Конституцией Российской Федерацией; -трудовым кодекс

Вид материала

Содержание

IV. Направление гражданина на стажировку
V. Финансирование организации стажировки
VI. Контроль, учет, отчетность
Приложение № 1 к рекомендациям
Центр занятости
1.Предмет договора
2.Обязанности сторон
2.2. Работодатель обязуется
2.3. Гражданин обязуется
4.Дополнительные условия
5. Срок действия договора
6. Юридические адреса и банковские реквизиты
Центр занятости
2.1. Центр занятости обязуется
2.2. Работодатель обязуется
4. Дополнительные условия
5. Срок действия договора
6. Юридические адреса и банковские реквизиты
Бланк организации
Приложение № 4 к рекомендациям
...
Полное содержание

Подобный материал:

Приложение 6 к приказу Госкомзанятости Хакасии

от «_28_» __02_____ 2011 г. № _29 пр__

Рекомендации

по организации работы государственных казенных учреждений

Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов

по организации стажировки выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы в рамках Программы

по реализации дополнительных мероприятий, направленных

на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году

Общие положения

1.1.Рекомендации по организации работы государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (далее – центры занятости) по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - рекомендации) разработаны в целях обеспечения единого подхода в работе центров занятости по организации стажировки в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году (далее – Программа).

1.2.Рекомендации разработаны в соответствии с:

-Конституцией Российской Федерацией;

-Трудовым кодексом Российской Федерации;

-Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями);

-постановлением Правительства Российской Федерации от 22.04.1997г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан»;

-постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 г. субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с последующими изменениями);

-приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.09.2010 № 847н «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

-постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.01.2011 г. № 11 «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году»;

-постановлением Правительства Республики Хакасия от 08.02.2011 г. № 49 «Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия на выполнение Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году».

1.3.Стажировка проводится по договорам, заключенным между центром занятости, гражданином и работодателем или центром занятости и работодателем, при этом работодатель должен быть внесен в перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы (приложение № 9 к Программе).

В перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы, Межведомственной рабочей группой при Правительстве Республики Хакасия по корректировке перечней участников Программы могут вноситься изменения, дополнения с учётом экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях республики на основании заявок работодателей и решений антикризисных комиссий муниципальных образований.

1.4.Участниками стажировки могут быть выпускники учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования (далее – выпускники).

1.5.Стажировка организуется на действующих рабочих местах.

Порядок организации стажировки граждан

2.1.Центр занятости осуществляет следующие мероприятия по организации стажировки:

-проводит разъяснительную работу о порядке и условиях организации стажировки с привлечением средств массовой информации, а также на основе прямого информирования граждан;

-организует регистрацию граждан в качестве участников стажировки;

-заключает договоры об организации стажировки выпускников (с учетом выплат наставникам) (приложения № 1, № 2 к рекомендациям);

-организует направление гражданина на стажировку.

2.2.Работодатель, внесенный в перечень работодателей, участвующих в реализации мероприятий Программы для организации стажировки, представляет в центр занятости заявку на участие в организации стажировки с указанием периода, места проведения, характера и видов работ, численности участников (приложение № 3 к рекомендациям).

2.3.Работник центра занятости на основании представленной работодателем заявки на участие в организации стажировки формирует банк вакансий.

2.4.Работодатель заключает срочный трудовой договор с гражданином, направленным на стажировку.

2.5.Период, на который заключается срочный трудовой договор между работодателем и гражданином, определяется в соответствии с договором об организации стажировки выпускников образовательных учреждений (с учетом выплат наставникам), заключенного между центром занятости, работодателем и гражданином.

2.6.Стажировка организуется индивидуально с закреплением гражданина за квалифицированным специалистом (инструктором по производственному обучению или наставником) на действующем рабочем месте.

2.7.Работодатель направляет гражданина, проходящего стажировку, на рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

2.8.Стажировка гражданина на рабочем месте должна носить интенсивный и краткосрочный характер. Период участия в стажировке определяется условиями договора (средний период участия - 6 месяцев).

