Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество ОАО «камаз» Код эмитента
| Вид материала | Отчет |
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество ОАО «камаз» Код эмитента, 3198.77kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество "камаз" код эмитента, 2889.08kb.
- Ежеквартальный отчет открытое Акционерное Общество «Смоленскмебель» Код эмитента, 1671.91kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «ВолгаТелеком» Код эмитента: 00137, 11228.92kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «Воронежская энергосбытовая компания», 3258.09kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «ВолгаТелеком» Код эмитента, 9764.1kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «ВолгаТелеком» Код эмитента, 8530.52kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество "Уралсвязьинформ" Код эмитента, 19863.2kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «редуктор» Код эмитента, 1300.97kb.
- Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «редуктор» Код эмитента, 3502.23kb.
5.5. Информация о лицах, входящих в состав органов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента
Состав ревизионной комиссии, утвержденный годовым общим собранием акционеров ОАО «КАМАЗ» 26 июня 2009 года:
1. Ивашкевич Виталий Борисович, 1937 г.р., образование послевузовское профессиональное – доктор экономических наук, профессор.
Должности за последние 5 лет:
с 2000 года по настоящее время – заведующий кафедрой управленческого учета Казанского государственного финансово-экономического института.
Доли в уставном капитале эмитента и дочерних/зависимых обществах эмитента: долей не имеет.
2. Ильясов Дилус Мухамедович, 1955 г.р., образование высшее.
Должности за последние 5 лет:
С 1999 года по настоящее время – заместитель Председателя профкома работников ОАО «КАМАЗ»
Доля в уставном капитале эмитента 0,000426% (владеет 3 012 шт. акций).
Доли в уставном капитале дочерних/зависимых обществах эмитента: долей не имеет.
3. Смирнова Наталия Ивановна 1972 г.р., образование высшее.
Должности за последние 5 лет:
2000 – 2005 г. – старший консультант, младший менеджер, менеджер отдела аудита финансового сектора;
2005 – 2007 г. – руководитель финансового управления ЗАО «Инвестиционная компания «Тройка-Диалог»;
с 2008 года по настоящее время – начальник Управления аудита и внутреннего контроля дочерних и зависимых обществ Государственной корпорации «Ростехнологии».
Доли в уставном капитале эмитента и дочерних/зависимых обществах эмитента: не имеет.
4. Тайбинский Алексей Семенович, 1965 г.р., образование высшее.
Должности за последние 5 лет:
1999 - 2007 г. - начальник отдела машиностроительного комплекса Министерства экономики и промышленности Республики Татарстан;
с 2007 по настоящее время - начальник отдела машиностроительного комплекса Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.
Доли в уставном капитале эмитента и дочерних/зависимых обществах эмитента: не имеет.
5. Ширикова Анастасия Павловна, 1986 г.р., образование среднее профессиональное и неоконченное высшее.
Должности за последние 5 лет:
2005 - 2007 г. – товаровед ОАО «Связной СПБ»;
с 2008 по настоящее время – специалист Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
Доли в уставном капитале эмитента и дочерних/зависимых обществах эмитента: не имеет.
Члены ревизионной комиссии не имеют родственных связей с иными лицами, входящими в состав органов управления ОАО «КАМАЗ» и органов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью.
Эмитент не располагает сведениями о привлечении к административной ответственности за правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг, или уголовной ответственности (наличии судимости) за преступления в сфере экономики или за преступления против государственной власти лиц, являющихся членами ревизионной комиссии ОАО «КАМАЗ».
Эмитент не располагает сведениями о занятии лицами, входящих в состав ревизионной комиссии ОАО «КАМАЗ», должностей в органах управления коммерческих организаций в период, когда в отношении указанных организаций было возбуждено дело о банкротстве и/или введена одна из процедур банкротства, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
5.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента
Выплата вознаграждения членам ревизионной комиссии в 2008 году за исполнение ими своих обязанностей произведена в соответствии с решением годового общего собрания акционеров ОАО «КАМАЗ» от 24 июня 2008 года в размере 650 000 рублей.
Задолженности по выплате вознаграждения членам органа контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ОАО «КАМАЗ» по итогам завершенного финансового года нет.
5.7. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) эмитента
Таблица 5.7.1.
| Наименование показателя | Отчетный период | ||
| 2008 | 1 квартал 2009 | 2 квартал 2009 | |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 16 397 | 15 187 | 14 814 |
| Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, % | 20,9 | 22,2 | 21,9 |
| Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб. | 3 448 128 574 | 437 302 676 | 653 523 634 |
| Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб. | 189 717 900 | 5 684 794 | 8 969 534 |
| Общий объем израсходованных денежных средств, руб. | 3 637 846 474 | 442 987 470 | 662 493 168 |
Реализация кадровой политики, разработанной в соответствии со стратегией развития ОАО «КАМАЗ», в сложившихся условиях прошлого года основывалась на гибком использовании трудовых ресурсов, на более эффективном использовании профессиональных и интеллектуальных качеств работников.
С января по сентябрь 2008 года кадровая политика ОАО «КАМАЗ» строилась на увеличении численности в связи с ростом объемов производства на 7% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
В условиях мирового финансового кризиса и значительного снижения покупательского спроса объемы реализации товарной продукции уменьшились. В связи с этим кадровая политика ОАО «КАМАЗ» с октября изменилась в направлении оптимизации численности, в том числе по привлеченному персоналу. Политика в области управления персоналом в текущем году направлена на решение задач: сохранение квалифицированного персонала, выполнение плановых заданий (функций) оптимальной численностью, повышение управляемости и эффективности организационной структуры, централизация и вывод непрофильных функций. Среднесписочная численность работников в отчетном квартале снизилась на 2,5% в сравнении с предыдущим.
Для осуществления контроля за выполнением взаимных обязательств, изложенных в Коллективном договоре, заключенном между работниками группы организаций ОАО «КАМАЗ» и работодателем в лице генерального директора ОАО «КАМАЗ», создан и действует профсоюзный комитет работников ОАО «КАМАЗ», представляющий интересы работников как сторона социального партнерства.