Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 1 24 01 02 правоведение

Вид материала

Содержание

1. Методика выполнения курсовой работы
Этапы выполнения курсовой работы
Самостоятельная работа с источниками
2. Оформление курсовой работы
3. Пример оформления и изложения
Министерство сельского хозяйства
Учреждение образования
Курсовая работа
С. м. иванов
3.3. Основная (исследовательская) часть
Ограниченная материальная ответственность.
3.5. Оформление списка использованных источников
4. Примерная тематика курсовых работ по трудовому праву
У ч е б н о - м е т о д и ч е с к о е и з д а н и е

Подобный материал:

1 2

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Кафедра права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

для студентов специальности 1 - 24 01 02 – правоведение

Горки 2005

Рекомендовано методической комиссией факультетов бизнеса и права, экономики и права 24.06.2004.

Составили М. Н. БУЯН, В. К. ЯСКОВИЧ.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Методика выполнения курсовой работы……………………………….….……..…..3

2. Оформление курсовой работы………………………………………………….……..8

3. Пример оформления и изложения содержания курсовой работы……….….……..14

4. Примерная тематика курсовых работ по трудовому праву………….…………….27

УДК 349.2 (0.72)

Трудовое право: Методические указания / Белорусская государственная сельскохозяйственная академия; Сост. М. Н. Б у я н, В. К. Я с к о в и ч. Горки, 2005. 28 с.

Приведены рекомендации и тематика по выполнению курсовой работы по дисциплине трудовое право.

Для студентов специальности 1 - 24 01 02 – правоведение.

Библиогр. 17.

Рецензенты: И. М. ТРУХНОВ, В. И. Бондурко, ст. преподаватели.

© Составление. М.Н. Буян, В.К. Яскович, 2005

© Учреждение образования

«Белорусская государственная

сельскохозяйственная академия», 2005

1. МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Общие положения. В ходе надлежащего выполнения курсовой работы возникает произведение, являющееся результатом творческой деятельности и представляющее собой объект авторского права при условии, что работа студента имела сознательный, интеллектуальный характер. Поэтому изложение содержания курсовой работы не должно быть основано на буквальном, бездумном списывании из учебника, монографии или иного источника. Сознательный, интеллектуальный характер деятельности студента будет проявляться в том, что до создания курсовой работы она формируется, складывается в его сознании, представлении. Прообразом курсовой работы служит замысел, который в своем развитии проходит несколько этапов: идея, план, черновой набросок будущей работы, воплощение замысла в окончательном варианте и придание ему объективной формы выражения.

Выполнение курсовой работы требует научного подхода в исследовании определенного предмета. Поэтому в процессе работы над курсовой студент должен выработать у себя навыки научного исследования, научного анализа полученной правовой информации. А для этого необходимо знание и применение методов научного решения той или иной правовой проблемы. Не следует забывать, что различным юридическим наукам или группе наук помимо общенаучных присущи так называемые частно-научные методы исследования: метод сравнительного правоведения, комплексный анализ, системный подход, метод конкретных социологических исследований, историко-правовой метод, прогностический метод и др. Первоначальный этап теоретико-правового познания нужно осуществлять при помощи формально-логических методов: анализа, синтеза, аналогии, изолирующей абстракции, абстракции отождествления и др.

Общим принципом раскрытия темы должна быть строгая последовательность рассуждений от общего к частному. Точность, лаконичность и строгость – таков должен быть стиль изложения курсовой работы. Писать курсовую работу следует в соответствии с планом на основе глубокого изучения нормативных актов и литературы, а в необходимых случаях – правоприменительных материалов, отобранных по теме.

К курсовой работе предъявляются следующие основные требования:

Тема курсовой работы и ее содержание должны быть актуальными, в ней необходимо творчески отобразить исследование автором наиболее важных вопросов теории и практики правового регулирования определенной области общественных отношений.

Курсовой работе следует придать характер научного поиска; она выполняется на основе изучения соответствующего курса правоведческой дисциплины, материалов правоприменительной практики, собранных студентом, законодательства и рекомендованных руководителем курсовой работы и отобранных самостоятельно литературных источников.

Важнейшим требованием содержания курсовой работы является глубокий анализ законодательства по избранной теме, практики его применения, анализ точек зрения различных авторов по спорным вопросам и выработка автором курсовой работы своей собственной позиции.

Курсовая работа должна иметь четкую, логическую форму изложения, содержать конкретные выводы или предложения автора по вопросам теории и практики правового регулирования определенной области общественных отношений.

Этапы выполнения курсовой работы:

четкое определение темы, проблематики, круга вопросов, заинтересовавших автора или предложенных кафедрой (их формулируют письменно);

составление плана курсовой работы. В нем должны найти отражение следующие элементы: введение; исследовательская (основная) часть, подразделенная на главы, разделы и т. д.; выводы; список предполагаемых к использованию источников;

составление плана изучения нормативно-правовых и литературных источников, ознакомление с правоприменительной практикой;

уточнение плана (структуры) курсовой работы после изучения литературы, законодательства и на основании результатов анализа правоприменительной практики;

написание в черновике исследовательской части курсовой работы, взаимная увязка отдельных положений, ее различных структурных элементов друг с другом;

написание в черновике окончательного варианта введения и выводов;

критический анализ содержания чернового варианта курсовой работы и его “дозревание” (в зависимости от наличия времени – 5 – 7 дней). Переписывание курсовой работы с черновика на чистовик;

проверка курсовой работы руководителем; доработка после проверки в соответствии замечаниями руководителя;

публичная защита курсовой работы перед комиссией;

корректировка содержания курсовой работы с учетом критических замечаний, высказанных в ходе защиты; окончательная обработка курсовой работы и помещение ее при необходимости в соответствующий раздел дипломной работы.

