Новости международного института менеджмента линк за 2006 г. 5
| Вид материала | Реферат |
- Управление маркетингом в компаниях-интеграторах навигационных услуг (на примере, 375.66kb.
- Государственного Университета Управления г. Москва, под научным руководство, 100.92kb.
- Информационное письмо №1 XI международная научно-практическая, 55.46kb.
- University Business School Международный институт менеджмента линк школа че-линк коммерческое, 342kb.
- Утвержден общим собранием Учредителей Протокол №1/2008 от 2008 г. Председатель собрания, 723.31kb.
- Образование, 105.65kb.
- Н. В. Ильина Байкальский институт бизнеса и международного менеджмента, 85.48kb.
- Международное налоговое планирование. Содержание корпоративного мнп. Ограничения корпоративного, 38.87kb.
- Новости связи, 6155.63kb.
- Министерство образования и науки РФ международный институт менеджмента линк, 2887.39kb.
Воскресная школа по курсу «Стратегия» в Красноярске
ссылка скрыта  Размещено: 03.04.2006Дата события: 25.03.2006Предпринимателей интересует не только маркетинг
ссылка скрыта Размещено: 31.03.2006Дата события: 23.03.2006Ректору МИМ ЛИНК вручена грамота за за активное социальное партнерство в организации и проведении олимпиады школьников
Олимпиада была проведена в сентябре – октябре 2005 г. силами ссылка скрыта совместно с Управлением образования г. Жуковского в рамках программы «Социальное партнерство в образовании», участию в которой МИМ ЛИНК придает большое значение. Грамотами за плодотворное сотрудничество в проведении олимпиады школьников г. Жуковского были отмечены также следующие организации: ЗАО ЦНТУ «Днамика», ген. Директор Литвиненко А.А. ЗАО «АВИНКОМ», ген. Директор Лунев А.А. Фирма «1С», ген. Директор Филимонов И.Ю., выпускник ссылка скрыта Размещено: 29.03.2006Дата события: 22.03.2006Вторая конференция «Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты»
Конференция была подготовлена и проведена ссылка скрыта и ссылка скрыта, при участии ссылка скрыта. Конференция собрала более 50 участников. ссылка скрыта была организована год назад при активном участии крупнейших ссылка скрыта ЛУКОЙЛ, РАО ЕЭС, ПРОТЕК, Росгосстрах и др. Она была посвящена детальному обсуждению деятельности корпоративных университетов. Ее участники решили сделать такие встречи регулярными, что нашло поддержку Российской ассоциации бизнес-образования. Работу второй конференции открыл ректор МИМ ЛИНК ссылка скрыта. На конференции с докладами выступили:
В завершение конференции состоялся круглый стол, на котором участники обменялись мнениями по тематике конференции. Отзывы участников конференции: Краснова Н.В., СИБУР: На сегодняшней конференции очень высокий уровень представительства. Он определяется, прежде всего, уровнем компаний, принимающих в ней участие. Здесь собрались компании, опыт которых уникален — РАО ЕС, ЛУКОЙЛ… Результат их работы очевиден, и этот результат может быть предъявлен. Здесь говорится не о том, что планируется, а о том, что уже сделано и получило оценку. То, что такие компании готовы участвовать в этой конференции, говорит о многом. Уровень системы обучения в компании, как бы это банально ни звучало, зависит от ее ресурсов, от финансирования. И если компания располагает такими ресурсами, они обычно имеют интересные наработки. Конференция «Корпоративное обучение» примечательна тем, что проходит на стыке теории и практики, и это — оптимальный вариант. Борисенко А.Ю., руководитель Центр обучения и развития, холдинг «Мебельная фабрика 8 марта»: Мне очень нравится эта конференция тем, что она четко ориентирована на корпоративное обучение как составляющую работы по управлению человеческими ресурсами. Ценно и то, что уделено большое внимание построению самой системы корпоративного обучения. Этому начали уделять большое внимание только в последнее время. Привлекательны для меня были и состав участников, и то, что конференцию проводит МИМ ЛИНК, о котором я много слышала. Журавлева Е.М., Холдинговая компания «Элинар» Хочется узнать, что происходит у других, как решаются проблемы с обучением персонала в других организациях, почерпнуть новые идеи. В нашей компании очень развита работа с персоналом, мы попробовали уже много форм, хочется чего-то новенького, чтобы продолжать свое развитие. У нас есть свои достижения — хорошо развита работа с рабочим, производственным персоналом, налажена система наставничества, рабочие консультации. Мне нравится, что на конференции представлены разнообразные предприятия — от СМИ и производства мебели до холдингов. Поэтому здесь много шансов почерпнуть что-то новое. Интересны были все доклады. Насколько применимы находки других в нашем бизнесе, еще предстоит осмыслить. Морозова М.Ю., директор по персоналу журнала «Эксперт» Участие в таких конференциях пополняет наше знание о том, как выстраивать стратегию работы с персоналом в дальнейшем. Всегда хочется надеяться, что в компанию придут новые, свежие кадры, окажутся лучше прежних, поправят, наладят и повернут куда надо. Но статистика говорит о том, что в России сейчас 38% работающего населения, а через 15 лет работать будет только 26%. Как при таком дефиците работающих жить и развиваться каждой компании, она сама должна анализировать, думать о перспективах. Поэтому задача нашего журнала, таких конференций, да и корпоративного обучения в целом — формирование бизнес-мышления в России. Соловых Т.Г., начальник управления развития персонала, и Толчеева А.Ю., главный специалист по обучению персонала, нефтяная компания «Роснефть»: Нас заинтересовала программа конференции, потому что мы увидели в составе участников такие же огромные холдинги, как и мы, — РАО ЕС, ЛУКОЙЛ, СИБУР. Наш бизнес имеет много общего — мы занимаемся и добычей, и переработкой, имеем сбытовые предприятия. И в каждом из подразделений есть свои особенности в обучении. Нам как раз и интересно узнать, каким образом строится единая система корпоративного обучения. Размещено: 28.03.2006Дата события: 24.03.2006 - 26.03.2006 |
