В приказе в графе 3 раздела
| Вид материала | Документы |
- Isbn 978-5-7262-1376 нейроинформатика 2011, 164.77kb.
- Программа «Определение кратчайшего пути в графе» Программа «Определение кратчайшего, 222.18kb.
- Список товаров представлен в виде таблицы, где в графе 1 приведены наименования (описания), 757.41kb.
- А. И. Шведов 2011 года, 437.62kb.
- Представление задач в пространстве состояний и методы поиска решений Структуры данных, 310.31kb.
- Уроков Сроки (дата) Название раздела, тема урока Задачи раздела, 315.98kb.
- I. Методический аспект изучения раздела «Генетика», 931.6kb.
- Программа итогового междисциплинарного государственного экзамена по дисциплине «экономическая, 201.9kb.
- Тематический план. № п/п Наименование раздела дисциплины Содержание раздела, 21.94kb.
- Содержание, 1344.25kb.
* * *
За прогул ( в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин )
Светлова Леонида Николаевича, экспедитора отдела снабжения, уволить 20 марта 2002 г.за прогул без уважительных причин, подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.Основание:
С приказом ознакомлен. | Уволен за прогул без уважительных причин, подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. |
* * *
Возьмите на заметку:
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,расторгается по завершению этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Ст. 79 ТК РФ.
В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению Государственной инспекции труда или суда
| Яковлева Евгения Михайловича, начальника производственно-технического отдела, уволить 16 мая 2002 г. в связи с восстановлением на работе Крылова Андрея Николаевича, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. От перевода на другую работу отказался. Основание:
С приказом ознакомлен. | Уволен в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 ТК РФ. |
* * *
За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
| Стукова Геннадия Ивановича, кладовщика, уволить 29 августа 2002 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Основание:
С приказом ознакомлен. | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» ст. 81 ТК РФ. |
* * *
Возьмите на заметку:
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, Ст. 79 ТК РФ.
За совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
| Жукова Константина Вячеславовича, сторожа, уволить 1 августа 2002 г. за умышленное уничтожение имущества, установленное приговором Кировского районного суда 31.07. 02 г., вступившим в законную силу 01.08.02 г., подпункт «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Основание:
С приказом ознакомлен. | Уволен за умышленное уничтожение имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. |
* * *
| В связи с совершением 6 августа 2002 г. хищения продуктов повара Сорокина Савелия Андреевича уволить 2 сентября 2002 г. по подпункту «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Основание:
| Уволен в связи с совершением хищения по месту работы, подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. |
* * *
Возьмите на заметку:
Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ,допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
За однократное грубое нарушение руководителем организации ( филиала, представительства ) его заместителями своих трудовых обязанностей
| Орликова Владимира Ивановича, заместителя генерального директора ОАО « Прогресс », уволить 3 июня 2002 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основание:
С приказом ознакомлен. | Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ. |
* * *
Совершении виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
| Каганову Галину Николаевну, заведующую вещевым складом, уволить 25 сентября 2002 г. в связи с утратой доверия,п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основание:
С приказом ознакомлена. | Уволена в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ. |
* * *
| В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ____ рублей.Установлено также, что недостача произошла вследствие отсутствия должного учета и хранения сырья и материалов завхозом И.С.Романовой.На основании изложенного приказываю: уволить 6 октября 2002 г. завзоза Романову Ирину Сергеевну в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Основание
| Уволена в связи с утратой доверия, п.7 ст. 81 ТК РФ. |
За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
| Николаеву Ольгу Николаевну, воспитателя детского сада, уволить 19 февраля 2002 г. за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ. Основание:
С приказом ознакомлена. | Уволена за совершение аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ. |
* * *
| 20 сентября 2002 г. мастер производственного обучения И.В.Заботкин, находясь в общежитии училища в нетрезвом состоянии, нарушал общественный порядок и был доставлен органами милиции в медвытрезвитель.В связи с тем, что совершенный И.В.Заботкиным проступок несовместим с продолжением воспитательной работы, приказываю: уволить 6 октября 2002г. Заботкина Игоря Викторовича с занимаемой должности по 8 ст. 81 ТК РФ. Основание:
| Уволен в связи с совершением проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций, п. 8 ст. 81 ТК РФ. |
Возьмите на заметку:
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подпункта «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.(подробные консультации даны в газете «Мой Профсоюз», № 5 за 2002 г.).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
| Ярилова Александра Денисовича, учителя физкультуры, уволить 17 мая 2002 г. в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Основание:
С приказом ознакомлен. | Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст 336 ТК РФ. |
| Горева Ивана Григорьевича, учителя физики, уволить 18 марта 2002 г. за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ. Основание: - приказы о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение устава школы (номера, даты). | Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ. |
| Лазорева Николая Васильевича, электрика, уволить 5.08.02 г. за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основание:
| Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. |
В связи с неудовлетворительными результатами испытания
| Розова Кирилла Ефимовича, водителя, уволить по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание:
| Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ. |
* * *
Возьмите на заметку:
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;
- достижение ректором, проректором, декана факультета,руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 29.12.2000г. № 136
| Форма по ОКУД Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО | | |
| Код | ||
| 0301006 | ||
| 18978237 | ||
| Наименование организации Трудовой договор | Номер | 75 |
| дата | 25.05.2000 | |
-
Номер документа
Дата
51
01.03.2002