Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансы
Зви Боди, Роберт Мертон. Финансы, 2007

Оценка результатов


Управление риском - это динамический процесс с обратной связью, при котором принятые решения должны периодически анализироваться и пересматриваться. Время идет, обстоятельства меняются и несут с собой перемены: появляются новые виды риска, или новые сведения об имеющихся видах риска, или дешевеет стратегия управления риском. Например, будучи одиноким человеком, вы решили отказаться от страхования жизни, но обстоятельства изменились, вы женились и завели детей - и это привело к изменению решения. Или вы принимаете решение об изменении доли вашего портфеля инвестиций, вложенной в акции.
Контрольный вопрос 10.5
Определите, в чем заключается главный вид риска, которому подвержена ваша жизнь, и опишите, какие действия вам следует предпринять для управления им.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Оценка результатов"
  1. 18.1. СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, НЕОБХОДИМОСТЬ И ЦЕЛИ ОЦЕНКИ
    оценкой имущества и бизнеса. Оценка недвижимости - операция по определению стоимости объекта. Оценка - важнейшая функция маркетинга и системы управления недвижимостью в целом. Чем ближе фактическое значение стоимости объекта к истинному, тем меньше вероятность ошибки принятия решения в области управления недвижимостью. Оценить недвижимость Чзначит, определить рыночную стоимость объекта. Рыночная
  2. 4.1. Принципы и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности
    оценки эффективности предпринимательства рассмотрим взаимоотношения между двумя важнейшими экономическими категориями - эффектом и эффективностью. И эффект, и эффективность отражают рост и развитие экономического объекта, т. е. его способность к прогрессивным количественным изменениям, отраженным в объемных показателях, и к прогрессивным качественным изменениям, дополняющим количественные и
  3. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    оценки результатов работы персонала). В качестве экономических нововведений можно привести систему создания резервов. Так, например, выполнение заказов на строительную продукцию в установленный срок зачастую затрудняется так называемыми внутренними и внешними сбоями в системе. Для их ликвидации необходимо создание резервов (материальных, трудовых и технических) с целью компенсации возникающих
  4. Тестовые вопросы
    оценка результатов деятельности; б) абсолютная величина, отражающая результаты деятельности коммерческой организации; в) показатель эффективности деятельности компании. 2. Эффективность определяется: а) как отношение величины прибыли к активам коммерческой организации; б) соотношение результата и затрат, обусловливающих этот результат; в) разность между прибылью и затратами. 3. Цель
  5. 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
    оценку персонала предприятия; ж управление конфликтами на предприятии. 1. Кадровое планирование является элементом общей системы планирования предприятия, в рамках которого решаются задачи обеспечения его рабочей силой необходимой численности и качест ва, а также совершенствования социальных отношений. Кадровое планирование позволяет определить: сколько работ ников, какой квалификации, когда и
  6. 22.2 Развитие на основе факторов производства
    оценки экономическо го роста. Очевидно, что на различных уровнях развития системы этот критерий имеет соответствующую специфику. Так, на уровне народного хозяйства страны в целом качественная сторона эконо мического роста может быть отражена как абсолютными макроэко номическими показателями - объемом внутреннего валового про дукта или национального дохода, так и относительными. В качестве
  7. 16.1. СПОСОБЫ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    оценки результатов труда; по паевой системе оплаты; на комиссионной основе; по трудовым ставкам (иногда называют лпо ставкам трудо вого вознаграждения); в процентах от прибыли предприятия; по трудодням и др. Каждый из методов оплаты предполагает ее организацию, ко-торая, во-первых, определяет состав элементов, необходимых для оплаты труда, во-вторых, образует определенный порядок
  8. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    оценки результатов тру да и др.)? 27. В чем заключаются особенности комиссионной оплаты тру да, оплаты по трудовым ставкам, по трудодням, оплаты тру да в процентах от прибыли предприятия? Каков при этом алгоритм расчетов? 28. Какие главные требования необходимо соблюсти при реше нии вопроса о принятии того или иного способа оплаты труда на предприятии? 29. В чем состоят задачи и каково
  9. 5.1. Сущность оборотных средств (оборотного капитала) предприятий, их состав и структура
    оценки, выбранного предприятием. При отпуске ма териальных ресурсов в производство используются следующие методы: метод средней стоимости, который предполагает определение стоимости единицы материала путем деления всей стоимости матери альных ресурсов на их общее количество; метод ФИФО предполагает списание материалов по фактической стоимости первых по времени закупок. В результате этого
  10. 2.1 Мера ценности.
    оценкой результатов его хозяйственной деятельности. Превращение вещественного товара - денег в счетные деньги есть одновременно первый шаг превращения вещественных, натуральных денег в символические, условные деньги, способные выполнять денежные функции, не обладая при этом собственной ценностью как материала, из которого эти деньги сделаны. В этом качестве они используются для измерения цены,