Самостоятельная работа с источниками. Основными источниками информации при выполнении курсовой работы служат лекции, консультации с руководителем курсовой работы, учебные и учебно-методические пособия, монографическая литература, нормативно-правовые акты, интерпретационные акты высших судебных органов, документы и иные сведения из правоприменительной практики, справочники, словари.

При выборе нужной книги среди обширной юридической литературы вначале необходимо посоветоваться с руководителем курсовой работы, который обратит внимание студента на те или иные литературные источники. Большое значение имеет самостоятельная работа студента в библиотеке, в читальном зале или в учебно-методическом кабинете кафедры права. Именно там можно найти необходимые источники для выполнения курсовой работы. Если в фонде библиотеки не оказалось необходимой литературы, ее можно заказать по межбиблиотечному абонементу (МБА) в других библиотеках республики. При этом необходимо учесть, что заказы по МБА выполняются, как правило, спустя определенный период времени (около месяца), а литература по МБА высылается сроком на один месяц и ею можно пользоваться только в читальном зале библиотеки. Поэтому выполнение курсовой работы следует начинать заблаговременно.

Сделав правильный выбор книги, нужно предварительно ознакомиться с ней. Следует прежде всего хорошо уяснить, о чем идет речь в книге, ее тему, круг проблем, увязывая все это с конкретной темой курсовой работы. Поэтому предварительно рекомендуется просмотреть аннотацию и оглавление книги, что позволит составить представление о ее структуре, внутренней связи отдельных глав, определить, какие разделы книги необходимо прочитать более внимательно, а какие – только для общего ознакомления. Однако выхватывание отдельных страниц, глав из книги недопустимо, поскольку это ни в коей мере не способствует усвоению содержания книги в целом. Важнейшим правилом при работе с юридический литературой является сознательное, осмысленное чтение, полное напряжение внимания.

Важен момент критического отношения к книге. При этом различают низшую и высшую критику.

Низшая критика – это определение актуальности книги, о чем судят по году и месту ее издания; ее актуальности в смысле круга рассматриваемых вопросов; вида издания (монография или брошюра, рассчитанная на массового читателя). В низшую критику входит также фиксирование каких-то фактических ошибок (ссылки на устаревшее законодательство, неправильное наименование государственных органов, иные неточности и просто опечатки). При изучении юридической литературы особое внимание следует уделять упоминаемым в ней нормативно-правовым актам. Следует проверить, действуют ли они в данное время (полностью или частично), по возможности найти их и сверить с текстом книги. Важно обращать внимание и на имеющиеся в книге ссылки на юридическую литературу, чтобы при необходимости пополнить перечень источников для использования их в ходе выполнения курсовой работы.

Высшая критика – это оценка содержания книги, ее основных идей, выводов.

При изучении юридической литературы может складываться то или иное отношение к прочитанному (согласие, несогласие с мнением автора и др.), возникают те или иные соображения. Поэтому следует фиксировать не только мысли автора книги, но и свои собственные.

Юридическую книгу необходимо читать только с карандашом и чистыми листом бумаги. В ходе чтения рекомендуется делать краткие записи для дальнейшего их использования в курсовой работе. Такие записи по своему содержанию являются конспективными (или приближаются к нему), что предполагает не только выписки по отдельным заинтересовавшим вопросам, а систему записей. Они должны состоять из дословного последовательного цитирования наиболее важных положений книги в чередовании с описанием отдельных ее фрагментов (не дословное цитирование). Это позволяет впоследствии, не обращаясь к первоисточнику, иметь о нем полное представление по конспекту. Цитаты и отдельные положения из такого конспекта затем могут быть использованы в курсовой работе. Цитирование и выписки нужно обязательно сопровождать указанием страниц первоисточника. При ведении записей по одному вопросу сразу из нескольких книг рекомендуется вначале выписать их титулы и в дальнейшем, применяя сокращенное наименование книг, помещать под ним выписки (цитаты) из нее. В юридических монографиях чаще всего приводятся точки зрения различных авторов по тем или иным вопросам. Каждую из них желательно записывать обособленно, но самое важное – полностью выписывать библиографические сведения об использованных источниках, возможно, впоследствии к ним придется обратиться вновь.

После прочтения и обработки литературных источников накапливается много записей. Их нужно систематизировать в соответствии со структурой выполняемой курсовой работы.

Исключительно важное значение имеет изучение, анализ и обобщение положений законодательства по избранной теме. Иностранные граждане и лица, проживающие вне пределов Республики Беларусь, должны в первую очередь знать и ссылаться при выполнении курсовой работы на законы и нормативно-правовые акты Республики Беларусь, поскольку они обучаются в вузе Республики Беларусь. Однако уместно использование законодательства других государств в целях сравнительного анализа с национальным и в качестве справки по теме курсовой работы.

Следует помнить, что в ходе использования законодательства как в правоприменительной практике, так и при выполнении курсовой работы чрезвычайно важно правильно определить пределы действия нормативно-правовых актов и правовых норм во времени, пространстве и по кругу лиц. Особую значимость имеет безошибочность установления момента начала и окончания срока действия акта. Использование нормативно-правовых актов и норм права, утративших юридическую силу, допускается лишь в случае применения методов сравнительного правоведения и исторического анализа законодательства в процессе выполнения курсовой работы.

Работа с законодательством должна быть построена на основе применения методов толкования права, которые предназначены для раскрытия содержания норм права, выявления воли правотворческого органа, выраженной в правовых установлениях. В процессе прочтения текста нормативно-правового акта с помощью грамматического, систематического и иных приемов толкования права представляется возможным выявить содержание конкретной нормы права и условия, при которых эта норма действует.

Раскрывая сущность и содержание того или иного правового института (отрасли права), следует излагать лишь основные и самые существенные положения правовых актов, не переписывая полностью текст нормативно-правового акта или его частей, а подкрепляя ответ ссылками на конкретные правовые нормы (статьи, пункты нормативного акта).

