Ежеквартальный отчет открытое акционерное общество «Вымпел-Коммуникации» (указывается полное фирменное наименование (для некоммерческой организации наименование) эмитента)

Вид материалаОтчет

Содержание


5.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельно
2) Членам Ревизионной комиссии возместят любые расходы, понесенные в связи с выполнением функций члена Ревизионной комиссии.
ИТОГО: 4 898 267,82 руб.
Наименование показателя
Профсоюзный орган не создавался.
VI. Сведения об участниках (акционерах) Эмитента и о совершенных Эмитентом сделках, в совершении которых имелась заинтересованно
Подобный материал:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   55

5.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Эмитента



Все виды вознаграждения с указанием размера, в том числе заработная плата, премии, комиссионные, льготы и/или компенсации расходов, а также иные имущественные предоставления, которые были выплачены Эмитентом по каждому органу контроля за финансово - хозяйственной деятельностью Эмитента за последний завершенный финансовый год, а также сведения о существующих соглашениях относительно таких выплат в текущем финансовом году. В соответствии с решением Годового общего собрания акционеров от 23 июня 2006 года утверждены следующие Правила выплаты вознаграждений членам Ревизионной комиссии:

1) 100 000 долларов США в год для председателя Ревизионной комиссии и 40 000 долларов США в год для каждого члена комиссии;

2) Членам Ревизионной комиссии возместят любые расходы, понесенные в связи с выполнением функций члена Ревизионной комиссии.


За 2007 год членам Ревизионной комиссии выплачено:

- вознаграждение за участие в работе Ревизионной комиссии: 4 599 457,46 руб.

- премии: нет

- комиссионные: нет

- льготы и/или компенсация расходов: 298 810,36 руб.

- иные имущественные предоставления: нет

ИТОГО: 4 898 267,82 руб.


Сведения о существующих соглашениях относительно таких выплат в текущем финансовом году. Отсутствуют

5.7. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) Эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) Эмитента



Среднесписочная численность работников (сотрудников) Эмитента, включая работников (сотрудников), работающих в его филиалах и представительствах, а также размер отчислений на заработную плату и социальное обеспечение за второй квартал текущего финансового года.


Наименование показателя

30.06.2008

Среднесписочная численность работников, чел.

15 589

Доля сотрудников Эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, %

83%

Объем денежных средств, направленных на оплату труда, тыс. руб.

4 699 485

Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс. руб.

105 665

Общий объем израсходованных денежных средств, тыс. руб.

4 805 150



Факторы, которые, по мнению Эмитента, послужили причиной для существенного изменения численности сотрудников (работников) Эмитента за второй квартал 2008 года, а также последствия таких изменений для финансово-хозяйственной деятельности Эмитента. Существенных изменений численности сотрудников (работников) Эмитента за второй квартал 2008 года не было.



Сведения о сотрудниках Эмитента, оказывающих существенное влияние на финансово-хозяйственную деятельность Эмитента (ключевые сотрудники). Генеральный директор – Изосимов Александр Вадимович


Профсоюзный орган, созданный сотрудниками (работниками) Эмитента. Профсоюзный орган не создавался.

5.8. Сведения о любых обязательствах Эмитента перед сотрудниками (работниками), касающихся возможности их участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) Эмитента



Соглашения или обязательства Эмитента, касающиеся возможности участия сотрудников (работников) Эмитента в его уставном (складочном) капитале (паевом фонде). Доля участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) Эмитента (количество обыкновенных акций Эмитента - акционерного общества), которая может быть приобретена (которое может быть приобретено по таким соглашениям или обязательствам сотрудниками (работниками) Эмитента). Предусмотрена возможность участия сотрудников Эмитента в акционерном капитале Эмитента посредством предоставления им опционов на акции Эмитента.


Сведения о предоставлении или возможности предоставления сотрудникам (работникам) Эмитента опционов Эмитента. В декабре 2000 года Эмитент утвердил план по предоставлению фондового опциона на акции Эмитента. Цель плана – предоставить опционы некоторым должностным лицам, работникам, директорам и консультантам ВымпелКома на приобретение акций Эмитента. Опционы предоставляются компанией VC ESOP N.V. – аффилированным с Эмитентом обществам.


В апреле 2005 года Эмитент утвердил Изменения №1 к плану. В результате изменений количество акций, доступных для предоставления опциона было увеличено c 250 000 штук до 450 000 штук, срок действия плана был продлен до 31 декабря 2015 года. В апреле 2006 года Эмитент утвердил Изменения №2 к плану и количество акций, доступных для предоставления опциона было увеличено с 450 000 штук до 650 000 штук.


24 мая 2006 года Совет директоров утвердил Дополнение № 3 к Плану, в котором в порядок реализации Плана вносятся определенные коррективы. 14 декабря 2006 года Совет директоров утвердил Дополнение № 4 к Плану, в котором увеличил максимальное суммарное количество акций, включенных в План, с 650 000 до 1 050 000.


На 30 июня 2008 г. компания VC ESOP N.V. владела 569 163 акциями Эмитента (включая обыкновенные акции ОАО «ВымпелКом» и Американские Депозитарные Расписки), которые предназначены для исполнения фондовых опционов Эмитента, выданных или предполагаемых к выдаче должностным лицам, работникам, директорам и консультантам Эмитента.

VI. Сведения об участниках (акционерах) Эмитента и о совершенных Эмитентом сделках, в совершении которых имелась заинтересованность