< Предыдущая		Оглавление		Следующая >

13.3. Трудовой договор

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и непосредственно заключаемым между ними соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Однако соглашение между работником и работодателем может некоторое время носить устный характер. При фактическом начале выполнения трудовых функций с дозволения работодателя работник наделяется тем же набором прав и обязанностей, носителем которого является работник по трудовому договору. В такой ситуации у работодателя появляется обязанность немедленного оформления работника в соответствии с ТК РФ.

Па основании трудового договора отношения между работником и работодателем возникают в результате:

o избрания на должность, если такое избрание предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

o избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если желаемая работником должность входит в перечень избираемых должностей в соответствие с законом или локальными актами организации. Порядок проведения конкурса, требования к кандидатам и предоставляемые ими документы в обязательном порядке должны дополнять нормы о проведении конкурса;

o назначения на должность или утверждения в должности;

o направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

o судебного решения о заключении трудового договора.

Как указывалось выше, сторонами трудовых отношений - сторонами трудового договора - являются работник и работодатель.

В целях конструктивного выполнения трудовой функции и в качестве гарантии выполнения трудовых принципов работник наделяется следующими правами:

o заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ;

o на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

o на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Особенно актуальным вопрос о рабочем месте и его соответствие стандартам стал после общей компьютеризации трудового пространства. Мало кто из работников знает о характеристиках рабочего места, оборудованного компьютером (наличие заземления электросети, высота стула и столешницы, расстояние от глаз до монитора, уровень освещенности и наличие вентиляции). Работодатель не считает компьютер вредным условием труда весьма напрасно - усталость от работы за компьютером наступает в два раза быстрее, чем от работы с печатными документами, в связи с чем, при постоянной работе с ПК работник имеет право на два-три дополнительных перерыва в течение рабочего времени от 10 минут каждый, не совпадающих с перерывом на обед;

o своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

o отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

o полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При поступлении на работу работник обязательно проходит инструктаж по охране труда на предприятии и на рабочем месте. Обязательным для администрации предприятия является проведение плановых мероприятий по охране труда (эвакуации, переаттестации, обучение пользования огнетушителями и пр.);

o профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Уровень знаний работника должен соответствовать выполняемой трудовой функции для поддержания нормального функционирования предприятия, в связи с чем и у работника, и у работодателя в отношении своих работников есть обязанность обеспечить обновление и повышение уровня профессиональных знаний;

o объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых нрав, свобод и законных интересов;

o участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и коллективным договором формах;

o ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Коллективным договором работодатель может установить льготные условия труда для отдельных категорий работников, предусмотреть материальное поощрение за выслугу лет, переработку, оперативность и пр., предоставление путевок в места отдыха и дополнительных выходных дней. При поступлении на работу работник в обязательном порядке знакомится с коллективным договором, если таковой имеется;

o защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

o разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

o возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством;

o обязательное социальное страхование в ряде случаев. По сравнению с правами обязанности работника менее

обширны и связаны:

o с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

o соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

o выполнением установленных норм труда и бережным отношением к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Кроме того, работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В свою очередь, работодатель имеет право:

o заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

o вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

o поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

o требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель песет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

o привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

o принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

o создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

o соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

o предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

o обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

o обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

o обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. На наш взгляд этому положению противоречит весьма распространенная ситуация существенной разницы в оплате труда одной категории работников разных филиалов организации, когда, например, бухгалтера одной организации, выполняющие работу в ее филиалах, в Москве получают 60 000 руб., в Ростове - 25 000 руб., а в Волгограде - 12 000 руб. Такие работники должны быть уравнены в своем материальном положении, а размер их заработной платы не должен зависеть от уровня жизни региона. К сожалению, такая ситуация наблюдается в первую очередь в территориальных подразделениях органов исполнительной власти и государственных учреждений;

o выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

o вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

o предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

o знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

o своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

o рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

o создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

o обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

o осуществлять обязательное социальное страхование работников;

o возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Перечень обязанностей работодателя законодатель оставил открытым в связи с тем, что специальными законами предусматриваются некоторые иные обязанности работодателя в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности, ответственности за нарушение трудового законодательства и др.

Обозначенные выше права и обязанности работников и работодателей начинают существовать в отношении друг друга только после их вступления в трудовые отношения путем заключения трудового договора пли фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим правовой статус конкретного работника и конкретного работодателя. Он заключается в письменном виде в форме единого документа в двух экземплярах для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания.

Трудовой договор (контракт) может быть срочным, если трудовые отношения нс могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (сезонные работы, замещение должности временно отсутствующего работника, выполнение конкретного вида работ, на срок до двух месяцев, временное трудоустройство школьников и студентов и пр.). Но по общему правилу контракт заключается на неопределенный срок. Бессрочным считается контракт, в котором нет положения о сроке вовсе.

Законодателем установлен жесткий перечень документов, которые необходимо предъявить соискателю для оформления его на работу. Данный перечень не может быть дополнен по усмотрению работодателя и состоит:

o из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

o трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

o страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

o документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

o документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

o справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении па работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с 'ГК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (например, учителя и преподаватели, иные работники учебных и воспитательных учреждений).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу, как основание для изменения трудового договора, представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Основаниями прекращения трудового договора согласно ТК РФ являются:

o соглашение сторон;

o истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Требованием прекращения срочного трудового договора можно признать в том числе уведомление работника работодателем об окончании срока трудового договора, которое производится не менее чем за три дня до истечения срока контракта;

o расторжение трудового договора по инициативе работника;

o расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

o перевод работника но его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

o отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо се реорганизацией;

o отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

o отказ работника от перевода па другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

o отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

o обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

o нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без объяснения причин увольнения. О таком намерении работник обязан предупредить работодателя, написав заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Держать работника дольше двух недель без его на то согласия работодатель не имеет права. Однако если у работодателя пет возражений, увольнение может состояться до истечения двухнедельного срока.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

o ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

o сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Если должность, занимаемая работником, сокращается, работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его квалификации;

o несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация должна проводиться специально созданной комиссией и ее результаты оформляются соответствующим образом. Работник должен быть в разумный срок предупрежден о проведении аттестации;

o смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

o неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Наличие предыдущего нарушения трудовой дисциплины должно быть подтверждено документально;

o однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо па территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным но охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

o совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

o совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

o принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

o однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

o представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

o предусмотренных трудовым договором условий с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

o в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральным и законами.

Помимо этого, ТК РФ предусмотрена возможность прекращения контракта по независящим от воли сторон обстоятельствам, к которым относятся:

o призыв работника на военную службу или направление его па заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

o неизбрания на должность;

o осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работ-пик должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

< Предыдущая		Оглавление		Следующая >