Цитирование положений правовой нормы (ее части) или отсылка к ней в тексте курсовой работы могут быть начаты следующим образом: “на основании ч. 1, ст. 31 ТК” и далее привести необходимое положение нормы. Указание на конкретную правовую норму допускается и в конце ее цитаты, ссылка на норму права заключается в круглые скобки, например, “ (ч. 1, ст. 31 ТК)”. Ссылку на источник опубликования нормативного акта нужно делать в сноске на той же странице, где он упоминается.

Ознакомиться с содержанием нормативно-правовых актов можно, если обратиться к официальным источникам, в которых они публикуются. Найти их можно в библиотеке, суде или в прокуратуре. Наиболее эффективным будет поиск необходимого нормативно-правового акта в базах данных систем автоматизированного учета законодательства. К одной из них можно обратиться в учебно-методическом кабинете кафедры права.

В ходе выполнения курсовой работы можно использовать положения проектов нормативно-правовых актов с целью анализа и сравнения их с действующим законодательством, отмечая имеющиеся недостатки и предлагая собственные изменения и дополнения не только по проекту, но и в действующие акты для устранения имеющихся недостатков.

Очень важен такой источник информации, как акты применения права, иные юридические акты индивидуального действия, договоры и пр. Все эти акты можно (и нужно) находить во время прохождения учебной или производственной практики и использовать в процессе выполнения курсовой работы. В необходимых случаях собранные документы или их копии могут быть приложены к курсовой работе.

Примеры, взятые из правоприменительной практики, являются хорошим иллюстративным материалом, если они удачно сочетаются с исследуемыми в курсовой работе проблемами. Такие примеры позволяют проанализировать эффективность регулируемых правом реальных общественных отношений. Однако следует учесть, что на практике встречаются случаи неправильного применения законодательства к разрешению конкретных жизненных ситуаций. Поэтому, включая отобранный правоприменительный материал в курсовую работу, необходимо тщательно оценить его содержание с точки зрения законности примененных правовых норм. При обнаружении правовых ошибок в практическом решении того или иного вопроса следует не только указать на них, но и предложить свой, в правовом отношении правильный вариант, обосновав его ссылками на конкретные положения законодательства.

2. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Общие требования. Курсовая работа выполняется рукописно четким, разборчивым почерком или печатается машинописным способом на одной стороне белой бумаги формата А 4 (210х297мм) через полутора межстрочных интервала (при машинописном исполнении).

Объем курсовой работы, как правило, не должен превышать 25 – 30 страниц машинописного текста. Выполненная курсовая работа должна быть помещена в папку со скоросшивателем или переплетена. Титульный лист, содержащий заголовок темы курсовой работы, сведения об исполнителе и руководителе, оформляется в соответствии с приведенным образцом и прикрепляется с внешней стороны обложки работы.

Текст курсовой работы следует писать, соблюдая следующие размеры полей мм: левое – не менее 30, правое – не менее 10, верхнее– не менее 15, нижнее – не менее 20.

Плотность текста курсовой работы должна быть одинаковой, исключая меньшую плотность постраничных сносок на использованные при написании работы источники. Работа должна быть выполнена синими (фиолетовыми, черными) чернилами, пастой или отпечатана через ленту черного цвета. Использование чернил, пасты или ленты разных цветов для выделений, подчеркиваний не допускается. Опечатки, описки и другие неточности, обнаруженные в процессе написания курсовой работы, в исключительных случаях можно аккуратно исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста машинописным или рукописным способом.

Заголовки. Текст основной части курсовой работы делят на главы, разделы, подразделы и т.п. Заголовки структурных частей курсовой работы – “Оглавление”, “Введение”, “Глава ...”, “Выводы”, “Список использованных источников” пишут прописными буквами симметрично тексту. Заголовки разделов пишут строчными буквами (кроме первой прописной с абзаца). Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух или более предложений, их разделяют точкой. Заголовки пунктов пишут строчными буквами (кроме первой прописной) вразрядку, с абзаца в подбор к тексту. В конце заголовка, написанного в подбор к тексту, ставится точка. Расстояние между заголовком (за исключением заголовка пункта) и текстом должно быть 20 – 25 мм (2 – 3 интервала). Каждую структурную часть курсовой работы рекомендуется начинать с нового листа.

Нумерация. Нумерация страниц, глав, разделов, подразделов, пунктов дается арабскими цифрами без знака №. Первой страницей курсовой работы является титульный лист, который включают в общую нумерацию страниц работы. На титульном листе номер страницы не ставят, на последующих листах его проставляют в правом верхнем углу без точки в конце. Оглавление, введение, выводы и список использованных источников не нумеруют. Номер главы ставят после слова “Глава”, после номера ставят точку, затем приводят заголовок главы.

Разделы нумеруют в пределах каждой главы. Номер раздела состоит из номера главы и порядкового номера раздела, отделенных точкой. В конце номера раздела должна быть точка, например: “1.2.” (первый раздел второй главы). Затем идет заголовок раздела. Подразделы нумеруют в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из порядкового номера главы, раздела, подраздела, отделенных точкой. В конце номера должна быть точка, например: “1.2.1.” (первый подраздел второго раздела первой главы). Затем пишется заголовок раздела.

Пункты нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого подраздела. Номер пункта состоит из порядковых номеров главы, раздела, подраздела, пункта, отделенных точками. В конце номера должна быть точка, например: “1.2.1.3”. (третий пункт первого подраздела второго раздела первой главы). Затем пишется заголовок раздела. Пункт может и не иметь заголовка.

Библиографические ссылки^¹. При написании курсовой работы студент обязан давать библиографические ссылки на нормативно-правовые, научные и иные источники, а в случае необходимости – на правоприменительные акты, положения которых приводятся в курсовой работе или на идеях и выводах которых разрабатываются проблемы и вопросы, изучению которых посвящена курсовая работа. Такие ссылки дают возможность отыскать использованные при выполнении курсовой работы документы и проверить достоверность сведений о цитировании документа, представляют необходимую информацию о нем, позволяют получить представление о его содержании, языке текста, источнике опубликования.

