< Предыдущая		Оглавление		Следующая >

13.4. Время труда и отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, запятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

Законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены):

o для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

o для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

o для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В него включаются:

o перерывы для приема пищи, для обогрева, для восстановления нормального функционирования организма, ежедневный (междусменный) отдых;

o выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

o нерабочие праздничные дни;

o отпуска.

По общему правилу отпуск работнику представляется продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий (например работников правоохранительных органов) предоставляется увеличенный отпуск. В последнее время распространились случаи использования работодателями мрака работника на 50% отпуска по истечении шести месяцев работы: работник уходит в отпуск каждые полгода, пребывает в отпуске 14 дней каждый раз, при этом организация не страдает от отсутствия работника на рабочем месте длительное время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, запятым па работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Предоставление дополнительных отпусков вызывает на практике многочисленные споры. Приведем пример.

Истец Рощин А. П. обратился к мировому судье с иском к работодателю о возложении на ответчика обязанности предоставить ему (истцу) шесть дней дополнительного отпуска за 2004 г. В обоснован ни иска указал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает водителем автобуса регулярных линий. Приказом генерального директора ЕМУП "МОАП" от 30.12.2003 № 8 675 он (истец) был уволен с 29.12.2003 но поди, "а" и. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Согласно решению суда от 24.05.2004 он был восстановлен на работе в должности водителя автотранспортного предприятия № 4 ЕМУП "МОАП". За период вынужденного прогула дополнительные дни отпуска, полагающиеся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ему ответчиком не предоставлены, притом что водитель автобусов регулярных рейсов имеет право на дни дополнительного отпуска. Полагал действия ответчика незаконными и просил заявленный иск удовлетворить.

Ответчик иск не признал, указывая на то, что в период вынужденного прогула (пяти месяцев) истец не работал на работах с вредными условиями труда, не подвергался воздействию вредных факторов, а потому не имеет права на дни дополнительного отпуска, поскольку в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, включается только фактически отработанное время.

Решением мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Екатеринбурга от 17.11.2004 иск Рощина Алексея Петровича к ЕМУП "Муниципальное объединение автобусных предприятий" о предоставлении дополнительного отпуска удовлетворен, ответчик обязан предоставить истцу отпуск в размере шести календарных дней за рабочий период с сентября 2003 г. но сентябрь 2004 г.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

До истечения шести месяцев непрерывной работы в первый год оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др.

Для урегулирования ухода работников в отпуск, учета их пожеланий и фактических обстоятельств на производстве составляется график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

o временной нетрудоспособности работника;

o исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

o в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В ТК РФ предусмотрено право работника взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск). Такой перерыв в работе должен быть предоставлен работодателем по письменному заявлению:

o участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

o работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

o родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

o работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

o работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и иным категориям работников, если это прямо предусмотрено законом или локальными нормативными актами.

< Предыдущая		Оглавление		Следующая >