2.9.В договоре по организации стажировки выпускников (с учетом выплат наставникам) отражается:

-профессия (специальность) выпускника;

-сумма возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда стажирующихся выпускников;

-сумма возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой за наставничество.

Внесение изменений в договор о совместной деятельности по организации стажировки осуществляется на основе дополнительного соглашения, подписанного сторонами, являющегося далее неотъемлемой частью договора.

2.10. Договор по организации стажировки заключается с работодателем, не имеющим задолженности по заработной плате и уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

2.11.Работодателю возмещаются затраты на оплату труда каждого участника стажировки, оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы, и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.12.Работодателю могут возмещаться затраты на выплату за наставничество не более одной второй минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.13.В трудовой договор работника, являющегося наставником, вносятся (по согласованию) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

2.14.На граждан, направленных на стажировку, распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде и социальном страховании.

2.15.Время, в течение которого гражданин принимает участие в стажировке, засчитывается в трудовой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

2.16.Заработная плата участнику стажировки устанавливается срочным трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

2.17.Выпускник, прошедший в 2010 г. стажировку в целях приобретения ими опыта работ менее 6 месяцев, при необходимости, может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 г. В то же время, необходимо учесть, что указанная мера не может носить постоянный характер.

Регистрация граждан участвующих в стажировке

3.1.Гражданин предоставляет заявление на участие в стажировке в центр занятости по месту жительства (регистрации) при личном обращении.

3.2. Документами, необходимыми для направления на стажировку, являются:

-заполненное заявление-анкета (приложение № 4 к рекомендациям) или согласие гражданина с предложением работника Центра занятости о предоставлении государственной услуги (приложение № 5 к рекомендациям);

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для граждан Российской Федерации), документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан), документов, удостоверяющих личность лица без гражданства (для лиц без гражданства);

-индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

3.3.Работник центра занятости на основании представленных документов осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы.

Регистрация граждан, участвующих в стажировке, осуществляется в ПК «Катарсис» по форме КПУ № 1 (для безработных граждан и граждан, ищущих работу).

IV. Направление гражданина на стажировку

4.1.Стажировка гражданина - это трудовая деятельность на действующем рабочем месте по имеющейся профессии (специальности), подтвержденной документом, удостоверяющим профессиональную квалификацию (диплом, удостоверение, свидетельство), в целях приобретения опыта работы.

4.2.Участие граждан в стажировке организуется с их согласия. При направлении на стажировку учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

4.3. Работник центра занятости выдает гражданину направление для участия в стажировке (приложение № 6 к рекомендациям).

При приеме на стажировку гражданин предоставляет в центр занятости:

- отрывную часть направления на стажировку, заполненную работодателем;

- копию срочного трудового договора, заключенного с работодателем;

- копию приказа о приеме на работу и назначении наставника.

В КПУ гражданина, направленного на стажировку, в ПК «Катарсис» должны быть указаны дата и номер приказа о приеме на стажировку.

V. Финансирование организации стажировки

5.1.Центр занятости предоставляет финансовые средства работодателю, к которому для прохождения стажировки направляются граждане, при наличии:

-договора между центром занятости, работодателем и гражданином;

-копии срочного трудового договора, заключенного работодателем с гражданином;

-копии приказа о приеме на работу и назначении наставника (с указанием даты) и об увольнении работника (стажера) (с указанием даты увольнения), (предоставляются не позднее 3 дней со дня приема на работу или увольнения);

-табеля посещаемости (предоставляется не позднее 5 числа следующего месяца);

-справки о начисленной заработной плате гражданам, принимающим участие в стажировке;

-акт сверки о целевом использовании средств бюджета Республики Хакасия (предоставляется не позднее 5 дней после окончания срока действия договора) (приложение №7 к рекомендациям).