Рекомендуется использовать подстрочные библиографические ссылки и помещать их непосредственно после цитаты ( в конце работы в списке использованной литературы).Ссылаться следует на последние издания публикаций. На более ранние издания можно ссылаться в тех случаях, когда в них есть нужный материал, не включенный в последние издания. При использовании сведений, материалов из монографий, обзорных статей и других литературных источников с большим количеством страниц необходимо указать номера страниц, на которые дается ссылка в курсовой работе.

При оформлении ссылки на нормативно-правовые акты указывают вид, заголовок акта, дату его принятия и источник официального опубликования, включая источник опубликования последующих изменений и дополнений акта, например: Закон Республики Беларусь от 30.05.91 г. “Об экономической несостоятельности и банкротстве” с изм. и доп., внесенными Законом от 17.06.93 г. – Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1991 г., № 19, ст. 271; 1993 г., № 26, ст. 325.

В случаях использования в тексте курсовой работы примеров из правоприменительной практики необходимо сделать ссылку на вид, номер, дату издания правоприменительного акта и орган, его издавший, и указать архивные данные акта. Например:

Приказ директора совхоза “Заря” Энского района Эмской области № 123 от 15.07.96 г.;

Приговор суда Энского района и г. Энска Эмской области от 10.12.96 г. – Архив суда Энского района и г. Энска Эмской области. Дело № 1 – 243 / 1996.

Сокращения. При выполнении курсовой работы допускается использование общепринятых условных сокращений. Следует учесть, что при сокращении наименования Республики Беларусь не допускается применение аббревиатуры “РБ”. В сокращенном виде необходимо использовать наименование “Беларусь”.

Сокращение наименования законов Республики Беларусь и других нормативно-правовых актов допустимо при условии, что в тексте работы (в сноске) или в списке использованных источников хотя бы один раз указаны полное наименование нормативного акта, орган, его принявший, дата принятия (внесения последующих изменений и дополнений) и полное библиографическое описание источника опубликования акта. Например, при использовании в тексте курсовой работы сокращенного наименования Закона Республики Беларусь от 14.12.90 г. “О предприятиях в Республике Беларусь” с изменениями и дополнениями, внесенными Законами от 23.04.92 г., от 27.01.93 г., от 29.06.93 г., от 10.12.93 г. (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1991 г., № 3(5), ст.13; 1992 г., № 19, ст. 302; 1993 г., № 8, ст. 49) допускается употребление варианта Закон Республики Беларусь о предприятиях. Аналогично приведенному примеру сокращается наименование иных нормативно-правовых актов.

Не допускается сокращение официальных наименований органов государства с использованием аббревиатуры из начальных букв, например: Совет Министров – СМ, Верховный Совет – ВС, Национальное Собрание – НС, Высший Хозяйственный Суд– ВХС и т. п.).

В правоприменительной практике и юридической литературе принято использовать следующие сокращения заголовков кодексов:

ГК – Гражданский кодекс Республики Беларусь;

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь;

КоАП– Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях;

КоБС – Кодекс о браке и семье Республики Беларусь;

Кодекс о земле – Кодекс Республики Беларусь о земле, утвержденный Законом Республики Беларусь от 11.12.90 г.;

Конституция – Конституция Республики Беларусь;

ЛК–- Лесной кодекс Республики Беларусь;

УК– Уголовный кодекс Республики Беларусь;

УПК – Уголовный процессуальный кодекс Республики Беларусь;

ХПК – Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь.

Общеупотребимыми сокращениями также являются, например:

абз. – абзац (при указании номера абзаца в пункте нормативного акта);

п. – пункт (при указании номера пункта нормативного акта);

пост. – постановление (может использоваться при библиографическом описании постановлений);

с. – страница (при указании номера страницы в библиографическом описании литературного источника);

ст. – статья (при ссылке и указании номера статьи нормативно-правового акта);

утв. – утвержден (при ссылке на нормативно-правовой акт и в его библиографическом описании);

ч. – часть (при указании номера части статьи нормативно-правового акта, например, ч. 1 ст. 31 ТК).

Список использованных источников. В конце курсовой работы обязательно приводится список использованных нормативно-правовых актов и иных источников. Включают в него только те из них, которые были непосредственно использованы при выполнении курсовой работы и на которые имеются соответствующие ссылки в тексте.

При формировании списка необходимо применять следующие способы группировки источников. Вначале под заголовком “нормативно-правовые акты” перечисляются использованные при выполнении курсовой работы нормативно-правовые акты и интерпретационные акты высших судебных органов, а затем под заголовком “литература” в алфавитном порядке располагается перечень юридической и иной использованной в работе литературы.

Перечень нормативно-правовых актов должен быть составлен одновременно с учетом иерархического и хронологического критериев. Иерархический способ построения предполагает группировку нормативно-правовых актов в зависимости от их юридической силы: законы, декреты и указы Президента, постановления Парламента, имеющие нормативный характер, постановления Правительства, ведомственные нормативные акты, акты местных органов управления. Хронологический способ означает расположение нормативно-правовых актов определенного вида по хронологии (т.е. дате) их принятия – от более поздней к более ранней. В заключении перечня нормативно-правовых актов помещаются постановления пленумов Верховного Суда и Высшего Хозяйственного Суда, сгруппированные в хронологическом порядке.

При алфавитном способе расположения литературы библиографические записи даются по алфавиту фамилий авторов или заглавий работ, если автор не указан. Авторов-однофамильцев располагают по алфавиту их инициалов, а труды одного автора помещают по алфавиту первого слова заглавий его произведений. В начале списка литературы идут библиографические записи на русском языке, затем на языках, использующих кириллицу и латинский алфавит.

