Которые испытывают воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих санитарно-гигиенические нормы

Вид материала

Документы

Содержание Структура работников. Форма № 1Т (условия труда). 1 раздел. Состояние условий труда. 2 раздел. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Производительность труда. Эффективность труда. 2 показателя производительности труда 3 способа расчета производительности труда Факторы эффективности труда.

Подобный материал:

• Ациентов поствакцинальных реакций и осложнений на профилактические прививки, направленных, 169.12kb.
• 2 2 2 технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабсний инструмент, 688.5kb.
• Единые санитарно-эпидемиологические и гигиенические требования к товарам, подлежащим, 52.9kb.
• «Производственная санитария и гигиена труда», 29.01kb.
• Государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование Российской Федерации Государственные, 626.44kb.
• Методика экологического образования детей дошкольного возраста, 656.09kb.
• Санитарно-эпидемиологического, 370.81kb.
• Санитарно-эпидемиологического, 319.1kb.
• Организация санитарно эпидемиологической службы, 1305.86kb.
• 1. Область применения, 84.48kb.

Условия труда.

Характеризуются травматизмом на производстве и численностью работников, занятых в опасных условиях труда и в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Работники, которые испытывают воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих санитарно-гигиенические нормы. Вычисляется удельный вес таких работников: путем деления численности лиц, которым установлен хотя бы один из видов компенсации, предоставляемых за работу на производстве с тяжелыми и вредными условиями труда на общую численность работников отраслей, в которых присутствуют эти тяжелые виды труда.

Структура работников.

- работники, которые заняты тяжелым физическим (например, такелажные работы) трудом;

Если не установлена компенсация, то речь об опасном труде не идет.

Компенсации:

- оплата в повышенном размере;

- доплата за работу во вредных условиях и интенсивность труда;

- дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск;

- сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты;

- бесплатное лечебно-профилактическое питание;

- бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- досрочное назначение на трудовую пенсию по старости.

Травматизм на производстве характеризуется числом лиц, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой работоспособностью на один рабочий день и более, а также со смертельным исходом при выполнении трудовых обязанностей на территории предприятия или на расстоянии от работы и до работы на предоставленном организацией транспорте.

Учет травматизма ведется на основе акта № Н-1.

К условиям труда относится и учет профессиональных заболеваний (заболевания, связанные с условиями работы и профессией).

Травматизм характеризуется численностью пострадавших на 1000 человек соответствующего пола среди работников в соответствующих отраслях (также смертность и нетрудоспособность пострадавших). Пострадавшие делятся по отраслям. Вредные условия по каждому виду работ и видам компенсации. Заболевания -> по впервые установленным.

Отслеживаются затраты по возмещению труда, причиненным работникам трудовым увечьям или профессиональными заболеваниями.

Форма № 1Т (условия труда).

Форма состоит из двух разделов, в них содержатся показатели; данные заполняются по всему персоналу организации кроме женщин, находящихся в отпусках по беременности и уходу за ребенком.

1 раздел. Состояние условий труда.

Показатели, характеризующие условия труда списочной численности работников на конец отчетного периода. Заполняется на всех работников, отдельно на женщин и лиц моложе 18 лет.

2 раздел. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Информация идет по всему персоналу: отдельно по мужчинам и женщинам. Основой для заполнения показателей являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, санитарно-технической паспортизации условий труда и специальные замеры параметров санитарно-гигиенических факторов условий труда. Данные о работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда включаются в форму отчетности независимо от того, получают они льготы или нет.

Производительность труда. Эффективность труда.

Производительность труда – количество продукции, произведенной в единицу времени или отношение количества продукции к живому труду, непосредственно затраченному на производство этой продукции, либо ко всему воплощенному в ней труду (живому и овеществленному). Интенсивный фактор производства.

2 показателя производительности труда:

- прямой – индивидуальная производительность труда или выработка;

- обратный - трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции (показатель нормируется).

Уровни производительности труда измеряются на разных промежутках времени (сутки, час и т.д.).

3 способа расчета производительности труда:

- натуральный (основной) – одноименная продукция в натуральных (или условно-натуральных) единицах измерения делится на использованное время. Нельзя делить не одноименную продукцию;

- стоимостной - продукция в стоимостном измерении;

- трудовой – трудоемкость продукции: единица/трудоемкость.

Производительность труда: однородная продукция/затраты только живого труда (использование рабочего времени).

Производительность овеществленного труда – фондоотдача – продукция к стоимости капитала (основного, активного или активного и пассивного).

Факторы эффективности труда.

Эффективность труда – производительность живого труда (выработка),фондоотдача, материалоемкость.

Факторы, влияющие на эффективность труда:

1. научно-технического прогресса;
   
   1. автоматизация производства;
      
   2. ликвидация ручного труда;
      
   3. внедрение прогрессивных технологий;
      
   4. техническое перевооружение и реконструкция действующего предприятия;
      
   5. использование новейших научных достижений.
      
2. факторы, связанные с улучшением организации производства труда и управления;
   
   1. концентрация, специализация и кооперирование;
      
   2. научная организация труда;
      
      1. улучшение нормирования труда;
         
      2. совмещение профессий и должностей;
         
      3. внедрение новых форм организации труда;
         
   3. совершенствование организации вспомогательных производств;
      
   4. стимулирование труда за счет организации зарплаты;
      
   5. совершенствование управления производством;
      
   6. улучшение дисциплины труда и распространение передового опыта;
      
   7. использование вычислительной техники в управлении;
      
   8. улучшение структуры управления.