Geum.ru

 

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям)
Тюгашев Е.А.. Экономика домашнего хозяйства и окружающего социума, 2002

Этика праздничного труда.
Кризис трудовой этики православия наметился в XVII веке, когда ревнители благочестия настаивали на полном выполнении ежедневных обрядов богослужения, что занимало несколько часов. Вместе с тем многие государственные дела стали исполняться в "потешной" форме. Неуклонно возрастало количество праздников. Православное население России в 1850-е гг. имело 95 празднично-выходных дней, в 1872 г. - 105 дней, в 1902 - 123 дня. Таким образом, возникла проблема интеграции будничного труда и праздничной обрядности. Политико-экономическое обоснование решения данной проблемы наметил Н.Г. Чернышевский.
Он исходил из того, что существует несоразмерность между потребностями человеческой натуры и средствами их удовлетворения. В труде человек лвыходит из себя, человек луклоняется от самого себя и возникает лдисгармония в самой человеческой природе. Расстройство в натуре человека возникает и в праздности. Как природное существо человек не может не действовать, и при бездеятельности его органы атрофируются. Поэтому праздный человек прибегает к фиктивной деятельности - развлечениям, играм, войнам.
лТеория капиталистов идеализирует этот лестественный порядок дел и в концепции произво-дительного труда (приносящего доход) предлагает частному лицу приспосабливаться любым способом. Так, воровство оказывается очень доходным для ловкого вора, хотя благосостояние общества не увеличивается. Общество окончательно погрязает во зле.
С точки зрения трудящегося человечества следует различать выгодный труд и убыточный труд. Результатом убыточного труда является лрасстройство природы и уменьшение совокупного благосостояния (войны, спекуляция, производство предметов роскоши, отрасли труда, сопряженного с высоким риском). Результатом выгодного труда является смягчение дисгармонии природы, ее разумное упорядочение (производство предметов первой необходимости, образование, медицина, защите прав личности). Пока не удовлетворены насущные жизненные потребности всех, затраты труда на другие цели убыточны.
Понимание характера соразмерности, гармонии человечества и планеты вырабатывается искусством. Регуляция всех отраслей труда по законам красоты превращает будни в праздник. Развитая в чет- вертом сне Веры Павловны идея праздничного труда предполагает формирование нового лэкономического человека, для которого критерий красоты должен быть абсолютным. Корень человеческой дисгармонии - неравноправие мужчин и женщин, тогда как по многим признакам женщина является более высоким, развитым человеческим типом. Жизнестойкость, адаптивность, желание красоты выгодно отличают женщин от мужчин. Поэтому не только красота, но и женщина спасет мир.
лЧто делать?. Главное для мужчин: Смотри на жену, как смотрел на невесту, знай, что она каждую минуту имеет право сказать: Я недовольна тобою, прочь от меня.... Свободная любовь снимает противоположность мужа и жены: Мы один человек. Кратковременная разлука высвобождает громадную энергию любви, которая поглощается в лсердечной святыне любимого труда. Интеграция свободной любви и праздничного труда - такова суть царства будущего, которое светло и прекрасно.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Этика праздничного труда."
  1. Этика праздничного труда.
    празднично- выходных дней, в 1872 г. - 105 дней, в 1902 - 123 дня. Таким образом, возникла проблема интеграции будничного труда и праздничной обрядности. Политико-экономическое обоснование решения данной проблемы наметил Н.Г. Чернышевский. Он исходил из того, что существует несоразмерность между потребностями человеческой натуры и средствами их удовлетворения. В труде человек лвыходит из себя,
  2. Термины и понятия к разделу II
    праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными до говорами. Производительность труда - продуктивность производственной деятельности людей; измеряется количеством продукции, произ веденной работником в сфере материального производства за еди ницу рабочего времени, или количеством времени, которое затра чено на производство единицы
  3. 14.1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ЗНАЧЕНИЕ
    праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на чис-ло календарных дней месяца. Среднесписочная численность работ-ников за квартал (год) определяется путем суммирования среднеспи-сочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3
  4. 14.4.3. Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы
    праздничные дни. Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством. В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующего размера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам
  5. 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
    праздничные дни, а также в ночное время. Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Занижение отчислений единого социального налога от заработной платы и др. Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые не связаны с нарушениями Трудового кодекса РФ. Так, например, на некоторых предприятиях (в основном крупных) стал допускаться слишком
  6. 1.4. Предпринимательская среда
    этика и мотивирование. Приведенные характеристики корпоративной культуры в совокупности указывают на нетрадиционные, но весьма эффективные способы управления, когда на помощь руководителю приходят корпоративная идеология, система организационных ценностей. Исследование российских психологов показывает, что более 60 % организаций предпочитают, чтобы их компания чем-то выделялась, имела свои
  7. 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
    этика базируется на честности, открытости, верности данному слову, способности эффективно функционировать на рынке в соответствии с действующим законодательством, установленными правилами и традициями. Предприниматель - это человек, постоянно готовый идти на риск, энергичный, настойчивый, умеющий преодолевать трудности и преграды на пути к намеченной цели, человек с нестандартным мышлением,
  8. Тестовые вопросы
    этика; б) управленческая этика; в) культура. 20. Совокупность правил и норм делового общения с людьми, способствующая установлению между руководителем и подчиненными атмосферы взаимопонимания, доброжелательных отношений: а) организационная культура; б) управленческая этика; в) один из принципов предпринимательской этики. 21. Совокупность производственных, общественных и духовных
  9. 8.1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
    праздничные (выходные) дни; работы по специ-альному графику; нахождения в резерве (при работе на транспор те); установленного законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения содержания или с сохра-нением содержания по инициативе администрации; забастовки; дру-гих подобных причин. Не включаются
  10. 16.2. ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    праздничных дней). Тарифные ставки 1-го разряда различаются для разных работ-ников в зависимости от форм оплаты труда (у работников со сдель ной оплатой в силу более напряженного труда тарифные ставки несколько выше, чем у работников с повременной оплатой), от типа производства (в массовом производстве при использовании конвей ерных линий тарифные ставки рабочих из-за большей интенсивно сти