Тезисы к выступлению "Кадровое делопроизводство в системе экономической безопасности предприятия"
| Вид материала | Тезисы |
- «Угрозы экономической безопасности России», 646.82kb.
- Тезисы к выступлению «Требования нормативных документов по радиационному контролю металлолома», 31.24kb.
- Решение задач укрепления экономической безопасности, как указывается в Концепции национальной, 120.05kb.
- Кадровое делопроизводство: вчера и сегодня, 174.11kb.
- Лекция по теме экономическая безопасность в комплексной системе безопасности государства, 181.53kb.
- «Юридическое обеспечение экономической безопасности предприятия», 216.19kb.
- Финансовая диагностика в системе экономической безопасности предприятия 08. 00., 300.02kb.
- Рабочая программа по дисциплине опд. Ф. 06 «Делопроизводство и корреспонденция» образовательной, 371.34kb.
- Особенности обеспечения экономической безопасности в монопрофильных городах, 222.37kb.
- Телефоны для справок: (815 2) 45-37-19, 45-93-16, 19.59kb.
Тезисы к выступлению
"Кадровое делопроизводство в системе
экономической безопасности предприятия"
Уважаемые коллеги!
Мой короткий доклад называется "Кадровое делопроизводство в системе
экономической безопасности предприятия".
В самом его названии уже заложено желание показать роль кадровой службы под новым углом зрения.
Почему возникла связь этих, на первый взгляд, отдаленных понятий.
Рано или поздно человек, начавший изучать проблему экономической безопасности, приходит к выводу о том, что главным субъектом экономических угроз является именно персонал предприятия.
Под экономической угрозой в данном случае понимается потенциальное событие, наступление которого может нанести предприятию экономический ущерб в виде упущенной выгоды или прямого убытка.
К таким событиям можно отнести, например, воровство материальных ценностей, злоупотребления со стороны менеджеров закупок и продаж, штрафы и финансовые санкции в результате ошибок работников бухгалтерии, выплаты компенсаций и штрафных санкций по искам о незаконном увольнении и нарушении трудового законодательства, передача ценной коммерческой информации конкурентам и др.
Для предупреждения данных экономических угроз предприятие должно выработать свою систему мер.
Каркасом этой системы является формализованная структура отношений предприятия с наемными работниками, включающая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, положение о коммерческой тайне и др.
В дальнейшем в процессе приема работников и их работы на предприятии этот каркас обрастает конкретикой в виде трудовых договоров, контрактов, приказов, распоряжений, договоров о материальной ответственности, документов учета кадров, др.
Процесс отражения в документах предприятия трудовых отношений с коллективом и отдельными работниками и представляет собой кадровое делопроизводство в широком смысле.
Оба элемента системы составляют единое целое и базируются на действующем трудовом законодательстве, нарушение которого может повлечь для должностных лиц предприятия административную или даже уголовную ответственность.
На практике, в зависимости от масштабов предприятия, текущие вопросы кадрового делопроизводства поручают кадровой службе или отдельному работнику. Объем курируемых ими вопросов зависит от уровня их ответственности. Персонально за состояние кадрового делопроизводства отвечает руководитель предприятия.
Таким образом, роль кадрового делопроизводства в разрезе обеспечения экономической безопасности предприятия заключается в создании формальных правил взаимоотношений предприятия и наемного работника, направленных на предотвращение нарушений дисциплины труда и повышение его эффективности, а также создание правовых оснований для положительного разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров.