Концепция «научного управления» Ф. У. Тейлора: теория и практика. Концепция «административного управления» А. Файоля: теория и прак­тика

Вид материала

Реферат

Подобный материал:

• Концепция "управления людьми на предприятии" Ф. Тейлора использование принципов научного, 25.59kb.
• Программа учебной дисциплины «Теория и практика стратегического управления» для магистров, 737.23kb.
• Концепция социального государства и социально-ориентированной экономики: теория и практика, 66.15kb.
• Тема 1 Теории поведения личности, 77.15kb.
• Доклад по теории управления. Подготовила студентка 2 курса группы гму филатова Виктория., 54.16kb.
• Концепция развития регионального маркетинга как науки 27 > Теория, методология и социально-этические, 2840.23kb.
• 25. Концепция управления маркетингом, 20.21kb.
• Концепция стратегического менеджмента "General Electric/McKensey" >17. Концепция стратегического, 9.17kb.
• Концепция прекрасного теория чувств (теория заражения Л. Н. Толстой) теория выражения, 13.76kb.
• Перечень вопросов выносимых на экзамен по дисциплине, 23.81kb.

Примерная тематика рефератов по курсу

«Управление персоналом»

1. Концепция «научного управления» Ф.У. Тейлора: теория и практика.
   
2. Концепция «административного управления» А. Файоля: теория и прак­тика.
   
3. Концепция «бюрократического управления» М. Вебера: теория и практи­ка.
   
4. Концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо: теория и практика.
   
5. Основные стили управления персоналом: сравнительный анализ и пути реализации в современных условиях.
   
6. Основные концепции лидерства: сравнительный анализ и пути реализа­ции в современных условиях.
   
7. Четырехфакторная модель организационной культуры Г. Хофстеде и ее современное значение.
   
8. Принципы управления персоналом: общая характеристика и проблемы реализации в современных условиях.
   
9. Методы управления персоналом: общая характеристика и проблемы реа­лизации в современных условиях.
   
10. Кадровый потенциал и кадровая политика современного предприятия (на конкретном примере).
    
11. Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом.
    
12. Актуальные проблемы планирования и отбора персонала, пути и средст­ва их решения.
    
13. Актуальные проблемы подбора и расстановки кадров, пути и средства их решения.
    
14. Актуальные проблемы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, пути и средства их решения.
    
15. Актуальные проблемы стимулирования и мотивации персонала (на при­мере конкретной организации).
    
16. Содержательные теории мотивации: общая характеристика и прикладное значение.
    
17. Процессуальные теории мотивации: общая характеристика и прикладное значение.
    
18. Оценка деловой активности кадров: сущность, содержание, специфика.
    
19. Оценка эффективности системы управления персоналом: сущность, со­держание, специфика.
    
20. Профессиональная компетентность и личное обаяние менеджера как фак­торы сплочения и развития трудового коллектива.
    
21. Индивидуальная работа менеджера с персоналом: сущность, содержание, специфика.
    
22. Специфика работы HR-менеджера с различными категориями персонала (гендерный, этнический или возрастной аспекты - один по выбору).
    
23. Технологии профилактики и преодоления конфликтов в организации.
    
24. Персональный менеджмент: сущность, содержание, специфика.
    
25. Понятие духовных ценностей. Роль менеджера в утверждении корпора­тивных идеалов.
    
26. Гендерные стратегии управления персоналом: сущность, проблемы и перспективы реализации.
    
27. «Русская душа»: мифы и реалии. Особенности становления и развития HR-менеджмента в современной России.
    
28. Основные модели финансово-трудовых отношений в России: критиче­ский анализ.
    
29. Роль элиты и масс в реформировании современного российского общест­ва.
    
30. Особенности управления персоналом (человеческими ресурсами) в со­временных мультинациональных компаниях.