Geum.ru

Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования тематика курсовых работ

Вид материалаТематика курсовых работ

Содержание


Курсовая работа
Подобный материал:
Частное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования»


Тематика курсовых работ по дисциплине

«Основы менеджмента»

Составитель

доцент кафедры общего и специального менеджмента

к.воен.н., доцент

Лисенков В.К.


(основная)

  1. «Философия управления», «Организационная культура» как факторы эффективности управления фирмой.
  2. Бизнес-идея и бизнес-план как инструменты предпринимательской деятельности.
  3. Изменение в мотивации труда на современном этапе и их учет в практике управления персоналом: опыт западных стран и России.
  4. Инвестиции в инноватике: особенности инвестирования инновационных проектов.
  5. Инновационный менеджмент: место и роль в процессе управления, организация инновационных процессов.
  6. Исследование школ и концепций исторического развития менеджмента.
  7. Истоки деловых конфликтов и их роли в процессе управления.
  8. Личностные качества менеджера как фактор, влияющий на его работу и карьеру.
  9. Методы повышения эффективности коммуникации в организации.
  10. Мотивационный механизм в менеджменте современных организаций.
  11. Организация и методы делового общения на предприятии.
  12. Организация механизма стратегического управления фирмой.
  13. Организация принятия управленческих решений.
  14. Организация риск-менеджмента на предприятии.
  15. Организация управления персоналом.
  16. Организация управленческого контроллинга.
  17. Основные черты и особенности менеджмента в малом бизнесе.
  18. Показатели оценки инвестиционного потенциала предприятия.
  19. Показатели экономической эффективности инвестиций.
  20. Пути повышения эффективности и качества управленческих решений.
  21. Разработка концепции менеджмента для предприятия (организации).
  22. Разработка механизма повышения эффективности руководства коллективом, на основе рационального сочетания власти, лидерства, прав и ответственности.



Дополнительная тематика курсовых работ

(общий менеджмент)

  1. Экономические методы управления в организации, общая характеристика.
  2. Классификация методов прогнозирования развития организации.
  3. Социально-психологические методы управления в организации, общая характеристика мотивации, управления конфликтами и риск-менеджмента.
  4. Тренинги и упражнения по формированию биологической, психологической и социальной подструктуры личности менеджера.
  5. Понятие организационной структуры управления, принципы формирования эффективной структуры управления
  6. Разновидности современных организационных структур управления (проект­ные, матричные, бригадная, целевая, композитная).
  7. Принципы проектирования организационных структур по видам функций и видам продукции.
  8. Принципы проектирования организационных структур по территориям и потребителям.
  9. Схема работ при формировании организационной структуры управления.
  10. Принятие управленческих решений в условиях определенности, риска, неопределенности и противодействия.
  11. Информационно-компьюторная поддержка управленческих решений.
  12. Системный подход к управлению операциями, операционная система орга­низации и ее связь с маркетинговой, финансовой и кадровой системами.
  13. Процесс контроля и его этапы: установление стандартов, измерение и сопо­ставление результатов, оценка результатов.
  14. Основные требования эффективного контроля. Стратегический и оператив­ный контроллинг.
  15. Мораль и этика в системе менеджмента. Универсальная и профессиональ­ная этика, принципы и значение.
  16. Комитет как пример формальной группы, эффективное использование комитета.
  17. Нужды и потребности, внешнее и внутреннее вознаграждение в теории менеджмента.
  18. Содержательные теории мотивации. Характеристика теорий Маслоу, Мак­Клеланда и Герцберга.
  19. Двухфакторная теория Герцберга, гигиенические факторы и мотивация.
  20. Модель Портера-Лоулера, важность оценки работником своей роли и затрат труда в организации.
  21. Мотивация и компенсация, программы оплаты и стимулирования труда.
  22. Влияние на основе убеждения и участия в управлении, условия эффективного влияния.
  23. Управленческая решетка Блейка-Мутона как функция уровней «заботы о производстве» и «заботы о людях».
  24. Увеличение вознаграждения и помощь руководства в формировании стиля в ситуационной модели «путь-цель» Митчела-Хауса.
  25. Выбор стиля руководства в зависимости от ситуации и проблемы в модели Врума-Йеттона.
  26. Производительность, качество и эффективность управленческого труда.
  27. Мотивация и резервы роста производительности труда в управлении.



Курсовая работа


Методические рекомендации

Учебным планом специальности 080507 «Менеджмент организации» к выполнению курсовых работ по дисциплине « Основы менеджмента» предусматриваются требования:
  1. Набор производить в редакторе WORD XP (7).
  2. Параметры страницы: левое поле - 3,0 см., правое поле - 1,5 см., верхнее поле -2,0 см., нижнее поле - 2,0 см. (Так, как здесь).
  3. Шрифт: основного текста Times New Roman - 14 (чёрный), таблиц (черный), сносок (черный), диаграмм (рисунков ) – 13.
  4. Межстрочный интервал – 1,15 - 1,2.
  5. Текст должен быть распечатан четко, без блеклостей и наплывов краски.
  6. Номера страниц ставятся внизу по центру.
  7. Выравнивание по ширине.
  8. Автоматическая расстановка переносов.
  9. Последовательность курсовой работы:

Титульный лист (без нумерации)

Содержание – 3 стр.

Введение – 4 стр.

Глава 1. , 1.1., 1.1.1.

Заключение (Выводы и предложения)

Список используемой литературы.