Роз’яснення чинного законодавства України щодо звільнення інваліда
| Вид материала | Закон |
- Роз’яснення щодо звільнення з посади державного службовця та посадової особи місцевого, 42.27kb.
- Роз’яснення пфу від 13. 01. 2011, 293.87kb.
- Затверджено, 177.05kb.
- Пленум Верховного Суду України постановляє дати судам такі роз'яснення: Провадження, 508.32kb.
- Районна програма по створенню належних умов з надання послуг населенню щодо звернення, 179.69kb.
- Верховною Радою України прийнятий новий Цивільний кодекс, 91.87kb.
- Верховною Радою України, щодо правил, передбачених закон, 159.55kb.
- Державна податкова адміністрація україни, 21.41kb.
- Систематизація чинного законодавства України, 34.05kb.
- 1. Головний економіст належить до професійної групи "Керівники", 75.71kb.
Роз’яснення чинного законодавства України щодо звільнення інваліда
Встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п.2 ст.40 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП), оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Водночас допускається звільнення інваліда у випадках, коли за висновком МСЕК стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я інваліда.
Вирішення питання про умови подальшої роботи інваліда або про його звільнення залежить від висновків МСЕК про характер та умови праці інваліда, які зазначаються на зворотному боці довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності. Роботодавець повинен визначити можливість створення для нього належних умов праці.
Звільнення працівника за п.2 ст.40 КЗпП можливе лише в разі неможливості переведення його на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК.
Законодавством не визначено способу і порядку отримання згоди працівника на переведення на роботу в інших умовах, тому це може бути запропоновано працівникові усно або в письмовій формі. Якщо працівник погоджується на зміну умов праці, він пише відповідну заяву. У разі незгоди з пропозиціями в присутності працівника складають акт про відмову від переведення або продовження роботи після змін умов праці і ознайомлюють працівника з актом під підпис. І тільки в разі відмови працівника від запропонованих змін роботодавець має право ухвалити рішення про його звільнення.
Відповідно до ст.43 КЗпП розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.2 ст.40 КЗпП, можливе лише за попередньої згоди профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Крім того, в разі звільнення на підставі п.2 ст.40 КЗпП роботодавець повинен виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі не менш як середньомісячний заробіток.
Управління праці та соціального захисту населення
Рівненського міськвиконкому