Методические указания для изучения дисциплины организационно-методическая часть

Вид материала

Содержание

Краткое изложение материала темы
Термины и понятия
Тема 2.2 Оборотные средства организации (предприятия)
Термины и понятия
Вопросы для самоконтроля
Технологические инновации
Реальные (капиталообразующие) инвестиции
Прямые инвестиции
Термины и понятия
Вопросы для самоконтроля
Раздел 3. персонал и оплата труда в организации
Норма времени
Норма выработки
Норма численности
Норма времени обслуживания
Норма обслуживания
Нормированное задание
Нормативы численности
Термины и понятия
Рекомендуемая литература
...
Полное содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Тема 2.1 Основной капитал организации (предприятия)

Краткое изложение материала темы

К основному капиталу относятся материальные факторы производства длительного пользования. В большинстве случаев основной капитал отождествляется с основными фондами предприятия. Основные фонды являются материально-технической базой производства. От их объема зависят производственная мощность, уровень технической вооруженности и производительности труда.
Основные фонды — это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями в течение всего срока их службы. К ним относятся средства труда со сроком службы более одного года и стоимостью более 20 тыс. руб. (с 2008 г.) за единицу. Основные средства — это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.
Основные производственные фонды, состоящие из зданий, сооружений, машин, оборудования и других средств труда, участвуют в процессе производства длительное время, сохраняют при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям.
Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные, имеют отраслевой разрез, классифицируются по видам, которые формируют активную и пассивную их части.
В управлении основными фондами используется дифференцированная система стоимостных оценок, базовыми из которых являются первоначальная: восстановительная и остаточная стоимость. Переоценка основных фондов осуществляется экспертным и индексным методами силами самих предприятий или с привлечением специалистов независимых экспертных организаций.
В процессе эксплуатации основные фонды подвергаются физическому и моральному износу, что оборачивается для предприятия значительными потерями.
Различают физический и моральный износ средств труда, формирующие их нормативные сроки службы и нормы амортизации. Основным источником воспроизводства основных фондов являются организационные отчисления,
Амортизация - процесс перенесения стоимости фондов на продукт. Применяются пропорциональные и регрессивные методы начисления амортизации. Изменения в системе амортизации имеют своим направлением резкое сокращение норм, повышение их уровня, развитие методов ускоренной амортизации, снятие ограничений в переоценке основных фондов.
Амортизационный фонд - это особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основного капитала. Предприятиям предоставлено право самостоятельно решать вопрос о его использовании.
Уровень эффективности использования основных фондов определяется системой экстенсивных и интенсивных показателей. Обобщающими показателями служат фондоотдача и фондоемкость продукции. Улучшить эти показатели можно за счет внедрения научно-технического прогресса, совершенствования структуры основных фондов, сокращения возможных простоев оборудования, совершенствования организации производства и труда.
Для обеспечения производства объектами основных фондов при недостаточном количестве денежных ресурсов на их приобретение в настоящее время широко применяется их аренда и лизинг. Аренда - основанное на договоре срочное и возмездное пользование землей, предприятием, основными производственными средствами, иным имуществом, переданным арендатору для самостоятельной хозяйственной деятельности. Лизинг - способ финансирования инвестиций, основанный на долгосрочной аренде имущества при сохранении права собственности за арендодателем, средне- и долгосрочная аренда машин, оборудования и транспортных средств.

Термины и понятия

Основные фонды предприятия. Износ основных фондов. Моральный износ. Физический износ. Амортизация. Амортизационный фонд. Ускоренная амортизация. Коэффициент обновления основных фондов. Коэффициент выбытия основных фондов. Фондоотдача. Фондоемкость. Коэффициент сменности. Коэффициент загрузки оборудования. Аренда. Лизинг.