VI. Контроль, учет, отчетность

6.1.Центр занятости осуществляет:

контроль за исполнением обязательств, принятых сторонами-участниками договора по организации стажировки;
учет граждан, направленных на стажировку;
подготовку и представление в Госкомзанятости Хакасии установленной государственной и дополнительной отчетности по организации стажировки.

6.2.Работодатели несут ответственность за нецелевое использование республиканского бюджета Республики Хакасия, предоставленных на стажировку, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3.Контроль за правильностью расходования и целевым использованием средств осуществляется Министерством финансов Республики Хакасия и Госкомзанятости Хакасии.

Приложение № 1 к рекомендациям

Д ОГ О В О Р №_____

об организации стажировки выпускников образовательных учреждений

(с учетом выплат наставникам)

_________________ «____» ________ 2011 г.

(населенный пункт)

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения __________________________ именуемый в дальнейшем Центр занятости, в лице директора

(города, района)

____________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны,

(фамилия, имя, отчество)

__________________________ в лице директора _________________, действующего на основании

(наименование работодателя) (фамилия, имя, отчество)

Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель с другой стороны, и выпускник образовательного учреждения, именуемый в дальнейшем Гражданин в лице ________________,

(фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный в качестве ищущего работу, паспорт серия _____ № _______________ выдан

___________________ с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

(кем и когда)

1.Предмет договора

Настоящий договор заключен на основании:

- Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 г. №1011 «О предоставлении в 2011 г. субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с последующими изменениями);

- постановления Правительства Республики Хакасия: от 24.01.2011 г. № 11 «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году»;

- постановления Правительства Республики Хакасия от 08.02.2011 г. № 11 «Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия на выполнение Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году» и определяет взаимоотношения сторон в организации стажировки.

1.2. Сумма финансовых средств по договору на частичное возмещение затрат Работодателю, связанных с оплатой труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, составляет ___________________________ рублей.

1.3 Сумма финансовых средств по договору на частичное возмещение Работодателю затрат на выплаты за наставничество составляет ______________________ рублей.

2.Обязанности сторон

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить Гражданина к Работодателю для прохождения стажировки по профессии (специальности) ______________ на период с «_» _____ 2011 г. по «_» _____ 2011 г.

2.1.2. В соответствии с представленными Работодателем копиями документов, подтверждающими расходы Работодателя (указанными в п. 2.2.1), осуществить:

- частичное возмещение Работодателю затрат по оплате труда участников стажировки выпускников образовательных учреждений, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (30 %) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- частичное возмещение Работодателю затрат на выплату за наставничество, но не более одной второй минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (30%) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Представить в Центр занятости:

- заявку на участие в организации стажировки;

- копию срочного трудового договора, заключенного Работодателем с Гражданином;

- копию приказа о приеме на работу Гражданина;

-копию приказа о закреплении Гражданина за квалифицированным специалистом (инструктором по производственному обучению или наставником) на действующем рабочем месте;

- справку о начисленной заработной плате гражданам, по мере исполнения договора, не позднее 26 числа каждого месяца, (приложение № 2 к договору);

- акт сверки о целевом использовании средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предоставленных на организацию стажировки, не позднее 5 дней после окончания срока действия договора.

- при необходимости проведения проверки другие документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя (табели учета рабочего времени, ведомости о выплаченной заработной плате, другое).

2.2.2. Трудоустроить Гражданина по направлению Центра занятости для участия в стажировке и заключить с ним срочный трудовой договор на период с « __» ______ 2011 г. по «__» _____ 2011 г.

2.2.3. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2.2.4. Обеспечить Гражданина необходимыми материалами, инвентарем, спецодеждой.

2.3. Гражданин обязуется:

2.3.1. После получения направления на стажировку приступить к стажировке в организации на основании срочного трудового договора, о чем уведомить Центр занятости.

2.3.2. Успешно пройти полный курс стажировки и по его окончании получить отзыв (заключение) о ее прохождении.

2.3.3. В период прохождения стажировки вести дневник, являющийся основным отчетным документом Гражданина, подтверждающим прохождение стажировки.

