Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансы
М. Макиан. Финансы и бухгалтерский учет, 2004

Сбор информации о заработной плате

Информация, которая попадает в платежную ведомость, всегда требует доказательств, оформленных определенным образом. Без них нельзя выписать ни одного чека, даже если речь идет всего лишь о месячном отчете о количестве ра бочих дней, дней пропущенных по болезни и дней отпуска. Это часть системы внутреннего контроля вашей компании. Но различные типы вознаграждении для различных категорий служащих требуют различных уровней контроля, п соответственно используются различные механизмы для подтверждения количества часов, отработанных на благо компании.
>- Должностные оклады специалистов, принято считать, что специалисты выполняют свою работу потому, что их этому учили, и потому, что они несут большую ответственность в пределах компании. Вообще говоря, ежемесячного отчета, в котором выделяются различные типы лдней - рабочие дни, пропущенные по болезни, отгулы, дни отпуска, - обычно бывает достаточно. Если они не справляются, то это будет видно по результатам их работы, и табель учета рабочего времени не совсем тот инструмент, с помощью кото-рого можно воздействовать на эффективность их работы. Повременная оплата - таким образом оплачивается труд менее квалифицированных сотрудников, их работа контролируется более пристально. Самын лучший механизм в данном случае - это карточки учета рабочего времени, о которых мы говорили ранее. Сотрудники могут и не пробивать их при входе и выходе, но отмечать фактически отработанное ими время все же необходимо. Оплата сверхурочного времени и отпускных, если это предусмотрено, рассчитывается, согласно внутрифирменным стандартам, на основе ставки заработной платы каждого сотрудника, например, в полуторном размере от ставки заработной платы, в двойном и т. д. >- Сдельная оплата позволяет еще более жестко, чем при использовании повременной оплаты, контролировать эффективность работы сотрудников. Но при этом на сотрудника, принимающего работу, и бухгалтера ложится большая ответственность, так как размер вознаграждения зависит от объема выполненных работ. Здесь также могут применяться карты учета рабочего времени, в которых будет указано, когда сотрудник приступил к работе и когда закончил ее. Но, кроме этого, потребуется учитывать выполнение сотрудником порученной ему работы, ее результатов. Если речь идет о сдельной оплате труда в чистом виде, то можно ограничится только учетом результатов работы. >Х Комиссионное вознаграждение - еще один вид вознаграждения, который представляет собой процент от объема проведенных сделок. Как и в случае со сдельной формой оплаты, для выплаты комиссионного вознаграждения необходимо документально подтвердить общий объем продаж и объем продаж, приходящийся на каждого сотрудника. В этом случае, как и в случае с начислением должностных окладов, нет прямой зависимости вознаграждения от отработанного времени. >ж Премии за достижение определенных показателей являются частью системы оплаты труда, порядок их предоставления разрабатывается и утверждается руководством компании. Самый лучший вариант - это огласить заранее установленный порядок предоставления премий, чтобы сотрудники знали, что они могут получить и что им для этого нужно сделать. Но также по усмотрению руко водства премии могут быть предоставлены по итогам отчетного периода, например квартала, за достижение выдающихся показателей, за потрясающие идеи, которые позволили сократить расходы, увеличить доходы или улучшить качество продукции, или за что-нибудь еще. Если в учете было предусмотрено формирование резервов средств для подобных случаев, то бухгалтер, согласно указаниям руководства, просто делает соответствующие начисления и выплаты.
Журнал