Вопросы для самоконтроля

Каково экономическое содержание основных производственных фондов?
Как характеризуется состав и структура основных фондов?
В чем состоит назначение классификации основных фондов?
Назовите виды оценок основных фондов?
В чем отличие физического износа фондов от морального износа?
Каковы сущность и назначение амортизации?
Какие существуют методы начисления амортизации?
Каков порядок расчета амортизационных отчислений равномерным методом? Какие методы ускоренной амортизации применяются в России?
Какими показателями определяется эффективность использования основных фондов?
Как повысить эффективность использования основных фондов предприятия?

Рекомендуемая литература:

законодательные акты и нормативные документы [2]; [11]; [14];[15];

основная [1]; [2]; [3];

дополнительная [21]; [22]; [27].

Тема 2.2 Оборотные средства организации (предприятия)

Краткое изложение материала темы

Важной составной частью имущества предприятия являются оборотные средства, представляющие собой оборотные производственные фонды и фонды обращения в стоимостной форме.
Оборотные производственные фонды — обязательный элемент процесса производства. К ним относится часть средств производства (в основном предметы труда), вещественные элементы которых расходуются в каждом производственном цикле, а их стоимость переносится на себестоимость продукции целиком в этом цикле. К оборотным производственным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, незаконченная производством продукция, топливо и другие предметы труда. К фондам обращения относятся: готовая продукция на складе, отгруженная продукция, денежные средства в расчетах.
По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные (средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов) и заемные (кредиты банка, кредиторская задолженность и прочие пассивы).
По охвату нормирования оборотные средства делятся на нормируемые (по которым устанавливаются нормативы запасов: оборотные производственные фонды и готовая продукция на складе) и ненормируемые, Нормирование оборотных средств представляет собой процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия. Оно является необходимой предпосылкой эффективного использования оборотных средств. Обычно предприятием определяются нормативы оборотных средств по материалам, запасам, находящимся в процессе производства, и по запасам готовой продукции.
Оборотные средства находятся в постоянном движении, меняя свою натуральную форму и проходя несколько стадий. Процесс перехода оборотных средств из сферы обращения в сферу производства и обратно - в сферу обращения, называется кругооборотом оборотных средств.
Эффективное использование оборотных средств характеризуется показателями их оборачиваемости: коэффициентом оборачиваемости, продолжительностью одного оборота в днях, коэффициентом загрузки. Повышение эффективности использования оборотных средств достигается за счет ускорения их оборачиваемости. Эффективное использование оборотных фондов и фондов обращения способствует снижению материалоемкости продукции, ее себестоимости, а также высвобождению из оборота части оборотных средств.

Термины и понятия

Оборотные средства. Оборотные производственные фонды. Фонды обращения. Структура оборотных средств. Нормирование оборотных средств. Норматив оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств. Отдача оборотных средств.

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение понятий «оборотные средства», «оборотные производственные фонды», «фонды обращения».
Чем определяется деление оборотных фондов на оборотные производственные фонды и фонды обращения?
Какие элементы входят в состав оборотных производственных фондов?
Какие элементы входят в состав фондов обращения?
Чем объясняется необходимость нормирования оборотных средств на предприятии?
В чем состоит специфика нормирования материалов? Незавершенного производства? Готовой продукции?
Назовите стадии кругооборота оборотных средств.
Как рассчитываются показатели, характеризующие оборачиваемость оборотных средств?
Каковы основные пути ускорения оборачиваемости оборотных средств и каково значение ускорения их оборачиваемости в современных условиях?

Рекомендуемая литература:

законодательные акты и нормативные документы [2];

основная [1]; [2]; [3];

дополнительная [21]; [22]; [27].

