Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

54. Система профессионального отбора
Отбор кадров - это процесс изучения претендентов с целью установления их пригодности для выполнения обязанностей на определенных рабочих местах или должностях, а также выбора из совокупности претендентов наиболее подходящих с учетом соответствия их квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации. В современных условиях в основе формирования трудового коллектива лежит научно обоснованная система рационального отбора желающих путем объективной оценки индивидуальных особенностей человека (его здоровья, склонностей, возможностей и др.) и соответствии их объективным потребностям общества или организации. Эта система, получившая название профессионального отбора, состоит из четырех элементов: профессиональной ориентации, профессиональной консультации, собственно профессионального отбора и профессиональной адаптации. Профессиональная ориентация - это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Профессиональная ориентация является элементом системы профессионального отбора, ее цель заключается в выявлении профессиональных интересов, способностей и пригодности к той ли иной профессии, в показе социального престижа каждой из них, привлекательности и содержательности, ценностной ее значимости, способствующих появлению предрасположенности личности к данному виду трудовой деятельности. Путь человека к профессии через профессиональную ориентацию состоит из трех этапов: знакомства с профессией, позволяющего иметь о ней полное и правильное представление; приближенного осознании своих интересов и способностей к данной профессии; принятия решения (то есть выбора или отказа). Более глубокое понимание значимости профессии, ее специфических особенностей закладывается во время профессиональной консультации. Она проводится на предприятии (на рабочем месте) наиболее опытными специалистами и способствует появлению, у избирающего профессию, более определенного решения - выбора или отказа от нее. Из числа пожелавших получить данную профессию производится профессиональный отбор. Профессиональный отбор - участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью улучшения профориентации работников. Основная задача профессионального отбора состоит в том, что при этом необходимо предвидеть возможности успешной профессиональной ориентации в деятельности, которой человек раньше не занимался. Основными методами профессионального отбора являются: 1) беседы с кандидатами, с заполнением специальных банков и интервью; 2) профессиограммы - описания социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей отдельных профессий; 3) тесты, которые помогают наиболее точно определить пригодность человека к конкретной работе, виду трудовой деятельности. Профессиональная адаптация сводится к перестройке физиологических функций вследствие реакции организма на изменившиеся условия среды. При этом усложняются процессы, обеспечивающие трудовую деятельность человека. Таким образом, профессиональный отбор - это процесс выявления с помощью научно-обоснованных методов степени и возможности формирования медицинской, социальной и психофизиологической пригодности человека для выполнения той или иной работы (то есть в определении профессиональной пригодности).
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "54. Система профессионального отбора"
  1. 7.3. НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА НА МАКРО- И МИКРОУРОВНЕ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОСОБЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ
    система целенаправленных мер, обеспечивающих комплексное развитие науки и техники и внедрение их результатов в народном хозяйстве. На ее основе достигается ускорение НТП - главного рычага повышения эффективности общественного производства, перевода экономики на рельсы всесторонней интенсификации. Такое определение в целом раскрывает сущность единой научно-технической политики, но оно носит, на
  2. 1.3. Предпринимательство как особая форма экономической активности
    система. Предпринимательство, по мнению Й. Шумпетера, не может рассматриваться как профессия, так как в этом статусе невозможно находиться длительное время. Также весьма условным является и идентификация предпринимателей как класса - данная группа не имеет собственной классовой позиции, правда, предпринимателей отличает особый стиль жизни. Особенностью предпринимателей как общественной группы
  3. 2.5. Региональные предпринимательские сети: бизнес-центры, бизнес-инкубаторы
    систем; ? использование INTERNET (e-mail, телеконференции); ? консультации по вопросам получения микрокредитов. Аналитическое направление - анализ ситуации на рынке и организация маркетинговых исследований: ? сбор аналитической информации для размещения на WEB-странице; ? изучение рынка деловых услуг и сотрудничество со средствами массовой информации для широкого освещения деятельности
  4. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    систем социальной сферы, как общественное питание, дошкольное образование, освобождается часть населения из сферы домашнего хозяйства, повышается заня тость в общественном производстве. Наука и научное обеспече ние, определяющие перспективы экономического развития стра ны в эпоху НТП, также являются частью социальной сферы и их развитие и эффективность регулируются в рамках социальной политики.
  5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ И СТРУКТУРНАЯ ПОЛИТИКА
    системой их субсидирования, предполагающей предоставление бюджетных средств в форме инвестиционных зай мов. Преимущество такого субсидирования заключается в возмож ности отбора на конкурсной основе наиболее эффективных вариан тов инвестирования на принципах платности и возвратности. Государственная инвестиционная политика предусматривает широкое использование внебюджетных ассигнований через
  6. 1.3 Предпринимательская деятельность предприятия
    системы кон троля Разработка ор- ганизацион- ных процедур Регулярное проведение 8^ОТ-анализа (сильные сто-роны, слабые, возможности и угрозы, их оценка) Определение факторов ус пеха Вплотную к экономическим примыкают социальные условия формирования предпринимательства. Прежде всего это стремле ние покупателей приобретать товары, отвечающие определенным вкусам и моде. На разных этапах
  7. 18.1 Основные элементы системы управления персоналом предприятия
    систему управления предприятием, увязывая ею со стратегическими установками и корпоратив ной культурой, а также с планированием НИР, производства, сбыта, повышения качества и т.д.; ж включает развернутую систему постоянных и программных мероприятий по регулированию занятости, планированию ра бочих мест, организации отбора, расстановки и подготовки кадров, прогнозированию содержания работ и др.;
  8. 18.2 Службы управления персоналом на предприятии
    системы оплаты труда и премирования; ж пересмотр тарифных ставок и индивидуальной оплаты. Отдел профессионального обучения и переподготовки: ж организация и контроль производственного обучения, вклю чающего инструктаж работников; ж формирование учебных материалов; ж заключение договоров на подготовку работников с учебными заведениями; ж ведение учета и статистики по программам обучения.
  9. 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
    системы планирования предприятия, в рамках которого решаются задачи обеспечения его рабочей силой необходимой численности и качест ва, а также совершенствования социальных отношений. Кадровое планирование позволяет определить: сколько работ ников, какой квалификации, когда и где будут необходимы; какие требования предъявляются к тем или иным категориям работников; каким образом привлечь нужный и
  10. Термины и понятия к разделу IV
    система управления, выражающая согласованную волю собственника имущества, менеджеров и трудо вого коллектива. Маркетинг - комплексная система управления деятельностью предприятия по разработке, производству и сбыту продукции или предоставлению услуг на основе изучения рынка и активного воз действия на потребительский спрос. Маркетинговая деятельность предприятия - комплексная систе ма