Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

38. Трудовая мобильность: понятие, факторы
Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является его мобильность, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Трудовая мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда. Трудовая мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы: 1) предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения); 2) отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положения работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений); 3) оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение); 4) отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации). История экономического развития знает различные способы управления трудовой мобильностью, которые существенно дифференцируются в зависимости от того, в условиях какой системы они могут быть реализованы. Степень вмешательства государства в управление экономикой проявляется в том, насколько оно регламентирует трудовые отношения и механизм воздействия на трудовые миграции. В условиях плановой экономики существовала достаточно стройная система управления трудовой мобильностью: (распределение выпускников средних специальных и высших учебных заведений; организованный набор рабочих; сельскохозяйственное переселение семей; общественные призывы; трудоустройство с помощью органов по трудоустройству; самостоятельный прием работников организациями). Трудовой мобильность в условиях административно-командного управления экономикой находилась под сильным влиянием государственной политики в области труда. Политика в этой сфере разрабатывалась и реализовывалась с точки зрения глобальных политических задач. Их решению часто была подчинена целесообразность тех или иных социально-экономических проектов. Практика жесткого давления государства на граждан при принятии решения о смене места жительства приводила к большому объему нерациональных миграций, низкому приживаемости новоселов, нестабильности большинства трудовых коллективов в районах нового освоения и т. д. нерационально расходовались государственные средства, направляемые на организацию трудовых перемещений рабочей силы в масштабах всех страны. Практика стран с рыночной экономикой демонстрирует иные подходы к регулированию миграционных процессов, в том числе и трудовой мобильности. Воздействие экономической подсистемы общественного устройства на динамику населения и трудовую мобильность сложно и многоаспектно. Как бы ни был самостоятелен человек в принятии своего решения о смене места жительства, работы, он должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Поэтому реальная возможность трудоустройства в конкретном населенном пункте во многом определяется экономической ситуацией и инвестиционным климатом в городе или районе. Эти факторы могут зависеть от федеральной власти, органов местного самоуправления.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "38. Трудовая мобильность: понятие, факторы"
  1. 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
    трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складыва-ющейся на рынке труда, другие - национальные особенности рын ков труда. Среди первых - чисто конкурентный рынок труда, моно- псонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии. Чисто конкурентный рынок труда характеризуют три при-знака: 1) с одной стороны, имеется
  2. 1.4. Становление глобального хозяйства
    трудовых ресурсов происходит медленно. в 3 !П "ТЯ Р IУ Ю Т Т Г г1 \ 1 ГЛГЛТ11 Т1ТИТТ''ТТ>.1 п г . иностранных мигрантов с тем, чтобы не допустить снижения занятости среди местного населения и роста государственных расходов; устанавли ваются количественные квоты на въезд иностранной рабочей силы, одновременно привлекаются квалифицированные специалисты необходи мых профессий. Законы свободного
  3. 6.2. Сущность, функции и виды прибыли, ее планирование распре-деление и использование. Рентабельность предприятия.
    трудовым законодательством Российской Федерации; начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорга низацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численно сти или штата работников налогоплательщика; единовременные возна граждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности); надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным
  4. 2. Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
    трудовых ресурсов, созда ет побудительные стимулы для их эффективного использова ния, устраняет сформировавшуюся за годы господства команд но-административной системы неэффективную структуру за нятости и постепенно заменяет ее более рациональной структу рой. Его развитие обусловливает необходимость универсализа ции работников, их многопрофильной профессиональной под готовки, развития способностей
  5. Основные понятия
    мобильность факторов производства Международное перемещение факторов производства Замещающий характер перемещения факторов производства Дополняющий характер перемещения факторов производства Выравнивание цен на факторы Трансграничное перемещение факторов Международная мобильность капитала Инвестиционный климат Государственный капитал Займы Ссуды Помощь Частный капитал Ресурсы
  6. 6.1. ПОНЯТОЕ И СУЩНОСТЬ ДЕНЕГ. ДЕНЕЖНАЯ МАССА
    трудовыми затратами по добыче и обработке). Как писал "золото и серебро, и только они, малы по объему, оди наково легки в перевозке, не оставляют отходов при размене, удобны для хранения, красивы и блестящи в предметах, которые из них изготовляют, и могут использоваться до бесконечности". Этот набор свойств, выдвинувших благородные металлы на роль первого товара- эквивалента, следует дополнить
  7. Организационно-правовые формы предприятий. Основные нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятий
    трудовом или ином уча-стии. В производственном кооперативе всем участникам предостав-ляются равные права в управлении делами кооператива независимо от размера имущественного взноса. В деятельности производственного кооператива могут прини-мать участие юридические и физические лица, вносящие лишь иму-щественный вклад, но не принимающие личного участия в его ра-боте. Это целесообразно в
  8. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
    трудовое. Какое значение имеет термин лмеждународное в понятии МЧП: частноправовое отношение имеет в своем составе иностран ный элемент; Б) это межгосударственные отношения; это отношения, регулируемые международным публичным правом; Г) спорное отношение подсудно судам разных государств; Д) спор может рассматриваться в порядке международного коммерческого арбитража. В чем заключаются
  9. 10.2. Рынок земли. Экономическая рента
    трудовых навыков и производственного опыта тех, кто работает на земле, и т. д Хотя некоторые факторы, несомненно, являются переменными, однако в силу особенностей применяемого в сельском хозяйстве труда и капитала их изменение происходит лишь по истечении более или менее значительного периода времени В большинстве развитых стран в сель- ском хозяйстве доминируют семейные фермы. Основную часть
  10. Глава 6. Рыночная структура мирохозяйственных связей
    трудовой, семейной, туристической и др. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию. Современный международный рынок рабочей силы включает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. МРТ объединяет, таким образом, национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в