Тема 2.3. Инновационная и инвестиционная политика организации

Краткое изложение материала темы

Предпринимательство является деятельностью, которая требует вложения средств для получения прибыли на основе сочетания личной выгоды с общественной пользой. Предпринимательство и новаторство в современном обществе представляют взаимосвязанное целое.
В современных условиях бурного научно-технического развития успешная деятельность организаций (предприятий) невозможна без инноваций и инвестиций. Рынок постоянно выдвигает требования не только количественных, но и качественных преобразований. Эти преобразования, особенно качественные, можно осуществить, используя самую передовую технику и технологию, непрерывно развивая научно-исследовательскую базу в обеспечении высокого качества нововведений, для чего требуются значительные инвестиции.
Под инновациями понимаются разработка и освоение производства новых или усовершенствованных продуктов, технологий и процессов.
Различаются технологические инновации, продукт-инновация и процесс-инновация. Технологические инновации — это деятельность предприятия, связанная с разработкой и освоением новых технологических процессов. Продукт-инновация включает разработку и внедрение новых или усовершенствованных продуктов. При этом предприятие стремится к производству принципиально новой продукции, для которой предполагаемая область применения (или использования), функциональные характеристики, признаки, конструктивное выполнение, дополнительные услуги, а также состав применяемых материалов и компонентов — новые или в значительной степени отличающиеся по сравнению с ранее выпускавшейся продукций. Такие инновации как правило основаны на принципиально новых технологиях или на сочетании новых применений действующих технологий.
Процесс-инновация предполагает разработку и освоение новых или существенно улучшенных производственных методов, включающих применение нового более современного производственного оборудования, новых методов организации производственного процесса или их совокупности. Процесс-инновация может также представлять собой новые или усовершенствованные методы производства, уже реализованные в производственной практике других предприятий и распространяемые путем технологического обмена (лицензии, ноу-хау, консультации и т.п.).
Инновационная деятельность - вид деятельности, связанный с трансформацией идей - инноваций в новый усовершенствованный продукт, внедренный на рынке; в новый или усовершенствованный технологический процесс, использованный в практической деятельности; в новый подход к социальным услугам. Инновационная деятельность предполагает целый комплекс научных, технических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий.
Выделяют следующие основные виды инновационной деятельности: инструментальная подготовка и организация производства; пуск производства и предпроизводственные разработки, включающие модификации продукта и технологического процесса; переподготовку персонала для применения новых технологий и оборудования; маркетинг новых продуктов; приобретение неовеществленной технологии в виде патентов, лицензий, ноу-хау, торговых марок, конструкций, моделей и услуг технологического содержания; приобретение машин или оборудования, связанных с внедрением инноваций; производственное проектирование, необходимое для разработки, производства и маркетинга новых товаров, услуг; реорганизация структуры управления.
Выбор способа и направления инновационной деятельности предприятия зависит от ресурсного и научно-технического потенциала предприятия, требований рынка, стадий жизненного цикла техники и технологии, особенностей отраслевой принадлежности.
Инновации — это прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг, организационно- технических и социально-экономических решений производственного, финансового, коммерческого и административного характера. Инновационное предпринимательство имеет дело с созданием, освоением и коммерческим использованием нового продукта или услуги. Этот процесс включает три этапа: поиск новой идеи, разработку бизнес-плана; поиск необходимых ресурсов, создание и испытание нового образца; изучение рынка сбыта и продвижение товара на рынок.
В числе организационно-правовых форм, в которых осуществляется инновационное предпринимательство, венчурные фирмы, научно-технологический парк, инкубатор бизнеса. Важную роль в инновационной деятельности играют малые фирмы, имеющие ряд серьезных преимуществ перед крупными компаниями. В числе этих преимуществ: узкая специализация научных поисков, мобильность и гибкость в подходе к инновациям, оригинальность мышления, настойчивость и упорство, граничащие с одержимостью. Одной из прогрессивных форм инновационного бизнеса является сотрудничество крупных и мелких фирм в научных исследованиях и разработках. Наиболее эффективно включение мелких исследовательских фирм в комплекс крупных корпораций, а также рисковое (венчурное) финансирование. Большим резервом развития экономики России и повышения ее эффективности служит развитие малого бизнеса в целом и в сфере науки и научного обслуживания в частности.
