Приглашение к участию в Подпрограмме «Кадровый резерв»
| Вид материала | Документы |
СодержаниеКритерии отбора участников Подпрограммы |
- Открытый областной молодежный форум «Новое поколение: кадровый резерв XXI века», 514.96kb.
- Решение, 72.96kb.
- Региональной программы «Молодежный кадровый ресурс» Информационный портал форума:, 106.92kb.
- Техническая инструкция по участию в селекторном совещании, 23.72kb.
- Программа предназначена: для обучения государственных гражданских и муниципальных служащих,, 29.72kb.
- В. Е. Шафтельскому Коммерческое предложение для участия в тендере по выбору базы хранения, 73.28kb.
- «Эдельвейс», 37.79kb.
- Конституции Российской Федерации, Федерального закон, 322.06kb.
- Рабочая программа дисциплины кадровый резерв и ротация рекомендуется для направления, 217.96kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 о конкурс, 32.27kb.
Приглашение к участию в Подпрограмме «Кадровый резерв»
Российская Федерация получила заем № 4694-RU от Международного Банка Реконструкции и Развития (МБРР) на финансирование Проекта «Экономическое развитие Санкт-Петербурга» (далее – Проект) и намерена использовать часть средств этого займа на проведение мероприятий, предусмотренных Компонентом «Институциональное развитие» (далее – Компонент).
Целью Компонента является оказание содействия, включая консультационные услуги и обучение персонала, Комитету по культуре Санкт-Петербурга и учреждениям культуры, расположенным в Санкт-Петербурге и его окрестностях, в целях: (i) укрепления управленческих навыков, в том числе в сфере маркетинга, финансового управления и менеджмента проектов; (ii) расширения сетевого взаимодействия учреждений культуры; (iii) оптимизации внутренних связей Комитета по культуре Санкт-Петербурга с подведомственными учреждениями.
С целью выполнения задач, предусмотренных Компонентом, разработана Программа «Совершенствование управленческих навыков и повышение кадрового потенциала в сфере культуры Санкт-Петербурга» (далее – Программа).
В качестве составной части в Программу включена Подпрограмма «Кадровый резерв» (ПКР), в рамках которой предусматривается:
1. проведение теоретического и практического обучения по следующим направлениям:
Стратегическое планирование
Реклама и маркетинг;
Финансовый менеджмент;
Менеджмент персонала;
Фандрейзинг. Спонсорство. Партнерство. Связи с общественностью;
Управление проектами;
Оценка показателей институциональной деятельности;
Деловые игры;
Специализации;
2. разработка проектов для последующей реализации на базе учреждений Санкт-Петербурга.
Фонд инвестиционных строительных проектов, действуя по поручению Министерства культуры Российской Федерации, настоящим сообщает о проведении дополнительного отбора участников в Подпрограмму «Кадровый резерв».
Услуги по обучению будут оказаны на бесплатной для участников ПКР основе. Занятия будут проводиться без отрыва от основной работы.
Предполагается, что обучение начнется в ноябре 2009 года.
Отбор участников ПКР будет производиться в 2 этапа:
- Конкурс анкет;
- Результаты собеседования;
Оценка будет проводиться представителями независимого Экспертного Совета, исходя из ниже изложенных критериев отбора, на основании поданных заявок, представленных в соответствии с прилагаемой формой (Приложение), а также на основании результатов индивидуальных собеседований.