2.3.4. При возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению стажировки, незамедлительно представить в Центр занятости и Работодателю подтверждающие документы.

3.Права сторон

3.1 Центр занятости имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другими сторонами договора условий данного договора.

3.2 Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другими сторонами договора условий данного договора.

3.3 Гражданин имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другими сторонами договора условий настоящего договора.

4.Дополнительные условия

3.1. Споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров или в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в Арбитражном суде Республики Хакасия.

3.2. В случае необходимости, в настоящий договор могут быть внесены изменения, оформленные дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.

3.3. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора, другая Сторона имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону письменно не менее чем за 10 дней.

5. Срок действия договора

5.1. Срок действия настоящего договора начинается с «___» ________ 2011 г. и длится до полного исполнения Сторонами обязательств, но не позднее ___ декабря 2011 года.

5.2. Договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

6. Юридические адреса и банковские реквизиты

Центр занятости:

__________________________

адрес_____________________

р/с.№_____________________

в_________________________

кор/сч.№__________________

БИК______________________

ИНН______________________

Директор:

__________________________

подпись Ф.И.О.

Гл.бухгалтер:

___________________________

подпись Ф.И.О.

М.П.

Работодатель:

_________________________

адрес____________________

р/с.№____________________

в________________________

кор/сч.№_________________

БИК_____________________

ИНН_____________________

Руководитель:

_________________________

подпись Ф.И.О.

М.П.

Гражданин:

__________________________

адрес: _____________________

ИНН ______________________

Паспорт серия _____№ _______

выдан ______________________

(кем и когда)

____________________________

Подпись Ф.И.О.

Приложение № 2 к рекомендациям

Д ОГ О В О Р №___

об организации стажировки выпускников образовательных учреждений

(с учетом выплат наставникам)

_______________ «___» _____ 2011 г.

(населенный пункт)

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения ____________________________», именуемый в дальнейшем Центр занятости, в лице директора

(города, района)

____________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны,

(фамилия, имя, отчество)

___________________ именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице ______________________

(наименование работодателя) (руководитель, фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на основании:

- Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 г. №1011 «О предоставлении в 2011 г. субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (с последующими изменениями);

- постановления Правительства Республики Хакасия: от 24.01.2011 г. № 11 «Об утверждении Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году»;

- постановления Правительства Республики Хакасия от 08.02.2011 г. № 11 «Об утверждении Порядка предоставления средств республиканского бюджета Республики Хакасия на выполнение Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году» и определяет взаимоотношения сторон в организации стажировки» и определяет взаимоотношения сторон в организации стажировки.

1.2.Сумма финансовых средств по договору на частичное возмещение затрат Работодателю, связанных с оплатой труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений составляет __________рублей.

1.3 Сумма финансовых средств по договору на частичное возмещение Работодателю затрат на выплаты за наставничество составляет ___________ рублей

Обязанности сторон

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Направить ______________ граждан к Работодателю для прохождения стажировки (приложение № 1 к договору).

2.1.2. В соответствии с представленными Работодателем копиями документов, подтверждающими расходы Работодателя (указанными в п. 2.2.1), осуществить:

- частичное возмещение Работодателю затрат по оплате труда участников стажировки, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (30 %) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- частичное возмещение Работодателю затрат на выплату за наставничество, но не более одной второй минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (30%) и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Представить в Центр занятости:

- заявку на участие в организации стажировки;

- список участников стажировки (приложение № 1 к договору);

- копии срочных трудовых договоров, заключенных Работодателем с гражданами;

- копию приказов о приеме на работу граждан;

-копии приказов о закреплении граждан за квалифицированными специалистами (инструкторами по производственному обучению или наставниками) на действующем рабочем месте;

- справку о начисленной заработной плате гражданам, по мере исполнения договора, не позднее 26 числа каждого месяца, (приложение № 2 к договору);

- акт сверки о целевом использовании средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предоставленных на организацию стажировки, не позднее 5 дней после окончания срока действия договора.

