Власов Александр Юрьевич Аспирант кафедры гражданского права и процесса учебно-методический комплекс
СодержаниеИлья Михайлович Рассолов
Ответственный редактор
Цель, задачи и предмет дисциплины
Задачей курса
Требования к уровню освоения дисциплины
Объем дисциплины и виды учебной работы по специальности 030501 «Юриспруденция»
Количество часов по формам обучения
Всего часов на дисциплину
Текущий контроль
Виды итогового контроля
Количество часов по формам обучения
Всего часов на дисциплину
Виды итогового контроля
Количество часов по формам обучения
Всего часов на дисциплину
Виды итогового контроля
Количество часов по формам обучения
Всего часов на дисциплину
4. Распределение часов по темам и видам учебной работы
Названия разделов и тем
Аудиторные занятия, из них
Раздел 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Раздел 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
5.Содержание курса
Общая часть
Особенная часть
6.Темы семинарских занятий
Особенная часть
7. Задания для самостоятельной работы студентов.
1. В предмете трудового права центральное место занимают
2. Метод трудового права показывает
3. Одним из признаков метода трудового права является
4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает
5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору яв
6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты
8. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?
9. Под принципами трудового права понимаются
10. Расположите источники трудового права по их юридической силе
Правоотношения в сфере труда
2. Характерным, признаком трудового правоотношения является
3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что
4. Трудовая праводееспособность — это
5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с
7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что
8. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями
9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют)
10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юри
Социальное партнерство в сфере труда
2. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются
3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являютс
4. Коллективный договор - это
5. Коллективный договор заключается на
6. Коллективный договор вступает в силу
7. Действие коллективного договора распространяется на
8. Соглашение - это
9. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает
10. Прекращение членства в объединении работодателей
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
2. Закон не относит к числу занятого населения
3. Трудоустройство представляет собой
4. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения является средства
5. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с
6. Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит.
7. Регистрация органом службы занятости гражданина в целях поиска подходящей работы осуществляется
8. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста
9. Пособие по безработице начисляется, по общему правилу
10. Для безработных граждан общественные работы
Трудовой договор
2. Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора
3. С какого возраста, по общим правилам, допускается заключение трудового договора с работником?
4. Какие документы не требуются для предъявления от поступающего на работу?
5. По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат
6. Трудовой договор заключается
7. В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?
8. По общему правилу, срок испытания составляет для работника
10. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе
Трудовой договор
2. Перемещением работника является
3. В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок
4. Если трудовая функция работника не меняется, то изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
5. На какой срок допускается временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника?
6. Допускается ли временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации?
8. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками
9. Отстранение работника от работы допускается в случае
10. Срок отстранения работника от работы (недопущения к работе) составляет
Трудовой договор
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
3. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится
5. Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является
6. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это
8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться
9. В случае неизбрания на должность работник увольняется
10. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, п
Рабочее время и время отдыха
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
3. Правила о сокращенном рабочем времени
4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
6. Внутреннее совместительство - это
7. Работа по совместительству
8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
9. График сменности утверждается
10. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается
Рабочее время и время отдыха
2. Продолжительность обеденного перерыва должна составлять
3. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?
4. По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет
5. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет
6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска
7. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении
8. Работник должен быть извещен о времени начала отпуска
9. По заявлению работающего инвалида ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
10. В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения
Оплата труда
2. Выплата заработной платы в неденежной форме
3. По общему правилу, заработная плата выплачивается
4. Оплата отпуска производится
5. Если иное не предусмотрено федеральным законом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
6. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении которых предусмотре
7. В организациях, основанных на частной форме собственности, системы премирования устанавливаются
8. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
9. Сверхурочная работа оплачивается
10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодате
Трудовой распорядок. дисциплина труда
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
3. Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины?
4. Дисциплина труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется
5. Чье предварительное согласие необходимо при наложении работодателем дисциплинарного взыскания на члена профсоюзной организаци
6. Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок?
7. Срок действия дисциплинарного взыскания
8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
9. По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее
10. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
Охрана труда
2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе
3. Государственное управление охраной труда осуществляется
4. В организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, если
5. Закон не устанавливает правило об обязательных предварительном и периодических медицинских осмотров для
6. На время приостановления работ государственными надзорными органами вследствие нарушения требований охраны труда не по вине р
7. Расследование несчастных случаев на производстве проводится комиссией, по общему правилу, в течение
8. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом проводится
Материальная ответственность сторон трудового договора
2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если
3. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
4. По общему правилу, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб
5. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является
6. Работники в возрасте до 18 лет
7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну
8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
9. Освобождение члена коллективы (бригады) от коллективной материальной ответственности
10. По общему правилу, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
2. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам
3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается
4. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается
5. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника им
6. Для руководителя организации работа по совместительству
7. Работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет
8. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать
9. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо обязан предупредить раб
10. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является
Защита трудовых прав работников.
2. По общему правилу, срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет
3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
4. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение
5. Решение комиссии по трудовым спорам является для работодателя
6. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может
7. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются
8. Для работника срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении составляет не б
10. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не боле
Защита трудовых прав работников.
3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок
4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора
5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается
6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет
7. Предупредительная забастовка может проводиться
8. О начале предстоящей забастовки
9. По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки
10. Локаут - это
Предмет, метод и система трудового права
Принципы трудового права
Источники трудового права
Субъекты трудового права
Правоотношения в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда
Правовое регулирование занятости
Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Гарантии и компенсации работникам
Дисциплина труда
Правовые основы охраны труда
Материальная ответственность сторон трудового договора
Защита трудовых прав работников
Разрешение трудовых споров
8. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
Методические указания по выполнению контрольной работы.
9. Вопросы для подготовки к экзамену
10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 10.1. Литература
10.2. Методическое обеспечение дисциплины
10.3. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплин
11. Педагогические технологии, применяемые в процессе преподавания дисциплины.
