От работодателя: От работников
| Вид материала | Документы |
- Работников и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха, а также мер поощрения, 399.75kb.
- Итоги первого года реализации Программы развития ргпу им. А. И. Герцена на 2011-2015, 853.99kb.
- Приложение №10 правил а обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и нормы, 214.29kb.
- Мотивы профсоюзного членства для работодателя и работников, 123.81kb.
- Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего дня (смены) для предотвращения, 60.3kb.
- Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, 245.5kb.
- Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных, 122.91kb.
- Порядок приема, перевода и увольнения работников, 61.14kb.
- Кадровое делопроизводство порядок приема на работу, 1376.13kb.
- Решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности, 73.51kb.
От работодателя: От работников:
директор председатель первичной
МОУ Журавская ООШ профсоюзной организации
__________ /М.И. Цурикова/ МОУ Журавская ООШ
01 июня 2011 г. ________ /Т.И. Остапенко/
01 июня 2011 г.
М.П.
Коллективный договор
между работодателем и работниками
муниципального общеобразовательного учреждения
Журавской основной общеобразовательной школы
на 2011 – 2014 годы
Коллективный договор
между работодателем и работниками
муниципального общеобразовательного учреждения
Журавской основной общеобразовательной школы
на 2011-2014 годы
I. Общие положения
II. Обязательства сторон Договора и их представителей
III. Развитие социального партнерства и участие Профкома в управлении Учреждением
IV. Трудовые отношения
V. Оплата труда и нормы труда
VI. Рабочее время и время отдыха
VII. Условия и охрана труда
VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации
X. Гарантии прав первичной профсоюзной организации Учреждения и членов Профкома
XI. Контроль за выполнением Договора
I. Общие положения
1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа (далее – Учреждение).
Договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении, а также определяет общие условия оплаты труда работников Учреждения, их гарантии, компенсации и льготы.
1.1. Сторонами Договора (далее - стороны) являются:
работники Учреждения (далее - работники) в лице их полномочного представителя - профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа (далее - Профком);
работодатель в лице его полномочного представителя – директора муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа (далее – Работодатель).
1.2. Договор распространяется на работников Учреждения и Работодателя, являющихся членами профсоюза.
1.2.1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем при условии перечисления на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 % (ст. 30, 377 ТК РФ).
1.3. Стороны договорились, что:
1.3.1. Договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.
1.3.2. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору являются неотъемлемой частью Договора и доводятся до сведения работников Учреждения.
1.4. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Договора права и обязательства сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.
1.5. Стороны в месячный срок после подписания настоящего Договора доводят его текст до работников Учреждения для его выполнения.
Текст Договора размещается на сайте Учреждения в двухнедельный срок после его подписания.
1.6. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового Договора.
II. Обязательства сторон Договора и их представителей
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения и необходимость улучшения положения работников Работодатель и Профком договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности Учреждения.
2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
2.1.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование Учреждения в соответствии с выделяемой субвенцией на текущий учебный год.
2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Осуществляет взаимодействие с Профкомом по организации деятельности Учреждения в части, касающейся социально-трудовых прав работников в рамках оказания государственных услуг в области образования.
2.2.4. В соответствии со ст. 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляет Профкому по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
2.2.5. Предоставляет возможность представителям Профкома принимать участие в совещаниях, комиссиях, в представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и других мероприятиях.
2.2.6. Учитывает мнение Профкома при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Профкома (согласование):
правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 3);
- положение об оплате труда и стимулировании работников;
- соглашение по охране труда;
- список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 5);
- положение о премировании работников;
- другие локальные нормативные акты.
2.2.7. Обеспечивает учет мнения Профкома при подготовке предложений по изменению типа существующего Учреждения.
2.3. Профком:
2.3.1.Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Учреждения.
2.3.2. Оказывает членам Профкома и первичной профсоюзной организации Учреждения помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия Работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективного договора, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе Учреждения.
2.3.4. Содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при выполнении Работодателем обязательств, включенных в настоящий Договор.
2.3.5. Обращается в районные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.7. Содействует улучшению условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников Учреждения.
2.3.8. Содействует повышению уровня жизни членов первичной профсоюзной организации Учреждения.
2.3.9. Организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест.
2.4. Работники:
2.4.1. Добросовестно выполняют трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполняют приказы, распоряжения и указания руководителя, даваемые в рамках его компетенции, соблюдают Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
2.4.2. Своевременно оповещают Работодателя о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.
2.4.3. Совершенствуют свои профессиональные знания и умения, повышает квалификацию в установленном порядке.
