Социология пособие к изучению дисциплины для студентов II курса специальности 350400
| Вид материала | Документы |
СодержаниеВторой вопрос Определите причины вхождения людей в неформальную группу. |
- Д. Е. Краснянский социология массовой коммуникации пособие по изучению дисциплины, 276.55kb.
- Пособие издается в соответствии с учебным планом для студентов специальности 350400, 417.21kb.
- Социология пособие к изучению дисциплины и планы семинарских занятий для студентов, 1498.28kb.
- Пособие к изучению дисциплины и планы семинарских занятий для студентов II курса специальности, 383.16kb.
- Программа дисциплины «Социология» Для специальности «Политология», 149.28kb.
- Планирование эксперимента и обработка результатов наблюдений пособие по изучению дисциплины, 221.15kb.
- Пособие по изучению дисциплины планы семинарских занятий для студентов 2-го курса, 753.57kb.
- Международные отношения пособие по изучению дисциплины и планы семинарских занятий, 271.89kb.
- Антикризисное управление пособие по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ, 162.31kb.
- Планы семинарских занятий для студентов Iкурса дневного обучения по специальности 350400, 309.54kb.
Вопросы
Литература
Первый вопрос. Организация как форма социальной общности поистине вездесуща. Ключевое понятие, с которого следует начать анализ феномена организации, - это социальная система, представляющая собой особый класс систем, элементами которых являются люди и возникающие между ними отношения. К наиболее развитому виду систем относится социальная организация, для которой характеры такие качества, как цель, иерархия, управление, синергия. Термин «организация» (от франц. оrganisаtion - сообщаю, устраиваю) используется в нескольких значениях: 1) как элемент социальной структуры общества; 2) как вид деятельности любой группы; 3) как степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы. Таким образом, социальная организация –это, с одной стороны, группа людей, совместно реализующих некоторую цель и действующих на основе определенных правил, с другой стороны – совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями единого целого. Социальные организации имеют ряд основных черт, которыми объясняется их эффективность:
Второй вопрос. Различные организации обычно специализируются в выпуске тех или иных видов продукции или услуг, и в зависимости от этого происходит их специализация, что предполагает четкое распределение функций между ними. На этой основе создаются организационные структуры, выполняющие определенные функции. Такие структуры называются горизонтальными. Организации, базирующиеся на функциональном распределении труда, называются формальными. Им присущи такие особенности, как рациональность, отношения людей в них безличны, иерархичность отношений, цели только функциональные. Формальная структура социальной организации представляет собой совокупность взаимосвязей и отношений между подразделениями и рабочими местами в форме узаконенных безличных требований, стандартов, образцов и норм поведения. Формальная структура образует каркас отношений в организации, придает ей устойчивость. Все формальные организации являются по своей природе бюрократическими. Термин «бюрократия» французского происхождения, от слова «бюро» – офис, контора. В данном случае необходимо акцентировать внимание на характеристике идеальной бюрократической организации, которую дал немецкий социолог Макс Вебер:
В отличие от формальной структуры неформальная структура складывается снизу вверх и закрепляет прежде всего результаты процессов самоорганизации. Она отражает личные особенности работников и отношения между реальными людьми, а не должностями. Многие нормы при этом носят ситуационный характер, что придает неформальной структуре гибкий и подвижный характер. Реально неформальная структура функционирует в виде сети неформальных групп. Эти группы имеют много общего с формально закрепленными подразделениями. У них имеются свои лидеры, своя иерархия. Существуют неписаные правила и нормы поведения, имеется неформальная коммуникация в виде слухов и доверительной информации, которая иногда оказывается более действительной, чем официальная. Определите причины вхождения людей в неформальную группу. Наличие таких признаков как разделение функций, иерархия, принятие решений, фиксированное членство определяет образование в обществе таких типов организационных форм, как:
Определите причины создания данных организаций, цели, их функции, членство. Третий вопрос. Разумеется, центральной осью функционирования организаций является управление. Выделим три основные компоненты управления:
На каждом уровне управление сталкивается с различными проблемами, для решения которых вырабатываются методы управления. Методы управления – это комплекс социальных методов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы. Возможны два способа воздействия: прямой (приказ, задание) и опосредованный, мотивирующий (через стимулы). Различают следующие основные разновидности стиля руководства: авторитарный, демократический, слабый. Каков же главный продукт управления? Несомненно, решение. Осуществление управленческого решения подразумевает наличие в нем плана, а затем и самой деятельности по достижению цели. Рассмотрите такие разновидности управленческого решения как жестко детерминированные и инициативные. Разъясните понятие «социальная самоорганизация» и ее основные признаки. Что является критерием управляемости? Примерная тематика докладов
4. Управленческое решение – продукт управленческой деятельности. 5. Неформальная группа (функционирование, отношение, конфликты). Тема 6. Методология и организация социологических исследований. Вопросы
|