проект Колективний договір на 2006-2008 роки Розділ І загальні положення

Вид материала

Документы

Содержание 3. Порядок преміювання 1. Загальні положення 2. Підстави і розміри матеріальної допомоги 3. Порядок оформлення і виплати матеріальної допомоги Комплексні заходи

Подобный материал:

• Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов І охорони праці, 70.89kb.
• Колективний договір, укладений, 186.79kb.
• Колективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького, 1822.28kb.
• И в срок Вступ 3 Розділ І загальні положення про право інтелектуальної власності, 107.82kb.
• Проект статуту міста миколаєва для ознайомлення та надання пропозицій зміст преамбула, 601.25kb.
• Зміст розділ І. Загальні положення, 725.88kb.
• Розділ І. Загальні положення 29 розділ, 10361.92kb.
• Районна комплексна програма профілактики та лікування судинно-мозкових захворювань, 127.76kb.
• Розділ I загальні положення, 587.56kb.
• Розділ I загальні положення, 170.81kb.

3. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ


3.1. Підставою для виплати премії є результати роботи кафедр, факультетів, відділів, підсумки проведених оглядів-конкурсів, досягнення колективів і окремих працівників.

3.2. Преміювання співробітників здійснюється наказом ректора на підставі подання керівників підрозділів та голів профспілкого бюро як за окремі види робіт, так і за навчальний рік чи семестр за узгодженням із профспілковим комітетом працівників.

3.3. До преміювання рекомендуються працівники, що показали високі і конкретні досягнення в праці.

3.4. Премії виплачуються робітникам, що працювали повний робочий місяць.

3.5. Премії виплачуються робітникам, що працювали неповний робочий
місяць з поважних причин, в т.ч. в зв'язку з:

а) призовом в лави збройних сил,

б) переходом на іншу роботу за переведенням,

в) виходом на пенсію,

г) звільненням через скорочення штатів.

3.6. Ректору представляється право позбавляти за виробничі недоліки працівників премії повністю чи частково протягом навчального року.

3.7. Преміювання позбавляються цілком працівники, що одержали стягнення протягом навчального року.

3.8. Джерелом преміювання є кошти, що надходять за надання платних послуг університетом, зі спеціального фонду, а також економія фонду заробітної плати.

3.9. Норми, що не визначені в даному Положенні, регулюються на підставі чинного законодавства України.

Положення розроблено: Головний бухгалтер Т.П. Бойкова	Узгоджено: Перший проректор О.А. Троянський
Голова комісії профкому М.Г. Винниченко	Проректор Є.О. Башков
	Начальник юридичного відділу О.В. Алєксєєва

ПОГОДЖЕНО Голова профспілкового комітету працівників Донецького національного технічного університету ______________________А.І. Панасенко „__”______________________2006 року

Додаток 9 ЗАТВЕРДЖЕНО Ректор Донецького національного технічного університету ______________________О.А. Мінаєв „__”______________________2006 року

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок і умови надання матеріальної допомоги

в Донецькому національному технічному університеті


1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ


1.1. Матеріальна допомога надається штатним працівникам Донецького національного технічного університету (ДонНТУ), інвалідів, а також пенсіонерам, що більше 15 років працювали в ДонНТУ, вийшли на пенсію з університету, на даний момент ніде не працюють і перебувають на профспілковому обліку в університеті або близьким родичам у випадку смерті працівника (пенсіонера).

1.2. Матеріальна допомога надається за рахунок відповідних джерел фінансування загального і спеціального фондів заробітної плати університету, відповідно до законодавства і в межах оплати праці.

1.3. Розмір матеріальної допомоги визначається залежно від матеріального стану працівника, розміру ставки, окладу і згідно з п. 2 даного положення.

1.4. Норми, що не визначені в даному Положенні, регулюються на підставі чинного законодавства України.


2. ПІДСТАВИ І РОЗМІРИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ


2.1. Допомога на поховання працівникові, що перебуває (перебував) в трудових відносинах з ДонНТУ на момент смерті:

а) самого працівника – до 3 прожиткових мінімумів (Розмір прожиткового мінімуму використовується як встановлений законодавством до відповідності категорії осіб);

б) чоловіка, дружини, дітей – до 2 прожиткових мінімумів;

в) батьків – до 1 прожиткового мінімуму.

2.2. Допомога на поховання пенсіонеру у разі смерті (ст. 48 Закону України “Про основні заходи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”):

а) самого пенсіонера – до 2 прожиткових мінімумів;

б) чоловіка, дружини, дітей, батьків – до 1 прожиткового мінімуму.