Курсовая работа подписывается автором в конце списка использованных источников с указанием даты ее выполнения.

Правильность оформления курсовой работы учитывается при оценке курсовой работы в целом.

3. ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ И ИЗЛОЖЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

3.1. Титульный лист

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Факультет бизнеса и права

Кафедра права

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА

УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ

(по материалам правоприменительной практики

Энского района и г. Энска Эмской области)

Выполнил:

студент 6 группы 3 курса

факультета бизнеса и права

С. М. ИВАНОВ

Руководитель:

старший преподаватель

О. С. ПЕТРОВ

Горки 2005

3.2. Оглавление курсовой работы

О Г Л А В Л Е Н И Е

Г л а в а 1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников….………………………………….	2
1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других отраслевых видов ответственности . . . . . . . . . .	4
1.2. Условия наступления материальной ответственности работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	4
Г л а в а 2. Виды материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….	7
2.1. Ограниченная материальная ответственность . . . . .. . . .. . ………..		11
2.2. Полная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . ………..		11
2.2.1. Материальная ответственность на основании письменного договора………………………………………………………………………		14
2.2.2. Материальная ответственность на основании п. п. 2, 3, 4 ст. 403 ТК…………………………………………………………………….		14
2.2.3. Материальная ответственность на основании п. п. 5, 6, 7 ст. 403 ТК…………………………………………………………………….		16
Г л а в а 3. Определение ущерба и его возмещение . . . . . . . .	18
3.1. Определение размера ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……….	20
3.2. Порядок возмещения ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………. ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….	23
Список использованных источников…………………………	23

3.3. Основная (исследовательская) часть

курсовой работы

Условия и порядок привлечения к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, ее размер, определяются ст. 118 – 123 ТК Республики Беларусь, нормативными актами, утвержденными Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 8.10.93 г. № 81, другими актами трудового законодательства, включая коллективные договоры и соглашения, действующие у нанимателя. Особенности материальной ответственности членов кооперативов, работников предприятий и товариществ коллективных форм собственности могут быть установлены в учредительных документах и локальных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ.

Важное значение в правоприменительной практике по делам о материальной ответственности имеет постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22 июня 1995 года № 8 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю”.

условия наступления материальной ответственности работников. Правовая ответственность в целом и ее виды зависят и находятся в прямой связи с характером совершенного правонарушения. Законодатель определяет меры юридической ответственности, являясь в то же время наиболее объективным основанием классификации ее видов. Существование такого отраслевого подвида материальной ответственности, как материальная ответственность в трудовом праве, свидетельствует о наличии в нем особого правонарушения, являющегося основанием возникновения этой ответственности.

Таким основанием материальной ответственности в трудовом правоотношении, по мнению некоторых ученых, является трудовое имущественное правонарушение, т. е. виновное нарушение субъектом трудового права своих обязанностей в этом правоотношении, повлекшее за собой причинение имущественного ущерба другому субъекту. Следовательно, элементами правонарушения или условиями материальной ответственности являются: имущественный ущерб; нарушение в трудовом правоотношении обязанности; причинная связь между нарушением обязанности и имущественным ущербом; вина. Одновременное наличие перечисленных элементов служит необходимой предпосылкой ответственности работника (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22.06.95 г. № 8).

П.Р. Стависский отмечает, что данные элементы входят в имущественное правонарушение, совершенное в сфере действия любой отрасли права, в каждой из которых они приобретают свои особенности, определяемые спецификой того правоотношения, в котором нарушение совершено. Эта специфика проявляется в своеобразии обязанностей каждого вида правоотношений. Такое своеобразие имеется и в трудовом правоотношении.

В трудовом правоотношении, как известно, действуют свои правила определения ущерба и установления пределов его возмещения, вытекающие из особого характера отношений работника и нанимателя. Поэтому имущественный ущерб как элемент трудового имущественного правоотношения также имеет свои особенности.

В соответствии со ст. 400 ТК работник, виновный в причинении нанимателю ущерба, несет материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба. Однако законодатель не дает понятия прямого действительного ущерба, ограничиваясь в ст. 400 ТК указанием на то, что при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб (неполученные доходы не учитываются), а также на недопустимость возложения на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории производственно-хозяйственного риска. В этой связи судебной практикой определено, что под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.

К излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной в связи с задержкой по вине нанимателя выдачи трудовой книжки, а также заработной платы, выплаченной работнику за излишне предоставленные дни очередного отпуска без исключения дней прогула.

К прямому действительному ущербу, причиненному приписками и другими искажениями отчетности, могут быть отнесены: суммы незаконно начисленных заработной платы и премий; излишние выплаты в виде штрафа, налагаемого соответствующими органами; стоимость горюче-смазочных материалов, сырья, полуфабрикатов и иных материальных ценностей, необоснованно списанных в связи с приписками объема работ.

Суд признал К. виновной в том, что она, работая главным бухгалтером Энского сельского Совета, не исчислила налоги по выручке от хозяйственной деятельности, в связи с чем государственной налоговой инспекцией с сельсовета был взыскан штраф в сумме 176600 руб. Указанная сумма как ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, взыскана с К. в порядке регресса.

Как справедливо замечает Б.А. Шеломов, основываясь на изучении судебной практики, материальный ущерб подлежит возмещению, если он реально причинен работником нанимателю. Ошибка, допущенная работниками (например, при инвентаризации ценностей), может повлечь за собой расхождение в оценке их количества и стоимости, указанных в инвентаризационной описи и иных бухгалтерских документах. Поэтому в подобных случаях необходимо тщательно проверять наличие у нанимателя реального ущерба либо, если с нанимателя взыскан штраф за неисполнение хозяйственных обязательств, а он в свою очередь взыскал в порядке регресса этот штраф с других субъектов хозяйствования, по вине которых данный наниматель не выполнил свои обязательства, то реальный ущерб у последнего отсутствует.