Критерии отбора участников Подпрограммы:
- Наличие высшего образования или последний год обучения в высшем учебном заведении;
- Опыт работы в сфере культуры;
- Опыт организационной работы и/или управления проектами в сфере культуры;
- Обладание хорошими коммуникативными навыками и лидерским потенциалом;
- Осведомленность о том, как структурирована сфера культуры – управление, финансы (более подробно в России, в общих чертах за рубежом – Европа, США);
- Обладание достаточной информацией о работе собственного учреждения/ организации культуры (структура, управление, финансы), и его/ее месте и роли в сфере культуры Санкт-Петербурга;
- Сформулированность четких представлений о своих собственных перспективах на ближайшие 5 лет и на более длительную перспективу (где хочу работать, чего бы хотел достичь);
- Представление о работе других организаций в том же секторе и о работе других секторов культуры; примеры взаимодействия собственного учреждения/ организации с организациями культуры других секторов, негосударственного и бизнес-сектора;
- Возраст до 35 лет;
- Знание иностранных языков;
- Участие в Российских и зарубежных программах обмена, стажировках, грантовых конкурсах и т.п.;
- Наличие предложений по проекту, который будет разрабатываться в процессе обучения;
Заполненные в соответствии с формой Приложения к настоящему Приглашению заявки с фотографиями должны быть представлены в 2-х экземплярах в печатном виде (соответственным образом отмеченные «оригинал» и «копия»), а также в электронном виде, до 16 часов 40 минут 15 мая 2009 года по адресу: Санкт-Петербург, пер. Пирогова, д. 5, офис 237.
Контактный тел.: (812) 570 35 50;
Факс: (812) 312 26 61,
Адрес электронной почты: chesnokova@fisp.spb.ru (в теме письма необходимо указывать «Подпрограмма «Кадровый резерв»)
Контактное лицо: Чеснокова Зоя Александровна, главный специалист отдела реализации проектов Инвестиционного фонда поддержки культуры (ИФПК).
Заявки, представленные по окончании срока приема, к рассмотрению не принимаются.
Приложение к Приглашению к участию в Подпрограмме «Кадровый резерв»
Форма заявки
- Фамилия _____________________________________________________
- Имя, отчество __________________________________________________
- Дата и место рождения _________________________________________
- Пол: М _________ Ж ___________
- Адрес для корреспонденции: ______________________________________________
_____________________________________________________________________________
телефон (раб.) _______________________________________________________________
телефон (дом.) _______________________________________________________________
телефон (моб.) _______________________________________________________________
факс ________________________________________________________________________
e-mail _______________________________________________________________________
- Опыт работы в сфере культуры (кол-во лет)
- Координаты рекомендующих Вас лиц или организаций:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
- Иностранные языки, уровень владения:
Английский: свободно ______________ со словарем ___________________;
Немецкий: свободно ______________ со словарем ___________________;
Французский: свободно ______________ со словарем ___________________;
Другие: свободно ______________ со словарем ___________________;
- Пользователь ПК, уровень владения:
Пользователь/опытный пользователь
- Сведения об обучении (высшие учебные заведения):
| Наименование учебного заведения | специальность | Год поступления | Год окончания |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
Стажировки:
Наименование учебного заведения: ______________________________;
Краткое описание курса:________________________________________;
- Сведения об опыте работы:
| Место работы | должность | Начало работы | Окончание работы |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
- Место работы в настоящее время:
| Название и адрес организации и Ваша должность | Основные направления деятельности организации | Должностные обязанности (перечень функциональных обязанностей) |
| | | |
- Подробные сведения о профессиональной деятельности
- Краткое описание идеи проекта, который будет разрабатываться в процессе обучения:
15. Какие из предусмотренных Программой обучения направлений представляют для Вас наибольший интерес:
Стратегическое планирование
Реклама и маркетинг;
Финансовый менеджмент;
Менеджмент персонала;
Фандрейзинг. Спонсорство. Партнерство. Связи с общественностью;
Управление проектами;
Оценка показателей институциональной деятельности;
Деловые игры;
Специализации.
16. Каковы, на Ваш взгляд, наиболее острые проблемы менеджмента в сфере культуры в России сегодня?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
17. Что Вы ожидаете от участия в Подпрограмме «Кадровый резерв»?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
18. Что даст участие в Подпрограмме «Кадровый резерв» Вашей организации?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Подпись _________________________ Дата: __________________________