2.3. У випадках, не врахованих п. п. 2.1.- 2.2, матеріальна допомога, у тому числі на особисте оздоровлення та оздоровлення дітей дошкільного та шкільного віку; як компенсація витрат на лікування у випадку тривалої хвороби, протезування зубів; одруження, народження дитини; захист дисертації, друкування науково-педагогічних видань; форс-мажорних обставин; у зв’язку з важким матеріальним станом; крадіжкам майна, грошей тощо надається працівникам у сумі не більше одного посадового окладу на рік, пенсіонерам – не більше прожиткового мінімуму на рік.

3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ І ВИПЛАТИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ


3.1. У всіх випадках матеріальна допомога надається на підставі заяви одержувача, а у випадках, визначених п. 2.1.а і 2.2.а – заяви найближчих родичів (чоловіка, дружини, сина, дочки, батька, матері), у якій вказані мотиви одержання матеріальної допомоги.

3.2. На розгляд подаються такі документи:

а) у випадках, визначених п. 2.1. а, п. 2.2.а – копія свідоцтво про смерть, копія паспорта (свідоцтво особи) та ідентифікаційного номера одержувача;

б) у випадках визначених п.2.1. б, в, 2.2. б - копія свідоцтво про смерть;

в) у випадку захисту дисертації – довідка спеціалізованої вченої ради щодо захисту дисертації;

г) у випадку народження дитини – копія свідоцтва про народження;

д) у випадку загострення хронічного захворювання – лікарняний лист або довідка про діагноз і необхідність лікування;

е) у випадку вступу до шлюбу – копія свідоцтва про шлюб;

ж) у випадку оздоровлення в період відпустки (крім професорсько-викладацького складу) – виписка з наказу про надання відпустки;

3.3. На підставі заяви на ім’я ректора (на ім’я ректора, голови профспілкового комітету і керівника підрозділу, якщо допомога надається за рахунок джерел цього підрозділу), а також представлених документів, комісія профспілкового бюро відповідного структурного підрозділу складає акт обстеження матеріального стану заявника і готує витяг з рішення профбюро. Керівник підрозділу і голова профбюро вносять голові профспілкового комітетуу і головному бухгалтеру на розгляд проект наказу про надання матеріальної допомоги.

3.4. Підставою для надання допомоги є наказ ректора.

3.5. Матеріальна допомога (за винятком термінових випадків) виплачується один раз на тиждень – у п’ятницю при наявності коштів на розрахунковому рахунку ДонНТУ.

3.6. Матеріальна допомога може бути надана протягом одного місяця після надання необхідних довідок.

3.7. Комісія профспілкового бюро несе відповідальність за ухвалення свого рішення.

Положення розроблено: Головний бухгалтер Т.П. Бойкова	Узгоджено: Перший проректор О.А. Троянський
Голова комісії профкому В.В. Польченко	Проректор Є.О. Башков
	Начальник юридичного відділу О.В. Алєксєєва

Додаток 10

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищенню існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій на 2006 рік