Реализация любого инновационного проекта требует значительных материальных и финансовых затрат, нередко она связана с риском. Поэтому важным звеном в инновационной деятельности является оценка эффективности инновационных проектов. При проектировании, разработке и внедрении инноваций следует определить необходимые затраты для их реализации, возможные источники финансирования, оценить экономическую эффективность от внедрения инноваций, сравнить эффективность различных инноваций путем сравнения доходов и затрат.
Инвестиции — это денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, кредиты, любое другое имущество или имущественные права, а также интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности в целях получения прибыли и достижения положительного социального эффекта. Другими словами, под инвестициями мы понимаем денежные средства, вкладываемые в какие-либо предприятия, организации, долгосрочные проекты.
Инвестиции подразделяются на реальные (капиталообразующие) и финансовые. Реальные (капиталообразующие) инвестиции — это средства, направляемые на увеличение основных фондов и оборотного капитала с целью последующего получения конкретного результата (дохода). Другими словами, реальные инвестиции — это долгосрочные вложения средств в отрасли материального производства. Инвестиции, направляемые на создание и воспроизводство основных фондов, имеющие обычно долгосрочный характер, называют капитальными вложениями. Финансовые инвестиции -— это долгосрочные и краткосрочные вложения средств организаций в ценные бумаги других организаций, в процентные облигации государственных и местных займов, в уставные капиталы других организаций, находящихся на территории страны или за ее пределами, а также предоставленные другим организациям займы.
Инвестиции также подразделяются на прямые и портфельные. Прямые инвестиции — это вложения средств, сделанные юридическими и физическими лицами, полностью владеющими организацией (предприятием) или контролирующими не менее 10% акций или акционерного капитала этого организации (предприятия). Портфельные инвестиции — это вложения средств в долгосрочные ценные бумаги, в покупку акций, не дающих право вкладчикам влиять на функционирование предприятий, организаций и составляющих менее 10% в общем акционерном капитале этих предприятий, организаций, а также облигаций, векселей и других долговых ценных бумаг собственного и заемного капитала. Инвестиции, не подпадающие под определение прямых и портфельных, относятся к прочим.
Осуществление портфельных (финансовых) инвестиций предполагает анализ рисков инвестирования и доходности ценных бумаг. Главной целью формирования инвестиционного портфеля является максимально возможное взаимопогашение рисков, связанных с той или иной формой вложения капитала, что обеспечивает надежность вклада и получение наибольшего гарантированного дохода.
Инвестиционная политика предприятия характеризуется выработкой текущих и перспективных направлений инвестиционных вложений и обеспечением их эффективного использования. В рамках осуществления инвестиционной политики разрабатываются и реализуются инвестиционные проекты.
Инвестиционный проект может рассматриваться как обоснование экономической целесообразности, объема и сроков осуществления капитальных вложений; как необходимая проектно-сметная документация, разработанная в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденными в установленном порядке стандартами (нормами и правилами); как описание практических действий по осуществлению инвестиций (бизнес-план).
Инвестиционный цикл представляет собой период времени от появления инвестиционного замысла (идеи проекта) до момента достижения поставленных целей. Он состоит из трех фаз: предынвестиционной, инвестиционной, эксплуатационной.
Источники финансирования инвестиционного проекта выбираются на первой фазе инвестиционного цикла. Ими могут быть как собственные, так и привлеченные со стороны средства.
Основными показателями, используемыми для расчетов эффективности инвестиционных проектов, являются: чистый доход; чистый дисконтированный доход; внутренняя норма доходности; потребность в дополнительном финансировании; индексы доходности затрат и инвестиций; срок окупаемости; группа показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия — участника проекта. Для обеспечения достоверности результатов расчета эффективности необходимо учитывать влияние на них инфляции, факторов риска и неопределенности.