Если выбираете в качестве системы оплаты труда систему, основанную на выплате комиссионных вознаграждений, очень важно заранее установить порядок исчисления этих вознаграждений, это будет выгодно и компании, и ее сотрудникам. Процент от объема продаж является наиболее распространенным вариантом, но некоторые компании предпочитают устанавливать размер комиссионного вознаграждения как процент от объема оплаченных продаж. Разница заключается в том, что во втором случае коммерческий представитель получает вознаграждение только в том случае, если компания получает выручку
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Сбор информации о заработной плате"
  1. з 3. Участники исполнительного производства
    сбор и, как правило, расходы по совершению исполнительных дейст вий. Полагаем, что в случае добровольного частичного исполнения акта о взыскании денежных средств со стороны должника исполнительский сбор должен взыскиваться с должника в размере 7% лишь той части, ко торая была исполнена в принудительном порядке, а не всей суммы. Имеются права сторон, которые осуществляются по взаимному согла
  2. 1.2. ЭЛЕМЕНТЫ НАЛОГА И ПРИНЦИПЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
    сборе должна со держаться исчерпывающая информация, так как нечеткость, двусмыслен ность или неполнота нормативной базы могут привести, с одной сто роны, к возможности уклонения от уплаты налога на законных основаниях, а с другой - к злоупотреблениям со стороны налоговых органов, выражающимся в расширительном толковании положений за кона и др. В отечественной экономической литературе не раз
  3. 2.2. Античная система хозяйства
    сборщики налогов, которые давали жителям деньги под проценты, величина которых достигала 48 %. Долговое рабство было запрещено законодательно еще в 326 г до н.э. Однако это не касалось неполноправных жителей. Детей, рожденных рабынями, специально готовили для услужения. Они были послушны, обучены, выносливы и ценились высоко. Такие рабы, в частности, стоили дороже, чем военнопленные Рабов
  4. 7.5. Текущее финансовое планирование
    сбор, обработку и консолидацию фактических данных, необходимых для бюджетного контроля. Применение информационных технологий в области бюдже тирования возможно лишь при наличии сплошного управ ленческого учета. Рис. 7.6. Составные части бюджетирования Бмджет - это документ, в котором показаны централизованно установленные количественные показатели плана организации на определенный период:
  5. ГЛОССАРИЙ
    сбор, пошлина и другие платежи) - обязательный взнос в бюджет или во внебюджетный фонд, осуществляемый плательщиками в порядке и на условиях, определенных законодательными актами: источник налога - доход, за счет которого уплачивается налог; носитель налога - лицо, которое фактически уплачивает налог; объект налога - доход или имущество, с которого начисляется налог; ставка налога - величина
  6. 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
    информацией. Поэтому в современных условиях все коммерческие организации не только должны, но и просто обязаны управлять издержками с целью их снижения. Научно-технический прогресс всегда был и остается важнейшим фактором снижения себестоимости продукции и изменения ее структуры. Ускорение НТП влияет на структуру себестоимости продукции по многим направлениям и практически на все элементы затрат.
  7. 19.3. П РО ЦЕДУРА БАН КРОТСТВА НА ОСНОВЕ АНТИКРИЗИСНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
    информацию о ходе выполнения плана финансового оздоровления и графика погашения задолженности. У должника, а также лиц, предоставивших обеспечение, имеется право досрочного удовлетворения всех требований кредиторов, предусмотренных графиком погашения задолженности. В этом случае должник представляет отчет о досрочном окончании финансового оздоровления. Если же в ходе осуществления финансового
  8. 10.2 Нормирование и оплата труда
    информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: Характеристика работ, Должен знать и Примеры работ. Ранее (до введения в действие с 1,января 1991 г. Закона О предприятиях и предпринимательской деятельности) обязательные для использования во всех отраслях экономики, в настоящее время
  9. 29.3 Зарубежный опыт определения издержек производства
    сбор и некоторые другие. На зарубежных предприятиях под структурой издержек нередко понимается процентное соотношение переменных и постоянных издержек предприятия в рамках его валовых издержек. По такому соотношению делают определенные выводы. Так, например, представим структуру издержек, %, предприятий А и Б следующим образом: Издержки А Б Переменные Постоянные Валовые 70 40 30 60 100 100
  10. 32.6 Порядок учета хозяйственных операций (на примере производства тротуарной плитки)
    сборам; 70 Расчеты по оплате труда; 76 Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами. Исходя из требований, предъявляемых к степени детальности информации, аналитический учет может включать в себя открывае мые к каждому счету субсчета, систему субконто из нескольких уровней - учет по отдельным поставщикам, по операциям, осущест вляемым в рамках отдельных договоров, выставленных счетов, видов