№ п/п	Найменування заходів	Вартість робіт, тис. грн.		Ефективність заходів		Строк виконання	Особи, відповідальні за виконання заходів
		Асигно-вано	Факт. витрачено	Планується	Досяг. рез-т
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Провести опосвідоцтво стану безпеки електроустановок університету напругою понад 1000 В.	10,0		Виконання вимог ПТЕ ЕС і ПБЕ ЕС.		2-й кв.	Проректор з АГР, гол.енергетик, нач. тендер. відділу, гол. бух.
2.	Виконати паспортизацію, ревізію, наладку і ремонт вентиляційних систем та установок в учбовому корпусі. № 7.	40,0		Попередження аварійних ситуацій, професійних захворювань		3-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб групи кап. рем, нач. тендерн. від, гол. бух.
3.	Виконати монтаж загальнообмінної вентиляції в приміщеннях боксів гаражу.	25,0		Попередження професійних захворювань, поліпшення умов праці.		2-й кв.	Проректор з АГР, ст. ст. виконроб групи кап. рем, ст. мех. гаражу, нач. тендерн. від, гол. бух.
4.	Виконати монтаж загальнообмінної вентиляції в учбових аудиторіях №№ 3.408, 3.409, 3.410 кафедри “Природоохоронної діяльності”.	7,0		Доведення умов праці до вимог санітарних норм.		3-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб групи кап. рем, нач. тенде. від, гол. бух.
5.	Виконати монтаж витяжної вентиляції в лабораторіях 8.414, 9.111.	19,0 4,0		Доведення умов праці до вимог санітарних норм.		3-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб групи кап. рем., нач. тендер. від, гол. бух.
6.	Виконати монтаж приточно-витяжної вентиляції в ауд. № 7.312а.	20,0		Доведення умов праці до вимог санітарних норм.		3-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб групи кап. рем, нач. тенд. від, гол.бух.
7.	Виконати роботи з обстеження, оцінки технічного стану, паспортизації, складання переліку необхідних робіт з усунення ушкоджень будівельних конструкцій гаражу.	12,0					Проректор з АГР, гол. Інженер, нач. Тендерн. Відділу, гол. бухгалтер
8.	Виконати роботи з обстеження, оцінки технічного стану, паспортизації, складання переліку необхідних робіт з усунення ушкоджень будівельних конструкцій учбового корпусу № 2.	29,0		Попередження аварійних ситуацій, руйнування будівель		2-й кв.	Проректор з АГР, гол. інженер, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер.
9.	Виконати роботи з обстеження, оцінки технічного стану, паспортизації, складання переліку необхідних робіт з усунення ушкоджень будівельних конструкцій легкоатлетичного манежу.	28,0		Попередження аварійних ситуацій, руйнування будівель		3-й кв.	Проректор з АГР, гол. інженер, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер.
10.	Виконати роботи з обстеження, оцінки технічного стану, паспортизації, складання переліку необхідних робіт з усунення ушкоджень будівельних конструкцій гуртожитку № 7	28,0		Попередження аварійних ситуацій, руйнування будівель		4-й кв.	Проректор з АГР, гол. інженер, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер.
11.	Розробити проекти на посилення будівельних конструкцій токарної дільниці майстерень, гуртожитку № 5, медичного пункту , комірних приміщень, гуртожитку для обслуговуючого персоналу дитячого оздоровчого центру «Срібний горн».	80,0		Попередження аварійних ситуацій, руйнування будівель		1-й кв.	Проректор з АГР, гол. інженер, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер.
12.	Виконати ремонт фальшпідлоги і покласти на неї лінолеум в приміщеннях обчислювального центру №№ 1,2,3,3а,4.	7,0		Попередження виробничого травматизму, травматизму серед студентів		3-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб рем. групи, нач. тендер.від, гол. бухг.
13.	Придбати переносні світильники для окремих категорій робітників адміністративно-господарчої частини (охорона, ВГМ, група кап. ремонту, майстерні, ремонтна група)	1,0		Попередження виробничого травматизму		1-й кв.	Проректор з АГР, заст. проректора з АГР, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер.
14.	Оборудувати душову з установкою электроводопідгірівателя в токарній дільниці майстерень.	3,0		Поліпшення умов праці, доведення умов праці до вимог санітарних норм.		3-й кв.	Проректор з АГР, зав. майстернями, нач. тендерн.відділу, гол. бухгалтер.
15.	Придбати і установити модернізований круглопильний верстат для обробки деревини в майстерні.	20,0		Попередження виробничого травматизму		1-й кв.	Проректор з АГР, зав. майстернями, нач. тендерн.відділу, гол. бухгалтер.
16.	Виконати заміну металевого каркасу зовнішнього огородження слюсарної дільниці майстерень.	5,0		Попередження виробничого травматизму		3-й кв.	Проректор з АГР, зав. майстернями, нач. тендерн.відділу, гол. бухгалтер.
17.	Оборудувати санітарно-побутові приміщення для робітників групи кап. ремонту на території студмістечка.	12,0		Поліпшення умов праці, доведення умов праці до вимог санітарних норм.		2-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб групи кап. ремонту, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
18.	Оборудувати санітарно-побутові приміщення для робітників відділу головного механіка на території студмістечка.			Поліпшення умов праці, доведення умов праці до вимог санітарних норм.		2-й кв.	Проректор з АГР, гол. механік, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
19.	Оборудувати санітарно-побутові приміщення для робітників служби вентиляції групи кап. ремонту на території адміністративної дільниці.	6,0		Поліпшення умов праці, доведення умов праці до вимог санітарних норм.		1-й кв.	Проректор з АГР, ст. виконроб групи кап. ремонту, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
20.	Забезпечити видачу безплатного молока робітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці.	25,0		Попередження професійних захворювань,		На протязі року	Проректор з АГР, директор їдальні, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
21.	Забезпечити придбання і видачу спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту для працюючих у шкідливих умовах праці, на роботах, пов’язаних з забрудненням або в несприятливих температурних умовах.	27,0		Попередження професійних захворювань, виробничого травматизму		4-й кв.	Проректор з АГР, керівники структурних підрозділів, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
22.	Провести періодичний медичний огляд робітників окремих категорій, працюючих у шкідливих і небезпечних умовах.	1,0		Попередження професійних захворювань,		3-й кв.	Проректор з АГР, керівники структурних підрозділів, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
23.	Придбати медичні аптечки у кількості ..... для структурних підрозділів університету.	5,0		Виконання санітарних вимог		4-й кв.	Проректор з АГР, керівники структурних підрозділів, нач. тендерн. відділу, гол. бухгалтер
24.	Виконати роботи по усуненню ушкоджень будівельних конструкцій учбового корпусу № 9.			Попередження аварійних ситуацій, руйнування будівель		При надходженні коштів з держ. бюджету	Проректор з АГР, гол. інженер, гол. бухгалтер.

Додаток 11