
Выполнять условия внутреннего трудового распорядка и соблюдения требований технологического процесса;
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативно-правовыми актами, внутренними правилами, инструкциями и документами по охране труда предприятия;
Повышать свою квалификацию;
Помогать работодателю в вопросах улучшения условий труда и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
Правильно применять средства индивидуальной защиты;
Проходить обучение по охране труда;
Проходить обязательные периодические медицинские осмотры;
Немедленно извещать своего руководителя о любой опасной ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, который произошел на производстве.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Дисциплинарная ответственность (гл.10 КЗоТ): наступает в случаях нарушения законодательных и других нормативных актов по охране труда, которые не повлекли за собою тяжелые последствия. Ст.147 КЗоТ Украины установлены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнение с работы. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотренные другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников: выговор, предупреждение о неполной служебной ответственности, снижение в должности, увольнение и т.п.. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.
Административная ответственность (ст.41 КоАП): наступает в случаях нарушения нормативно-правовых актов по охране труда, бездеятельность или противодействие должностным лицам органов государственного надзора, представителям профсоюзов или уполномоченным трудовых коллективов, нарушение или невыполнение обязанностей относительно коллективного договора и других обязанностей. Административная ответственность предусматривает наложение штрафов от пяти до ста не облагаемых минимумов.
Материальная ответственность (гл.9 КЗоТ): возлагается на работников предприятия только за прямой вред, причиненный предприятию, вследствие нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения правил охраны труда, при условии, если такой вред причинен противоправными действиями (бездеятельностью) работника.
Уголовная ответственность(ст.271-275 Уголовного кодекса Украины): предусматривается за нарушения требований действующего законодательства об охране работы, которые привели к несчастному случаю с людьми, или создали опасность для их жизни или здоровья.
Создание безопасных и безвредных условий труда работников на предприятии осуществляется за счет работодателя!
Оформление отношений между работодателем и работником
Работодатели всех форм собственности, использующие наёмный труд, в том числе и субъекты предпринимательской деятельности, обязаны создавать на рабочих местах здоровые, безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда и предоставлять работникам, занятым во вредных условиях труда, льготы и компенсации в соответствии с нормами действующего законодательства (ст. 13 Закона Украины “Об охране труда”).
На предприятиях, в учреждениях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое сырьё и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. (постановление Кабинета Министров Украины от 01.08.1992г. №442). Расходы на проведение аттестации включаются в валовые расходы юридических и физических лиц, использующих наёмный труд в соответствии с Перечнем мероприятий, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 27.06.2003г. №994.
Если результатами аттестации подтверждено наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, работникам должны предоставляться компенсации: льготная пенсия, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере, бесплатное молоко (или равноценные продукты), сокращенная продолжительность рабочей недели и др. (ст. 7 Закона Украины “Об охране труда”).
Правоотношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором. Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте вредных производственных факторов (ст. 5 Закона Украины “Об охране труда”).
При заключении трудового договора между работником и физическим лицом, сведения о виде и размерах предоставляемых работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжёлых условиях или особый характер труда, должны вноситься в п.3, 4, 6, 13 типовой формы. Форма трудового договора и порядок его регистрации утверждены Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001г. №260 (с изменениями от 29.06.2005г. №208).
Управление труда и социальной защиты населения в рамках полномочий, определённых п. 8 ст.34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников. Выявляет предприятия, учреждения, организации, имеющих участки с вредными условиями труда, которые не провели аттестацию рабочих мест и не предоставляют работникам компенсации, гарантированные государством.
На юридические и физические лица, использующие наёмный труд, но не обеспечивающие социальные гарантии работникам, занятым во вредных условиях труда может быть наложено административное взыскание (ст. 43 Закона Украины “Об охране труда”).
Работодатель! Хочешь работать рентабельно и получать прибыль – будь настоящим хозяином: думай о людях, береги их здоровье и жизнь, создавай на рабочих местах безопасные условия труда!