Отсутствует у нанимателя реальный ущерб и в том случае, если, например, за фактически выполненную работу была произведена оплата труда по установленным нормам и расценкам лицам, работавшим без соответствующего оформления. В этой связи, на наш взгляд, требует уточнения утверждение отдельных авторов, согласно которому работник несет материальную ответственность за прямой действительный . . .

. . .

. . . потребительских товаров) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли дифференцируются, как правило, по видам ценностей с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.

Исходя из характера трудо–правовой связи работника и нанимателя следует, что работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, возникший у того нанимателя, у которого он работает. Однако иногда работник, исполняя свои трудовые обязанности, может причинить ущерб субъекту, с которым не состоит в трудовых отношениях. В таком случае по правилам гражданского законодательства вначале решается вопрос об ответственности нанимателя перед потерпевшим. Затем наниматель вправе в порядке регресса возложить обязанность возместить ущерб в пределах, предусмотренных действующим законодательством о труде на работника как непосредственного виновного причинителя вреда. На основании гражданского законодательства суд в порядке регресса взыскал с Т. в пользу автобазы Министерства связи и информатики Республики Беларусь 227790 руб., выплаченных автобазой за период с 1.06.94 г. по 30.11.94 г. потерпевшему Ч. в связи с тем, что Т., работая водителем автобазы, совершил авто аварию, в результате которой Ч. были причинены тяжкие телесные повреждения и он был признан инвалидом первой группы.

Другим элементом трудового имущественного правонарушения является нарушение субъектом трудового правоотношения своих обязанностей в нем. Последние устанавливаются нормами трудового законодательства, локальными нормами трудового права, включая коллективный договор, и условиями трудового договора.

Круг обязанностей субъектов трудового правоотношения весьма велик и многообразен, он отражает сложность этого вида правоотношений. Поскольку указанные обязанности установлены нормами права, то действия, нарушающие эти нормы, вполне могут быть названы неправомерными или противоправными. Обязанность, как известно, может быть нарушена как неправомерным действием, так и неправомерным бездействием. Причем обязанности субъектов в трудовом правоотношении не ограничиваются обязанностями, связанными непосредственно с исполнением работником трудовых функций. В данном правоотношении есть обязанности, которые ...

Ограниченная материальная ответственность. Действующая редакция ТК, в отличие от прежней, прямо не предусматривает ограниченную материальную ответственность работников. В соответствии с ч. 1 ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективным договором может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случай, предусмотренный ст. 404 ТК.

При ограниченной материальной ответственности возмещение причиненного ущерба ограничивается определенной частью заработка работника: не свыше одного среднего месячного заработка и трехкратного среднего месячного заработка.

В п. 1 ст. 403 ТК установлена ограниченная материальная ответственность работников в пределах одного среднемесячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности (т. е. при неосторожном причинении ущерба) отдельных видов имущества нанимателя: материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении; инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование.

Под материалами, о которых говорится в п. 1 ст. 403 ТК, понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и т.п. Полуфабрикатами называется начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция, находящаяся на различных стадиях изготовления (“незавершенное производство”), а также продукция другого предприятия, служащая сырьем для данного …

Представляется, что приведенное легальное толкование данной нормы противоречиво по своей сути. Если обратиться к значениям слов “пользование” и “обслуживание”, то при сравнительном их анализе очевидно, что понятие “обслуживать” что-либо, т. е. “работать по эксплуатации машин, станков, технологических устройств”, по объему включает в себя процесс “пользования” этими предметами, т. е. “извлечение (из них) выгоды” для нанимателя при исполнении работником своей трудовой функции. Поэтому в случае порчи или уничтожения по небрежности любых предметов, которые наниматель передал работнику в пользование (или в обслуживание) для осуществления последним своей трудовой функции, должна наступать только ограниченная материальная ответственность. Применение же п. 1 ст. 403 ТК при ограничительном его толковании относительно перечня предметов, выдаваемых нанимателем работнику в пользование, неоправданно сужает функциональную роль этой нормы в плане предоставления существенной гарантии имущественных интересов работников, поскольку выполнение ими трудовых обязанностей в значительной мере сопряжено с применением сложных и дорогостоящих средств и предметов труда.

Кроме того, вызывает сомнение официальная интерпретация п. 1 ст. 403 ТК относительно круга лиц, подпадающих под действие этой нормы. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь разъяснил, что на других работников из числа должностных лиц (например, на мастера, технолога) материальная ответственность возлагается в соответствии со ст. 403 ТК, если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных (в п. 1 ст. 403 ТК) ценностей причинен в результате неправильных служебных действий (бездействий) этих лиц.

Представляется, что здесь также неприемлемо ограничительное толкование. Если исходить из того, что в целом процесс труда в рамках трудового правоотношения не обходится без участия в нем должностных лиц (например, мастера, технолога и др.), а небрежное выполнение ими своих служебных действий (принятие неверных решений или дача некомпетентных указаний работнику) не исключает в конечном итоге возможность возникновения прямого материального ущерба (причем вины . . .

а) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

б) работники – члены бригады достигли восемнадцатилетнего возраста.

В соответствии с п. 2 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности нанимателю предоставлено право самому определять необходимость заключения договора о коллективной материальной ответственности. Свое решение об установлении коллективной материальной ответственности наниматель должен оформить приказом или распоряжением и объявить коллективу (бригаде) на общем собрании. Впоследствии приказ нанимателя об установлении коллективной материальной ответственности прилагается к договору.

Введение нанимателем коллективной материальной ответственности должно основываться на Примерном перечне работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Однако с учетом Примерного перечня наниматель вправе самостоятельно либо на основании коллективного договора принять свой перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (п. 10 Положения). Расширение Примерного перечня допускается лишь при условии соблюдения требований, установленных в ч. 1 ст. 404 ТК.

