Отчет за 2009 год о деятельности культурно-досуговых учреждений Республики Алтай
| Вид материала | Отчет |
- Итоги деятельности культурно-досуговых учреждений алтайского края за 2011 год, 1825.86kb.
- Информационно аналитический отчет о деятельности учреждений культурно досугового типа, 2356.3kb.
- Правительства Республики Алтай от 21. 12. 2005 n 240, от 15. 05. 2008 n 106, от 21., 332.8kb.
- Министерство культуры республики дагестан республиканский дом народного творчества, 1584.41kb.
- Республики Алтай "Республиканский центр оценки качества образования", 118.59kb.
- Республики Алтай Республики Алтай»; Приложение 4 «Распределение объемов бюджетных ассигнований, 501.14kb.
- Правительства Республики Алтай от 20 ноября 2009 г. N 258 республиканская целевая программа, 300.12kb.
- Курултай Республики Алтай 2012 года статья, 126.04kb.
- Постановлений Правительства Республики Алтай от 13. 07. 2007 n 131, от 06. 08. 2009, 304.79kb.
- Правительства Республики Алтай от 16 апреля 2009 года n 70 "О республиканской целевой, 1034.59kb.
В учреждениях культуры Майминского района
Всего работают: 93 человека;
Штатных работников – 91
Внештатных работников – 2
Специалисты культурно-досуговой деятельности - 17
Из них с высшим образованием – 8
Средне-специальное образование имеют – 9
По стажу работы:
свыше 10 лет – 16 человек;
более 6 лет – 10 человек;
от 3 лет – 14 человек.
Текучесть кадров составляет незначительный процент.
За отчетный период методистами была проведена большая работа по оказанию методической и практической помощи всем учреждениям культуры района.
Из-за нехватки материальных средств, работники культуры Майминского района, за отчетный период не посещали курсов повышения квалификации.
За личный вклад в развитие культуры и в честь 85–летия Майминского района, были представлены и награждены Почетной грамотой Майминского района: 4 работника и 2 коллектива.
Почетным знаком «За заслуги перед Майминским районом» и в честь 85-летия Майминского района награжден – 1 работник.
Горно-Алтайск
Всего в ГДК работают: 45
Штатных работников – 41
Внештатных работников - 4
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 22
Из них с высшим образованием – 14
Средне-специальное образование имеют – 8
По стажу работы:
свыше 10 лет – 12 человек;
более 6 лет – 1 человек;
от 3 лет – 9 человек.
В основном в Городском Доме культуры работают специалисты с большим трудовым стажем и опытом работы. Текучесть кадров в ГДК незначительна. Плохо ведется работа по повышению квалификации работников.
За отличные достижения в работе в 2009 году Звание «Заслуженный работник культуры Республики Алтай» удостоены – 2 работника, многие работники были награждены Почетными грамотами и Благодарственными письмами разного уровня.
Усть-Коксинский район
Всего в Усть-Коксинском районе работают: 146
Штатных работников – 150
Внештатных работников _____
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 26
Из них с высшим образованием – 17
Средне-специальное образование имеют – 9
По стажу работы:
свыше 10 лет – 18 человек;
более 6 лет – 29 человек;
от 3 лет – 45 человек.
На первом семинаре – совещании клубных работников района 30 января 2009 года были подведены итоги работы за 2008 год, рассмотрены проблемы, возникающие в процессе организации клубной работы на селе, и определены пути их решения, проверена планово – отчетная документация. Также проведена работа по ознакомлению с нормативно – правовой базой. До всех работников культуры района доведены сведения об изменении в трудовом и административном законодательстве в связи с переходом на новую оплату труда, а также определены общие направления работы всех учреждений культуры в течение года. Одним из новшеств стало привлечение для работы на семинаре работников других структур: юристов, руководителей отделов, педагогов. На втором совещании работников культуры, который проведён 5 апреля, рассматривался вопрос о проведении в июне 2009 года в Усть-Коксинском районе Х Межрегионального фестиваля русского народного творчества «Родники Алтая».
Январь: семинар-совещание клубных работников по итогам года.
Планирование на 2009 год.
Декабрь: семинар-совещание клубных работников района по вопросам отчетности, планирования, подготовки к Новому году.
семинар-совещание руководителей «народных» коллективов по вопросам отчетности, планирования.