2.4.4. Содействуют Работодателю в улучшении морально-психологического климата в Учреждении.
2.4.5. Бережно относятся к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимают меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
2.4.6. Соблюдают правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.
2.4.7. Участвуют в осуществлении программы развития Учреждения, проводимых Работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.
2.4.8. Не разглашают персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Работодателя к служебной тайне.
2.4.9. Поддерживают и повышают своим поведением деловую репутацию Учреждения.
2.4.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
- обеспечивать качество образовательного процесса и качество результата;
- формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению среднего (полного) общего образования;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;
- совершенствовать свое педагогическое мастерство.
III. Развитие социального партнерства и участие Профкома в управлении Учреждением
3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Договором обязательства и договоренности.
3.1.2. Совершенствовать систему взаимодействия, консультаций (переговоров) и информационного обмена по вопросам формирования и реализации социально-экономической политики в Учреждении, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников.
Обеспечивать участие:
- председателя Профкома в совещаниях администрации Учреждения, проводимых Работодателем;
- Работодателя в заседаниях Профкома при рассмотрении вопросов, связанных с вопросом выполнения Договора.
Представлять друг другу информацию о ходе выполнения Договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.
3.1.3. Систематически анализировать и обобщать опыт по реализации заключенного Договора.
3.1.4. Работодателю при издании правовых актов учитывать положения настоящего Договора.
Заблаговременно (за 5 дней) направлять в Профком на согласование проекты нормативных правовых актов, затрагивающие социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
3.1.5. Содействовать осуществлению в Учреждении в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с Профком.
3.1.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.7. Содействовать осуществлению в Учреждении мероприятий по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения в связи с изменением типа Учреждения с обязательным участием первичной профсоюзной организации.
IV. Трудовые отношения
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1.1. Трудовой договор с работниками Учреждения заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
4.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Договора, других соглашений, Устава и иных локальных актов Учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Договором, иными соглашениями, являются недействительными и не могут применяться.
4.1.3. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, а также иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
4.1.4. Руководитель Учреждения, их заместители и другие работники Учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе по согласованию с Работодателем на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения Профкома при условии, если учителя, преподаватели, для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.1.5. При уточнении нагрузки на новый учебный год, установления компенсационных и стимулирующих выплат, графика предоставления отпусков и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных Договором, учитывается мнение Профкома (статьи 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.6. Работодатель обязан знакомить каждого педагогического работника с нагрузкой на новый учебный год, установленной с учетом мнения Профкома не позднее, чем за два месяца до ухода в отпуск.
4.1.7. По согласованию с Профкомом:
- совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;
- создавать необходимые условия при проведении аттестации педагогических работников.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, (кроме случаев, предусмотренных ст. 179 ТК РФ), совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
V. Оплата труда и нормы труда
5.1. При регулировании оплаты труда Работодатель и Профком исходят из того, что:
5.1.1. Формирование системы оплаты труда работников Учреждения, включающей размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения Работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- мнения Профкома;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
5.1.2. Система оплаты труда работников Учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, изменение оплаты труда осуществляется:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения Профкома в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (приложение № 2).
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются «Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа» и трудовым договором.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере – не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, «Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа», принимаемым с учетом мнения Профкома, трудовым договором.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Проводить мониторинг процесса введения новых систем оплаты труда, совместно разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда, предусмотренных в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Богучарского муниципального района.
5.2.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы педагогических и других категорий работников для определения размера стимулирующих выплат.
5.2.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке по причине невыполнения Договора и соглашений по вине Работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.
5.2.4. Обеспечивать учет мнения Профкома по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии Работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
5.2.5. С учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников образования, включая размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты регламентируются федеральным, областным законодательством, устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.6. Своевременно и в полном объеме осуществлять платежи во все внебюджетные фонды.
Обеспечивать полноту перечислений членских профсоюзных взносов из заработной платы членов первичной профсоюзной организации Учреждения Богучарской районной организации Воронежской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ безналичным путем и бесплатно.
5.2.7. Педагогическим работникам Учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и юридических изданий. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (очередных, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
5.2.8. Относить выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию кабинетами, учебными мастерскими, руководству предметными и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных".
5.3. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда, согласно «Положению об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа» за счет экономии по фонду оплаты труда или стимулирующего фонда работникам выплачивается материальная помощь в особых случаях при наличии финансовых возможностей Учреждения:
- в связи с уходом на пенсию:
- в размере 5000 рублей - педагогическим работникам,
- 3000 рублей - остальным работникам при условии стажа работы в данном учреждении более 10 лет;
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, усыновленные, усыновители) в размере 3000 рублей;
- в случае бракосочетания или рождения ребенка в размере 3000 рублей.