В соответствии с п. 4 Положения договор о коллективной материальной ответственности заключается с работниками при приеме на работу или при необходимости в процессе работы. В случае отказа работника от заключения такого договора наниматель может предложить работнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе от предложенной работы он может быть уволен в порядке применительно к отказу от заключения договора об индивидуальной материальной ответственности.

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива или при выбытии более пятидесяти процентов членов бригады данного нанимателя. Отказ работника от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является.

До возложения на работника обязанности получить имущество по разовым документам наниматель должен ознакомить его с правилами приемки, транспортировки и хранения ценностей, а также создать работнику необходимые условия для выполнения порученного задания. Например, предоставить транспорт, оборудованный для перевозки полученных работником ценностей, и своевременно принять их от него.

Документы, являющиеся основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, заменяющие кредитные и расчетные обязательства предприятия, должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером либо лицами, ими уполномоченными. Доверенность, выданная юридическим лицом, кроме того, должна быть заверена печатью этого юридического лица.

Лицо, получившее надлежащим образом заверенную доверенность, обязано не позднее следующего дня после получения ценностей, независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, представить в бухгалтерию предприятия документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему лицу полученных ценностей.

Систематическое возложение полной материальной ответственности на основании выдачи разовых доверенностей или иных разовых документов противоречит законодательству. Поэтому получение работником ценностей по разовой доверенности или другим разовым документам должно носить эпизодический характер. Так, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь разъяснил, что полная материальная ответственность в порядке п. 2 ст. 404 ТК наступает, если получение работником имущества и других ценностей под отчет носило разовый характер и не является основным содержанием его трудовых обязанностей. В ином случае наниматель должен решить вопрос о возложении на работника в соответствии с законодательством полной материальной ответственности на основании индивидуального письменного договора.

В соответствии с п. 3 ст. 404 ТК работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный преступлением.

Приговором суда сторож магазина № 4 Энского сельпо Энского РПС Ж. был осужден по ст. 98 УК Республики Беларусь, поскольку признан виновным в недобросовестном отношении к охране вверенного ему имущества, повлекшем расхищение этого имущества в крупных размерах при следующих обстоятельствах: 30 апреля 1995 года в 21-м часу Ж. самовольно оставил охраняемый им магазин в д. Сова Энского района, что позволило неустановленным преступникам в ночь на 1 мая 1995 года беспрепятственно сорвать замки, проникнуть в магазин и совершить кражу товарно-материальных ценностей на сумму 8333259 руб. При постановлении обвинительного приговора судья полностью удовлетворил гражданский иск, предъявленный Энским сельпо к Ж., о возмещении ущерба на указанную сумму на основании п. 3 ст. 404 ТК, несмотря на то, что с Ж. был заключен договор о полной материальной ответственности. В обоснование вынесенного приговора судья, в частности, указал, что с Ж. не следовало заключать договор о полной материальной ответственности, так как характер выполняемых им трудовых обязанностей непосредственно не связан с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей нанимателя, поэтому ссылка на п. 1 ст. 404 ТК в заявленном иске не может быть основанием удовлетворения требований истца.

Особенностью указанного основания привлечения работника к полной материальной ответственности является то, что доказательства, подтверждающие совершение деяния, преследуемого в уголовном порядке, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением .

Энский межрайпрокурор предъявил иск в интересах учебно-опытного хозяйства СХТ к Д. о взыскании 473330 руб. и к П. о взыскании 125070 руб. на том основании, что Главным управлением экономического контроля по Эмской области при проведении ревизии производственно-хозяйственной деятельности учхоза было установлено незаконное списание автобензина за 1993 год в количестве 425 л на сумму 598400 руб. с подотчета водителя Д., правильность списания которого бухгалтер П. не проконтролировала и не приняла мер к возмещению ущерба, причиненного перерасходом автомобильного топлива. Заявленные прокурором требования судья счел обоснованными и полностью их удовлетворил, ссылаясь, однако, не на п. 5 ст. 404 ТК, что свидетельствует об ошибочном применении данной нормы. Кроме того, на наш взгляд, в приведенной ситуации нет оснований для привлечения к материальной ответственности бухгалтера П., поскольку перерасход автомобильного топлива явился прямым следствием противоправных действий Д. Бухгалтер П. непосредственно не работала на автомобильном транспорте и даже не обслуживала его. Она в силу характера выполняемых ею обязанностей могла лишь своевременно проконтролировать правильность списания с подотчета водителя Д. автобензина и тем самым предотвратить дальнейший его перерасход. Поэтому при таких обстоятельствах поведение П. могло служить основанием для привлечения ее в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Совет Министров Республики Беларусь в п. 3 постановления от 30.10.92 г. № 661 “Об ответственности за незаконное расходование бюджетных средств, недостачу и хищение государственного имущества” установил, что при недостаче, хищении, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных ценностей и другого государственного имущества ущерб возмещается исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о его взыскании, а товарно-материальных ценностей, на которые устанавливаются регулируемые цены, он определяется исходя из цен, увеличенных на сумму дотации. При хищении государственных денежных средств размер ущерба, подлежащего взысканию, рассчитывается исходя из похищенной суммы, умноженной на коэффициент, который определяется отношением минимальной заработной платы на день вынесения решения о взыскании ущерба к минимальной заработной плате на день совершения хищения.

В случае выявления недостачи или хищения товарно-материальных ценностей, поступивших государственным предприятиям, организациям, учреждениям, общественным объединениям (организациям) в порядке гуманитарной помощи (безвозмездно), с виновных лиц взыскивается в бюджет их стоимость, определяемая оценочной комиссией с участием представителей местных финансовых органов по сложившимся рыночным ценам (п. 4 названного Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.92 г. № 661).