Термины и понятия

Инновация. Инновационный проект. Срок окупаемости. Инвестиции. Прямые инвестиции. Портфельные инвестиции. Капитальные вложения. Инвестиционный цикл. Инвестиционный портфель. Управление портфелем ценных бумаг

Вопросы для самоконтроля

В чем заключается связь предпринимательства с новаторством?
Дайте определение понятий «инновации», «инновационная деятельность», «инновационное предпринимательство».
Что такое жизненный цикл инноваций?
Какую роль в инновационной деятельности играют малые фирмы? В чем их преимущество перед крупными компаниями?
Приведите примеры и раскройте содержание важнейших показателей
оценки эффективности инновационных проектов.
Дайте определение понятий «инвестиции», «капитальные вложения».
Что представляют собой прямые инвестиции?
Что представляют собой портфельные инвестиции?
Каковы базовые принципы инвестиционной деятельности?
Каковы основные показатели, используемые для расчетов эффективности инвестиционных проектов?

Рекомендуемая литература:

законодательные акты и нормативные документы [12]; [2];

основная [1]; [2]; [3];

дополнительная [21]; [22]; [27]; [28].

РАЗДЕЛ 3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 3.1 Персонал организации (предприятия)

Краткое изложение материала темы

Трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.
Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
Персонал — личный состав организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.
Подбор кадров — процесс, включающий определение требований, которые предъявляет каждая должность к кандидатам на замещение, установление качеств личности кандидатов, отбор кандидатов, которые по своим качествам наиболее соответствуют требованиям должности, и назначение на должность. Подготовка кадров — система образования, дающая знания, навыки и умения для выполнения работы в определенной области
В соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», персонал предприятия подразделяется на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.
По принципу участия в производственной деятельности персонал промышленного предприятия подразделяется на две категории - промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал;
По функциональному признаку персонал предприятия подразделяется на группы работников - инженерно-технические работники (ИТР), служащие, основные и вспомогательные рабочие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
К количественным характеристикам персонала относятся показатели явочной и списочной численности, среднесписочной численности работников предприятия. Качественная характеристика персонала - профессиональный и квалификационный состав кадров.
Планирование потребности в рабочей силе осуществляется отдельно по каждой категории персонала и по хозяйствующему субъекту в целом.
Исходными данными при планировании численности служат: производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть и бюджет рабочего времени. Определение численности работников осуществляется различными методами: по трудоемкости, по нормам выработки, по нормам обслуживания и числу рабочих мест.
Одним из элементов организация труда на предприятии является нормирование труда. Нормирование труда - это процесс установления меры труда, т.е. обоснованных затрат рабочего времени на выполнение различных работ. На основе меры труда устанавливают соответствующие нормы труда.
Цель нормирования труда - установление и регулирование норм труда.
Объект нормирования - рабочие процессы с точки зрения их содержания и способов и приёмов их выполнения для достижения наибольшей экономии времени при труде.
Функциями нормирования труда являются: обеспечение прогрессивности норм труда; обеспечение напряжённости норм; проверка норм в производственных условиях; расширение области применения норм.
Нормы труда используются: для планирования определения трудоёмкости производственной программы, для расчёта потребной численности персонала и установления его профессионально - квалификационной структуры; для регулирования сдельного заработка, т.к. они используются для расчёта сдельных расценок; для установления сменных, суточных и месячных объёмов работ.
Основные задачи нормирования труда: исследование рабочих процессов; научное установление необходимых затрат рабочего времени; изучение и обобщение передовых методов и приёмов труда; установление благоприятных для здоровья человека режимов труда и отдыха; внедрение прогрессивных норм труда в производство и контроль за их выполнением.
Для нормирования труда используют методы опытно-статистические и аналитические. При опытно-статистических методах нормы труда устанавливают на всю работу без поэлементного анализа производственных операций. Разновидности опытно-статистических методов — опытный метод - основан на использовании личного опыта нормировщика, а статистический - на основе данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом. Этот метод проводится без анализа фактических условий труда и поэтому не может быть признан научным. Речь же о нем ведется лишь потому, что такой метод нормирования труда еще применяется на некоторых предприятиях. Аналитические методы нормирования труда основаны на предварительном анализе условий работы. По материалам анализа осуществляется проектирование рациональных способа и организационно-технических условий выполнения работы, затем для этих условий разрабатываются нормы труда. Аналитические методы установления норм труда имеют две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.
Методы установления норм затрат труда не зависят от используемых форм оплаты труда (сдельной или повременной), а зависят только от характера и содержания работ. Там, где работа отличается низкой стабильностью, малой повторяемостью, где её трудно разделить на стандартные часто повторяющиеся элементы, нормирование труда основано на использовании укрупненных нормативов затрат труда.
Для персонала с повременной оплатой труда, который выполняет периодически и регулярно повторяющиеся операции, целесообразно устанавливать нормированные задания по выполнению определенного объема работ в смену или месяц. Нормированные задания повременщикам рассчитываются так же, как и устанавливаются нормы времени для работников, оплачиваемых сдельно, то есть используются аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы нормирования.
Для проектирования и совершенствования трудовых процессов, установления и пересмотра норм труда необходимо изучать и анализировать затраты рабочего времени исполнителей и затраты времени работы оборудования. Основными методами изучения затрат времени являются: фотография рабочего времени (индивидуальная и групповая, самофотография, метод моментных наблюдений), фотография времени использования оборудования, фотография производственного процесса, хронометраж и фотохронометраж.