Май: консультация по делопроизводству для директора Катандинского СДК.
В Усть-Коксинском районе наблюдаются позитивные изменения, произошедшие в последние годы в вопросах кадровой политики. Специалисты Отделов культуры прошли курсы повышения квалификации в АГАКИ г. Барнаула. Специалисты сельских учреждений культуры обучаются по заочной форме обучения в высших учебных заведениях.
На районном уровне практикуется гибкая система материального стимулирования сотрудников.
Чойский район
Всего в Чойском районе работают: 133
Штатных работников – 71
Внештатных работников - 62
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 8
Из них с высшим образованием – 4
Средне-специальное образование имеют – 4
По стажу работы:
свыше 10 лет – 12 человек;
более 6 лет – 15 человек;
от 3 лет – 12 человек.
К сожалению, в этом 2009 году для работников Чойского района был проведен только 1 семинар по теме « Итоги 2008года. Соответствие реально выполненной работы поставленным целям и задачам в годовых планах на 2008год».
На этом семинаре были награждены лучшие работники СДК и СК за многолетний, добросовестный труд и в связи с празднованием Всеросийского Дня работников культуры.
Хочется отметить, что с каждым вновь прибывшим работником в КУ района ведется разъяснительная работа по требованиям к заполнению отчетной документации и срокам сдачи. Для Чойского района самой большой проблемой является отсутствие специалистов по всем видам культурно – досуговой работы.
Улаганский район
Всего в Улаганском районе работают: 82
Штатных работников – 77
Внештатных работников - 5
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 17
Из них с высшим образованием – 5
Средне-специальное образование имеют – 12
По стажу работы:
свыше 10 лет – 18 человек;
более 6 лет – 25 человек;
от 3 лет – 21человек.
Было проведено 4 семинара с работниками учреждений культуры района.
Февраль: 1. По итогам отчетов за 2008 год
2. План работы на 2009 год
3. Подготовка и проведение праздника «Чага Байрам»
4. Итоги творческих отчетов СК и СДК перед населением
Май: 1. О подготовке и проведении праздничных мероприятий
приуроченных 9 мая
2. Об организации гастролей творческих коллективов района
в г.Горно-Алтайске.
Октябрь: 1. Об утверждении Стандарта качества предоставления
муниципальных услуг в области культуры.
2. Об утверждении нормативов деятельности учреждений
культуры района.
3. Обсуждение Плана основных районных и республиканских
мероприятий учреждений культуры на 2009 г.
4. Выдвижение кандидатур на награждение.
5. Обсуждение формы творческого отчета за 2009 г перед
населением.
6. Мастер –класс по составлению клубной документации –
проводит директор СДК с.Акташ Моногарова Т.Г.
Декабрь: 1. План работы на 2010 год
2. О сдаче годовых отчетов за 2009 год
3. Подготовка и проведение Новогодних праздников
За отчетный период также было проведено:
- практическая помощь специалистам клубных учреждений
- проведены индивидуальные консультации, показательные мероприятия.
- приняли участие в республиканском семинаре-совещании 8 декабря 2009 г.
Онгудайский район
Всего в Онгудайском районе работают: 139
Штатных работников – 139
Внештатных работников - 0
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 29
Из них с высшим образованием – 16
Средне-специальное образование имеют – 13
По стажу работы:
свыше 10 лет – 21 человек;
более 6 лет – 18 человек;
от 3 лет – 36 человек.
За 2009 год было проведено 2 семинара и 2 мастер-класса для работников культуры села.
Подведение итогов творческих отчетов клубных учреждений района;
- Инструктивно-методическая помощь СДК и СК;
- Мастер-класс Урчимаева С.Т. резьба по дереву;
- Мастер-класс «Народных» коллективов Онгудайского района.
Программа семинара охватывала знакомства с законодательной базой, экономические и юридические вопросы, новые подходы к культурно-досуговой работе на селе.
Последний год увеличилось число работников культуры поступающих в академии и колледжи культуры.
Поступили в ВУЗы и СУЗы.
В Алтайскую Государственную Академию культуры и искусства -1;
Колледж культуры и искусства Республики Алтай -5 очно, 4 заочно;
Абаканский музыкальный колледж-1;
Хакасский государственный университет культуры и искусства-2;
Кемеровский государственный институт культуры и искусства-1.