5.4. Работодателю:
5.4.1. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывать:
- сохранение преемственности классов (групп) и объем нагрузки;
- стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;
- уменьшение ее только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).
5.4.2. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачиваются:
· в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов;
· в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - сохраняется ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данном учреждении;
· в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработная плата, установленная при тарификации.
5.4.3. Учителям 1- 4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, модуля предмета «Технология» и физической культуры учителям-предметникам.
5.4.4. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой - не позднее, чем за два месяца.
5.4.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной), в пределах установленной учебной нагрузки, оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации.
5.4.6. При выполнении работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, или в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении тяжелых работ, с вредными или опасными условиями труда, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, в ночное время) производятся по соглашению сторон соответствующие доплаты, но не ниже установленных Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.
5.4.7. Педагогическим работникам, выполняющим дополнительную работу (в должности председателя профсоюзного комитета) производить доплату к ставке заработной платы в 600 рублей, как за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
5.5. Стороны принимают совместные меры, допустимые законодательством:
5.5.1. Компенсации потерь работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, социальных выплат и компенсаций и иных услуг.
5.5.2. Совместно с отделом по образованию администрации Богучарского муниципального района, Богучарской районной организацией Воронежской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ целевого использования государственными органами исполнительной власти области, органом местного самоуправления ассигнований из бюджетов всех уровней, выделяемых на образование и, прежде всего, на погашение задолженности по выплате зарплаты работникам, социальным выплатам; своевременного и полного текущего бюджетного финансирования Учреждения в соответствии с утвержденным бюджетом.
5.5.3. Стороны согласились осуществлять совместные действия по результатам контроля за соблюдением законодательства в части:
- недопущения взимания платы с учащихся, обучающихся за счет бюджетных средств, выделяемых в соответствии с установленным государственным заказом на подготовку кадров за счет средств федерального бюджета и бюджетов других уровней, за ликвидацию академической задолженности, различные пересдачи контрольных работ, зачетов, экзаменов, лабораторных, практических работ; за пользование библиотекой, и другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности Учреждения.
5.6. Работодатель Учреждения:
5.6.1. Устанавливает надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, а также действовавшими до 1995 года, за счет собственных средств Учреждения, что закрепляется в «Положении об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа».
5.6.2. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении Учреждения:
- учитывает мнение коллектива работников или по его поручению Профкома в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников;
5.6.3. Обеспечивает выделение средств на социальную защиту работников, определяет направления использования этих средств с участием Профкома.
5.6.4. Содействует сохранению и развитию материально-технической базы Учреждения.
5.7. Работодатель:
5.7.1. Устанавливает в пределах имеющихся средств размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера по согласованию с Профкомом и закрепляет в «Положении об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа», являющимся приложением к Договору и Уставу.
5.7.2. При установлении оплаты труда работников Учреждения учитывает их личный трудовой вклад и качество труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивает.
5.7.3. За выполнение дополнительных видов работ, не обусловленных трудовым договором, производит в установленном порядке дополнительную оплату, а за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам Учреждения устанавливает соответствующие выплаты.
5.7.4. Оплату труда работников Учреждения при неявке сменяющего работника в случае, если работа не допускает перерыва, осуществляет в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ (как за сверхурочную работу).
5.7.5. За время простоев не по вине работника за ним сохраняет не менее 2/3 заработной платы. Оплату в период карантина или других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляет в соответствии с действующим законодательством РФ об охране здоровья населения.
5.8. Стороны обеспечивают:
5.8.1. Своевременность выплаты в Учреждении заработной платы, пособий.
5.8.2. Недопущение нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.8.3. Объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
5.8.4. Сроки выплаты заработной платы - аванса – 20 числа текущего месяца и окончательного расчета 5 числа следующего месяца, как того требует ст.136 Трудового кодекса,
Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 Трудового кодекса, и за задержку выплаты зарплаты в виде установления конкретных размеров денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса.
5.9. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников учитывают особенности нормирования их труда (приложение № 1).
5.10. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
5.11. Стороны договорились не осуществлять в течение учебного года в Учреждении организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г . № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
6.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения олимпиад, дней открытых дверей для учащихся и их родителей и др., допускается по письменному распоряжению руководителя Учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в каникулярное время. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Наряду с основной работой, с письменного согласия педагогического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату на основании ст.151 Трудового кодекса или предоставление одного отгула в каникулярное время за один день работы организатором при проведении ГИА и ЕГЭ.
6.1.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
6.1.5. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
6.1.6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г . № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и дополнениями).