- при необходимости проведения проверки, другие документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя (табели учета рабочего времени, ведомости о выплаченной заработной плате, другое).

2.2.2. Трудоустроить граждан по направлению Центра занятости для участия в стажировке и заключить с ними срочные трудовые договоры.

2.2.3. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2.2.4. Обеспечить граждан необходимыми материалами, инвентарем, спецодеждой.

3. Права сторон

3.1 Центр занятости имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другой стороной договора условий данного договора.

3.2 Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае невыполнения другой стороной договора условий данного договора.

4. Дополнительные условия

4.1. Споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров или в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, в Арбитражном суде Республики Хакасия.

4.2. В случае необходимости, в настоящий договор могут быть внесены изменения, оформленные дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.

4.3. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора, другая Сторона имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом письменно другую сторону не менее чем за 10 дней.

5. Срок действия договора

5.1. Срок действия настоящего договора начинается с «___» _______ 2011 г. и длится до полного исполнения Сторонами обязательств, но не позднее ___ декабря 2011 года.

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу, и хранится по одному у каждой из Сторон.

6. Юридические адреса и банковские реквизиты

Центр занятости:

__________________________

адрес_____________________

р/с. №_____________________

в_________________________

кор/сч. №__________________

БИК_________ИНН_________

Директор:

__________________________

подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер:

__________________________

подпись Ф.И.О.

М.П.

Работодатель:

__________________________

адрес_____________________

р/с. №_____________________

в_________________________

кор/сч. №__________________

БИК________ИНН__________

Руководитель:

__________________________

подпись Ф.И.О.

М.П.

Приложение №3 к рекомендациям

БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ

Директору ГКУ РХ Центр занятости населения

________________________________________

________________________________________

Заявка

на участие в организации стажировки

в рамках Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2011 году

Организация ______________________________________________________

(наименование организации)

просит представить государственную услугу по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости населения

№ п/п	Виды и место проведения стажировки (организация)	Период проведения (с ….. по …)	Наименование профессии, специальности (должности).	Количество участников (стажеров)	Количество участников (наставников)

Подтверждаю отсутствие задолженности по заработной плате и уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

Работодатель ________________ ___________________

подпись Ф.И.О.

М.П. Дата

Приложение № 4 к рекомендациям

Заявление-анкета об участии в стажировке

Я,
фамилия, имя, отчество
прошу направить меня на стажировку
О себе сообщаю следующие сведения: Пол _________
Дата рождения: « » 19 г., возраст (количество полных лет)
Гражданство
Адрес места жительства (пребывания): ____________________________
Номер контактного телефона:
Образование (нужное подчеркнуть): основное общее среднее профессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональное начальное профессиональное
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию)

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:


Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать)_______________________________ знание и умение пользоваться ПЭВМ наличие водительского удостоверения (указать категории)_____________
Условия последнего места работы:
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:

характер работы: _________________________________________________
Пожелания к стажировке:
Профессия (специальность), квалификация:

Должность:
Вид деятельности:

Дата: « » 2011 г.
^{подпись гражданина}
	Приложение № 5 к рекомендациям Предложение об участии в стажировке

	Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения _______________________________________» предлагает____________________________ (города, района) (фамилия, имя, отчество гражданина) зарегистрированного в целях поиска подходящей работы (личное дело получателя государственных услуг от «___»_______ 20__г. №________ ) принять участие в стажировке.
	Работник центра занятости _______________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество работника) «_____»_____________2011г. ________________ подпись работника С предложением ознакомлен: согласен / не согласен на участие в стажировке (нужное подчеркнуть) Причина отказа_________________________________________________ указать причину

«__»_________2011г. ____________ _______________________________

подпись фамилия, имя, отчество гражданина

Приложение № 6 к рекомендациям

наименование Работодателя

адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона

Направление для участия в стажировке


наименование государственногоказенного учреждения службы занятости населения
представляет кандидатуру ___________________________________________
фамилия, имя, отчество гражданина для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию стажировки от «___» ______ 2011 г. № _____
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) _____________
(нужное указать)
Гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина
(нужное подчеркнуть)
личное дело получателя государственных услуг от «___» ____ 2011г. № ___
Гражданин относится к категории граждан____________________________
(указать категорию, к которой относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре.