Размер ущерба, причиненного хищениями, недостачами, сверхнормативными потерями черных, цветных, драгоценных металлов и драгоценных камней, лома и отходов, определяется исходя из их стоимости, начисленной по установленным (действующим) ценам на день вынесения решения о его взыскании. Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги, определяется исходя из стоимости недостающих знаков на день вынесения решения.

Законодательством может быть установлен особый порядок исчисления ущерба – в кратном исчислении. Это допускается, когда ущерб причинен нанимателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества ...

Началом течения двухнедельного срока является день, следующий за днем, когда нанимателю стало или должно было стать известно о возникновении ущерба.

Изложенный в ч. 1 ст. 408 ТК порядок возмещения ущерба вполне применим и при коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если материальный ущерб, приходящийся на долю члена коллектива, не превышает его среднего месячного заработка, то он взыскивается путем удержания из заработной платы работника.

Если наниматель произвел удержание из заработной платы работника с нарушением установленного порядка, то орган по рассмотрению трудовых споров в соответствии с ч. 5 с. 408 ТК принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

К внесудебному порядку возмещения работником материального ущерба вне зависимости от его размера следует отнести взыскание нанимателем задолженности по недостаче, оставшейся за материально ответственным работником в случае его увольнения и выдачи им нанимателю обязательства о погашении указанной задолженности. В соответствии с законодательством взыскание такой задолженности производится в бесспорном порядке на основании получения нанимателем исполнительной надписи органа, совершающего нотариальные действия, на письменном обязательстве материально ответственного работника о погашении им задолженности по недостаче.

В соответствии с ч. 5 ст. 408 ТК в остальных случаях возмещение материального ущерба производится в судебном порядке путем предъявления нанимателем соответствующего иска.

В таком же порядке, в частности, взыскиваются суммы:

1) не превышающие средний месячный заработок виновного работника при пропуске нанимателем двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 403 ТК;

2) в случае прекращения работником трудовых отношений с данным нанимателем, если не допустим бесспорный порядок взыскания на основании исполнительной надписи органа, совершающего нотариальные действия.

3.4. Выводы

Обобщая вопросы правового регулирования материальной ответственности работников в трудовом правоотношении, необходимо выделить следующее:

1. Можно признать тот факт, что далеко не все внесенные в ТК изменения и дополнения в институт материальной ответственности в полной мере отвечают реальностям, существующим в практике.

2. Не вызывает сомнения, что в ТК должны быть устранены пробелы, касающиеся общих начал в порядке определения размера ущерба, подлежащего возмещению. В этой связи в качестве одного из возможных вариантов предлагаем изменить содержание ст. 407 Трудового кодекса, изложив ее в следующей редакции:

“Статья 407. Определение размера причиненного ущерба.

1. Размер причиненного нанимателю ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей, увеличенной с учетом инфляции, за вычетом износа по установленным нормам и стоимости оставшихся в распоряжении нанимателя лома и иных отходов поврежденного имущества, которые могут быть или могли быть использованы с выгодой для нанимателя.

2. Особенности определения размера ущерба, причиненного имуществу государственных предприятий, учреждений, организаций, могут быть установлены в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

3. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.”

Вместе с тем практически полезной и вполне осуществимой с точки зрения юридической техники будет являться кодификация правовых установлений, изложенных в различных подзаконных нормативно-правовых актах и касающихся особенностей в порядке определения размера ущерба.

Полагаем, что названные проблемы правового регулирования материальной ответственности работников найдут свое решение в новом Трудовом кодексе и станут предметом дальнейших научных исследований.

3.5. Оформление списка использованных источников

список использованных источников

Нормативные правовые акты

Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. Минск, 1998.
Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 1.
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80, 2/70.
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 18 – 19, 2/13; № 54, 2/56; 2000. № 5, 2/124; № 47, 2/ 150.
Об индексации доходов с учетом инфляции: Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. 1990. № 2. Ст. 19; Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1992. № 2. Ст. 29; Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. № 34 – 35 . Ст. 519; № 36. Ст. 583; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 2. 2/114;№ 59. 2/177.
О формировании и использовании минимального потребительского бюджета: Закон Республики Беларусь от 9 января 1992 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1992. № 5. Ст.81.

ЛИТЕРАТУРА

В л а с о в В. И. О правовом аспекте несвоевременной выплаты заработной платы работникам // Юрид. мир. 1999. № 11.
З а й к и н А. Д., Р е м и з о в К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Минск, Амалфея, 2000.
К р и в о й В. И., С о с н о в А. В. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. В 9 кн. III. Гл. «Заработная плата». Минск: Технопринт, 2000.
К р и в о й В. И., С о с н о в А. В. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. В 9 кн. IV, Гл. 7 « Исчисление среднего заработка». Минск: Технопринт, 2000.
К у ч м а М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. М., 1988.
Л о к т е в В., А л е к с е е н к о Л. Проблемы реформирования заработной платы в республике // Ахова працы. 1997. № 8. С. 16 – 19.
М а т у с е в и ч В. И. и др. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Минск: НИИ труда, 1996.
Некоторые вопросы заработной платы в странах с переходной экономикой. М., 1999.
Н у р д и н о в а А. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7.
Оплата труда работников бюджетной сферы. М., 1998.
Оплата труда: защита прав работников / Под ред. Н. Полежаева ; Сост. О.М. Фролов, 1998.(Б-ка журнала «Социальная защита».Вып.4).
О с т р о в с к и й Л. Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Минск, 1986.
С к а ч к о в а Г. С. Своевременная выплата заработной платы: (вопросы теории и практики) // Юрид. мир. 1997. №8.
С к р и п ч е н к о Д. Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. В вопросах и ответах. Минск: Амалфея, 2000.
Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. Минск: Амалфея, 1997.
Трудовое право / Под общ. ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1999.

Blog

Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 1 24 01 02 правоведение

Содержание