Квалификационной работы актуальна потому

Вид материала

Реферат

Подобный материал:

• Работы актуальна потому, что понятие административного правонарушения раскрывается, 66.47kb.
• Актуальна потому, 20.26kb.
• Работы актуальна потому, что опираясь на идеи К. Маркса и Ф. Энгельса, В. И. Ленин, 30.09kb.
• Работы актуальна потому, что в настоящее время Россия претерпевает ряд преобразований,, 131.97kb.
• Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы (дипломной, 525.53kb.
• Методические рекомендации по подготовке выпускной квалификационной работы бакалавра, 573.85kb.
• Мр кигинский район рб творческая работа на тему: Репрессии в Кигинском районе, 174.37kb.
• Работы актуальна потому, что конституционное право регулирует названные обще­ственные, 30.16kb.
• Работы актуальна потому, что правительство (от слова править, управлять) может иметь, 36.83kb.
• Работы актуальна потому, что наука это один из древнейших, важнейших и сложнейших компонентов, 35.54kb.

Содержание


Введение…………………………………………………………………………...5

Глава 1. Сущность и значение деловой среды для организации………………8

1.1. Понятие и структура организации……………………………………8

1.2. Виды организаций……………………………………………………24

1.3. Понятие деловой среды……………………………………………...28

1.4. Факторы взаимодействия деловой среды и организации………….34

Глава 2. Взаимодействие деловой среды и ОАО «Сигнал»…………………..41

2.1. Организационно-экономическая характеристика………………….41

2.2. Анализ деловой среды……………………………………………….59

2.3. Анализ факторов взаимодействия организации и

внешней среды…………………………………………………………….73

2.4. Пути повышения эффективности взаимодействия

деловой среды и организации……………………………………………76

Заключение……………………………………………………………………….84

Список использованной литературы…………………………………………...87

Введение

«Факторы эффективного взаимодействия организации и деловой среды» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема квалификационной работы актуальна потому,


В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого является высококвалифицированные управленцы. Умение выделить и проанализировать элементы организации и внешние факторы является залогом успеха фирмы.

Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде – основное условие в бизнесе и других сферах жизнедеятельности. Более того, во все возрастающем числе случаев – это условие выживания и развития. Организации должны, с одной стороны, постоянно осознавать новый характер изменений в окружающей среде и эффективно на них реагировать. С другой стороны, необходимо иметь в виду, что сами организации генерируют изменения во внешней среде, выпуская новые, например, виды товаров и услуг, используя новые виды сырья, материалов, энергии, оборудования, технологий.

Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы, а внешняя среда – источник, питающий организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне.

Динамизм и высокая степень неопределенности факторов внешней среды значительно осложняют процедуры разработки и принятия управленческих решений. Поэтому руководители как зарубежных, так и отечественных предприятий остро ощущают потребность в систематической, оперативной и всесторонней информации о состоянии и возможных изменениях, происходящих во внешней среде. Вместе с тем в реальной практике большинство российских предприятий не уделяет должного внимания факторам внешней среды, что в значительной мере обусловлено недостаточной разработанностью теоретических и методологических основ организации ее исследования с учетом национальной, региональной и отраслевой специфики.


Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Аакер Д. Виханский О.С., Наумов А.И Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Веснин В. Р. Герчикова И. Н. и многих других.

Объект исследования – ……..

Предмет исследования – факторы взаимодействия деловой среды и организации.

Цель квалификационной работы – рассмотреть факторы эффективного взаимодействия деловой среды и организации, на примере ……...

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1.Исследовать теоретический аспект данной темы.

2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о факторах взаимодействия организации и деловой среды на примере предприятия.

3.Рассмотреть сущность и специфику понятий деловой среды и организации.

4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы в практической работе.

Успешность выполнения задач по написанию дипломной работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования.

В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.