6.1.7. Учреждение предоставляет работникам дополнительные неоплачиваемые отпуска. Кратковременный (неоплачиваемый) отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется работнику по его письменному заявлению:
- при рождении детей – 3 дня,
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня,
- для проводов детей в армию – 3 дня,
- на похороны близких родственников - 3 дня.
6.1.8. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления дополнительного отпуска (приложение № 4).
VII. Условия и охрана труда
7.1 Работодатель предусматривает в период действия настоящего Договора ассигнования на реализацию школьных целевых программ, обеспечивающих безопасность учебного процесса.
7.2 Работодатель и Профком договорились:
7.2.1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в Учреждении.
7.2.2. Анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях Профкома и администрации Учреждения.
7.2.3. Систематически командировать для обучения и проверки знаний руководителя Учреждения, профсоюзного актива и уполномоченного по охране труда.
7.3. Профком:
7.3.1.Координирует деятельность уполномоченного Профкома по охране труда, профсоюзный актив нормативно-правовой документацией, оказывает им методическую помощь, ведет учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в Учреждении, организует и проводит семинары, согласовывает нормативно-правовые акты, содержание требования охраны труда.
7.3.2. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий охраны труда в Учреждении.
7.3.3. Участвует в расследовании смертельных, групповых, тяжелых несчастных случаев с работниками Учреждения.
7.4. Работодатель обеспечивают беспрепятственный доступ представителей Профкома для осуществления контроля в целях проведения проверок и условий охраны труда в Учреждении, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7.5. Работодатель обеспечивает:
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, моющих средств;
- обеспечение безопасной эксплуатации энергохозяйства, столовых, оборудования, зданий и сооружений;
- финансирование обучения на специальных курсах лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию энергохозяйства и др.;
- проведение медицинских осмотров и гигиенической подготовки работников;
- обеспечение пожарной безопасности.
VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
8.1. Работодатель:
8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышению квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу Учреждения по эффективному использованию кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах Учреждения, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.
8.1.3. Принимает меры по проведению ежегодных мониторингов текущей и перспективной потребности в педагогических кадрах.
8.1.4. Информирует Профком не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников Учреждения, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.
8.2. Стороны совместно:
8.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников.
8.2.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников Учреждения.
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. Совместно обеспечивать выполнение Работодателем требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представления органам службы занятости и Профкому информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации Учреждения.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация Учреждения с численностью работающих 10 и более человек;
- сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве:
- 15 и более человек в течение 30 дней;
- 50 и более человек в течение 60 дней;
- 80-100 и более человек в течение 90 дней.
8.3.2. Содействовать проведению школьных, районных конкурсов профессионального мастерства среди педагогических работников.
IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации
9.1. Стороны исходят из того, что:
9.1.2. Учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательного учреждения.
Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Договором может направляться на:
- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, обучающихся, мероприятий по охране здоровья и другие социальные нужды работников;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территории и другие производственные нужды.
9.2. Стороны согласились:
9.2.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов, как это установлено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г . № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов".
9.2.2. Направлять педагогических и руководящих работников Учреждения на повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
X. Гарантии прав первичной профсоюзной организации Учреждения и членов Профкома
10.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации и членов Профкома определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящего Договора, иных соглашений, Устава Учреждения.
10.2. Работодатель и Профком обязаны:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичной профсоюзной организации в Учреждении.
10.2.2. Предоставлять Профкому Учреждения, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы Профкома и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности Профкома
10.2.3. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания.
10.2.4. Содействовать Профкому в использовании школьных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, в том числе:
10.3.1. Работники, входящие в состав первичной профсоюзной организации Учреждения, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия Профкома, членами которого они являются, председатель Профкома Учреждения без согласия Богучарской районной организации Воронежской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителя первичной профсоюзной организации Учреждения - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
10.3.3. Члены Профкома, уполномоченный по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместной с работодателем комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
10.3.4. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы в Учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Областной, районной организациями Профсоюза.
10.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с председателем Профкома и его заместителями, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Договора.
XI. Контроль за выполнением Договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего Договора на всех уровнях осуществляется сторонами Договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
11.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.
11.3. Приложения №№ 1, 2, 3, 4, 5 являются составной частью Коллективного договора.
Приложение № 1. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников.
Приложение № 2. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.
Приложение № 3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Журавской основной общеобразовательной школы Приложение
№ 4. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение № 5. Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск.
Настоящий Договор подписали
Директор муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа М.И. Цурикова
Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения Журавская основная общеобразовательная школа Т.И. Остапенко.