На практике используют следующие трудовые нормы, которые учитываются при определении необходимой численности персонала различных категорий:
- Норма времени – это обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы (одной производственной операции, одной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определённого объёма и т.д.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных организационно – технических условиях производства. Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах, человеко-часах, реже - в человеко-сменах.
- Норма выработки – это количество доброкачественных единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, объём работ, услуг и т.п.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных организационно – технических условиях производства. Нормы выработки бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная связь: чем меньше норма времени, тем больше норма выработки и наоборот.
- Норма численности – это установленное по нормативам необходимое количество работников определённых профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и т.п.). Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких – либо объектов (рабочих мест, аппаратов, агрегатов и т.п.).
- Норма времени обслуживания – это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных организационно – технических условиях производства. Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени, они рассчитываются в человеко - минутах или человеко-часах и используются, главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих.
- Норма обслуживания – это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену месяц). По существу нормы обслуживания представляют разновидность норм выработки и используются, также как и нормы времени обслуживания, главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих.
- Нормированное задание – это установленный объём работ, который должен быть выполнен повременно оплачиваемым работником или их группой за определённое время (смену, месяц и т.п.).
- Нормативы численности – это регламентированная численность работников для выполнения единицы или определённого объёма работы. Они используются в том случае, если иным способом (через, например, нормы времени) трудно установить необходимую численность работников.

Трудовые нормативы устанавливаются централизованно для типовых или стандартных условий труда, а трудовые нормы устанавливаются для конкретных организационно – технических условий производства.
В качестве исходных данных при расчете численности работающих лежит рабочее время. Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемое на производство продукции или выполнение определённого вида работ; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.
Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Человеко-часом отработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятия, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.
Определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.
Для характеристики использования рабочего времени следует определить календарный, табельный и максимально возможный фонды времени для всего персонала организации или же для отдельной категории работающих.
С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.

Термины и понятия

Персонал предприятия (организации). Категории персонала. Рабочие. Руководители. Специалисты. Служащие. Промышленно-производственный персонал. Непромышленный персонал. Нормирование труда. Трудовые нормы. Норма времени. Норма выработки. Норма обслуживания. Норма численности. Рабочее время. Занятые. Квалификация

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение персонала предприятия (организации).
По каким признакам классифицируется персонал предприятия (организации)?
Дайте определение явочной и списочной численности персонала предприятия (организации).
Как определяется явочная и списочная численность персонала предприятия (организации)?
С какой целью на предприятии осуществляется нормирование труда?
Какие методы нормирования труда применяются на практике?
Какие способы изучения затрат рабочего времени вы знаете?
Назовите основные виды трудовых норм и охарактеризуйте область их применения.
Дайте определение рабочего времени.
Какие показатели применяются для оценки использования рабочего времени?

Рекомендуемая литература:

законодательные акты и нормативные документы [6]; [7]; [15];[16];

основная [1]; [2]; [3];

дополнительная [17];[21]; [22]; [27]; [28].

Blog

Методические указания для изучения дисциплины организационно-методическая часть

Содержание