Номер телефона для справок _________________ «___» ______ 2011 г.

должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости населения

линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина
Гражданин _______________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
принимается на стажировку с «__» ______ 20__ г. приказ от «__» ____ 20__ г. № __
с ним заключен срочный трудовой договор от «___» ______ 20__ г. № ___
на должность, по профессии (специальности) __________________________
Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________
указать причину
Гражданин от участия в стажировке отказался в связи с _______________________
указать причину

наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица

«___» ______ 20___ г. _________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)
М.П.

Приложение № 7 к рекомендациям

АКТ

сверки о целевом использовании средств бюджета Республики Хакасия

№ _____ от «___» ___________ 2011 г.

к договору № _ от «» ______ 2011 г.

Государственное казенное учреждение Республики Хакасия - «Центр занятости населения ____________________» в лице директора ____________________, с одной стороны, и Работодатель

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________, в лице ___________________________________________

( наименование Работодателя) (должность, фамилия, имя, отчество.)

с другой стороны, удостоверяем настоящим актом, что за период с «__» __________ по «_____» _______ 2011 года в (у) ________________________________________

( наименование Работодателя)

трудоустроено ________________________________________________________________ граждан

(количество трудоустроенных)

Гражданами, принимающими (принимавшими) участие в стажировке, фактически отработано ________________ дней.

(количество)

Выполнены работы: ________________________________________

Затраты финансовых средств на оплату труда участников стажировки составили:

- из республиканского бюджета Республики Хакасия_________ рублей, в том числе:

-на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда выпускников _____________________ рублей

-на частичное возмещение затрат, связанных с выплатами за наставничество _____________________ рублей

- работодателя ______________________________________________ рублей

-на возмещение затрат, связанных с оплатой труда выпускников _________ рублей

-на возмещение затрат, связанных с выплатами за наставничество _____________________ рублей

Стороны взаимных претензий по договору не имеют.

Директор Центра занятости Работодатель

_________________________ ___________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

___________________________ ___________________________

(подпись) (подпись)

М.П. М.П.

Приложение № 1 к договору

СПИСОК

выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку

№ п/п	Ф.И.О. гражданина	Профессия (специальность) стажировки	Период стажировки

Работодатель _____________________________________________________

(наименование Работодателя)

Руководитель ______________ ___________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Дата

Приложение № 2 к договору

СПРАВКА

о начисленной заработной плате гражданам,

принимающим (принимавшим) участие в стажировке

в_________________________________________________________________

( наименование Работодателя)

в соответствии с Договором №_____ от « ___» ________________ 2011 г.

Отработанный период с «____» ____________ по «____» _________ 2011 г.

№ п/п	Ф.И.О. граждан, принимающих (принимавших) участие в стажировке: выпускники, наставники	Отработано дней/часов фактически	Оплата труда, руб. в том числе:		Заработная плата, подлежащая к возмещению, руб.
№ п/п		Отработано дней/часов фактически	начисленная заработная плата	компенсация за отпуск	Заработная плата, подлежащая к возмещению, руб.
1.
2.
	Всего

Общая сумма затрат, связанных с оплатой труда _______________________

______________________________________________________________руб.

(прописью)

В том числе: Сумма начисленной заработной платы _________________руб.

Сумма начислений на фонд заработной платы ______________________ руб.

Оплата банковских услуг ________________________________________руб.

Сумма, подлежащая к возмещению _______________________________ руб.

__________________________________________________________________

(прописью)

Работодатель ________________ ___________________

подпись Ф.И.О.

Гл. бухгалтер _________________ ____________________

подпись Ф.И.О.

М.П. Дата

Blog