Курсы повышения квалификации прошли 2 звукооператора.
Имеющих звание:
«Заслуженный работник культуры Российской Федерации»
1 работник.
«Заслуженный артист Республики Алтай» 1 работник. «Заслуженный деятель искусств Республики Алтай» 1 работник.
«Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики
Алтай» 1 работник.
«Народный сказитель Республики Алтай» 1 человек.
Награждены Почетной Грамотой Администрации района (аймака) МО «Онгудайский район» 3 работника культуры.
Почетной Грамотой Министерства культуры РА 5 работников культуры
Почетной Грамотой Государственного Собрания –Эл Курултай РА 2 работника.
Усть-Канский район
Всего в Усть-Канском районе работают: 126
Штатных работников – 126
Внештатных работников – 0
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 15
Из них с высшим образованием – 5
Средне-специальное образование имеют – 10
По стажу работы:
свыше 10 лет – 18 человек;
более 6 лет – 3 человек;
от 3 лет – 8человек.
В связи с ведением нового, ФЗ №131 все штатные единицы сократили, оставили единицы:
Отделом культуры и методическим центром в 2009году проведены два семинара:
« Итоги 2008года. Приоритетные направления работы в 2009г.:
Вечер отдыха, посвящённая к Дню работников культуры».
- «О деятельности сельских учреждений культуры в соответствии с
новой структурой муниципального образования «Усть-Канский район»».
Курсы повышения квалификации никто не проходил из за финансовых средств.
Чемальский район
Всего в Чемальском районе работают: 96
Штатных работников – 90
Внештатных работников - 6
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 15
Из них с высшим образованием – 3
Средне-специальное образование имеют – 12
По стажу работы:
свыше 10 лет – 20 человек;
более 6 лет – 19 человек;
от 3 лет – 24 человек.
Проведен районный семинар с повесткой дня :
Переход на новую оплату труда
- Рекомендации по составлению и сдаче отчетов учреждений клубного типа.
В течении года было осуществлено несколько выездов по клубным учреждениям с целью проверки документации и осуществления консультативно-рекомендательной деятельности.
Курсы повышения квалификации никто не проходил из за финансовых средств.
Шебалинский район
Всего в Шебалинском районе работают: 112 человек
Штатных работников – 109
Внештатных работников - 3
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 25
Из них с высшим образованием – 9
Средне-специальное образование имеют – 16
По стажу работы:
свыше 10 лет – 26 человек;
более 6 лет – 12 человек;
от 3 лет – 35 человек.
Специалисты методического отдела и отдела культуры Шебалинского района провели учебу кадров, а также 4 семинара.
В учебных заведениях культуры по заочной форме учатся 3 человека, по очной форме 10 человек.
Кош-Агачский район
Всего в Кош-Агачском районе работают: 150
Штатных работников – 150
Внештатных работников - 0
Специалисты культурно-досуговой деятельности: 56
Из них с высшим образованием – 34
Средне-специальное образование имеют – 22
По стажу работы:
свыше 10 лет – 68 человек;
более 6 лет – 53 человек;
от 3 лет – 29 человек.
Анализируя работу кадровой деятельности учреждений за 2009 год, надо отметить, что деятельность учреждений ведется на среднем уровне.
Не менее больным вопросом, как это было и в прежние годы, остается кадровое обеспечение. Хотя можно отметить и хорошую тенденцию, в последний год увеличилось число работников культуры поступающих в академии и колледжи культуры. Сегодня люди, работающие в области культуры на селе, понимают, что многое зависит от специалиста.
Делая выводы по работе 2009 г. можно сказать, что необходимо и в дальнейшем проводить и организовывать как можно больше семинаров на интересующие работников культуры темы. Следует направить работу на привлечение глав сельских поселений, глав районов к проблемам образования работников культуры, к проблемам организации курсов по повышению профессионального мастерства на районном уровне. Только совместными усилиями глав сельских поселений, глав районов и специалистов культуры можно говорить о плановом повышении уровня профессионального мастерства работников всей республики.
Следует отметить, что повышение эффективности работы напрямую зависит от кадрового потенциала. Поэтому, первоначальной задачей остается подготовка кадров, повышение квалификации.
1 Включая коллективы со званием «народный (образцовый) самодеятельный коллектив» и в том числе без звания.