Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

77. Причины социально-трудовых конфликтов
Возникновение социально-трудового конфликта возможно по разным причинам и обстоятельствам, например, он может являться результатом недостаточного понимания в процессе общения, неверных предположений по отношению к действиям собеседника, различий в планах и оценках. Причинами социально-трудового конфликта могут быть: индивидуально-личностные особенности партнера по общению; неумение (нежелание) контролировать свое эмоциональное состояние; бестактность и отсутствие желания трудиться, а также потеря интереса к работе. Причины социально-трудовых конфликтов имеют более глубинный характер. Причины социально-трудовых конфликтов подразделяются на объективные и субъективные. Объективные причины социально-трудовых конфликтов предполагают две ситуации: определенный принцип организации либо должен быть отменен вообще целях разрешения трудового конфликта, либо просто усовершенствован в деталях, способах реализации. Поэтому объективными причинами конфликтов в трудовой среде могут быть недостатки, слабости, ошибки в организации труда, которые сталкивают людей, делают конфронтацию между индивидами и группами неизбежной. Субъективные причины социально-трудовых конфликтов основываются на индивидуальных, субъективных особенностях человеческой личности и групп индивидов. Поэтому они в большей мере непредсказуемы и с трудом поддаются управлению. Субъективные и объективные причины трудовых конфликтов не всегда различимы, иногда между ними нет четких границ. Причинами социально-трудовых конфликтов на российских предприятиях являются: 1) проблемы распределительных отношений, складывающиеся из-за распределения благ (справедливо или нет); из-за перераспределения уже присвоенных полученных благ; из-за самого принципа распределения. Распределительные конфликты практически не имеют границ, они могут возникать между одинаковыми и различными социальными группами (как между бедными, так и между богатыми); 2) сложность функционального взаимодействия как причина конфликта встречается тогда, когда на предприятии имеет место сложная дифференциация и кооперация трудовой деятельности, которая, в свою очередь, порождает более активное и ответственное отношение людей к своему труду и вероятность столкновения по поводу бездействия других достаточно велика; 3) ролевые противоречия обусловлены, во-первых, разными ролями, целями и разными способами поведения людей в трудовой среде, и, с другой стороны, нереализацией взаимных ролевых ожиданий субъектов; 4) сугубо деловые разногласия, основываются на разности профессионального мышления, расхождения во взглядах на то, как нужно организовать и выполнять работу и др.; 5) раздел вины и ответственности, то есть в неблагоприятных для организации ситуациях, происходит процесс определения конкретного виновника, что и становится причиной конфликта; 6) лидерство, в форме ненормального соперничества, инициативы, доминирования, излишние профессионально-деловые амбиции и т. п. Социально-трудовой конфликт на основе лидерства может протекать как борьба за власть, за занятость; 7) ненормальные условия труда (устаревшая техника, теснота на рабочем месте и др.); 8) несовместимость, то есть существенные различия в характерах субъектов, которые препятствуют их нормальным отношениям. Например, несовместимость в опыте, квалификации, образовании; в экономической психологии и отношении к труду и др.; 9) половозрастной состав организации (амбиции молодых и консерватизм старшего поколения, сдерживающий внедрение новаций); 10) социальные различия (сословно-классовые, расовые, этнические, религиозные, политические различия людей).
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "77. Причины социально-трудовых конфликтов"
  1. 3.2. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
    причинам, например, участие государства в частной компании, деятельность 89 которой отвечает государственным интересам, или чтобы контролировать и направлять ее общую политику и др. Государство, участвуя в таких компаниях, стремится не столько к получению прибыли, сколько к тому, чтобы направить политику этих организаций. Именно в этом иногда и состоит двойственность такой системы, так как, с
  2. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    причине не всегда удается реализовать и провозгла-шенные принципы социальной политики, например такие, как создание условий для поддержания приемлемого уровня благосо-стояния, социальная защищенность в экстремальных ситуациях, гарантированность прожиточного минимума в виде минимальной зарплаты и минимальной пенсии. К основным принципам рос-сийской социальной политики также относятся поддержка за
  3. 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
    причин аттестация его может проводиться и в его отсутствие (если причина уважительная, аттестация переносится). Аттестация персонала позволяет сделать достаточно надежный вывод о возможности поощрения или наказания работника, целе сообразности, сроках и направлениях его служебного продвижения либо о нецелесообразности последнего. 6. Весьма важной функцией управления персоналом выступает умение
  4. 6.3. ВОСПРОИЗВОДСТВО НАСЕЛЕНИЯ И РЕСУРСОВ ДЛЯ ТРУДА
    причин смертности на первом месте стоит смерт ность от болезней системы кровообращения. Затем следует смерт ность от болезней органов дыхания, от новообразований, инфекци онных и паразитарных болезней, несчастных случаев, отравлений и травм, болезней органов пищеварения. Очень высок уровень преждевременной смертности населения из-за несчастных случаев, отравлений, травм. При этом уровень
  5. 7.2. Методологические подходы к задачам краткосредне- и долгосрочного прогнозирования мировых товарных рынков
    причинно-следственные связи сферы обращения с про-изводством и потреблением. Именно первая, т.е. сфера обращения, явля ется в данном случае главным объектом исследования, а общая оценка состояния конъюнктуры осуществляется через рассмотрение и сопостав ление трех основных категорий рыночного механизма: спрос - предло жение - цена. Эти категории всегда находятся в сложных, часто противоречивых
  6. з 2. ОСНОВНЫЕ ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВА
    причин не может полноценно трудиться (больным, инвалидам, пожилым людям, студентам, детям). Во-вто- р ы х, государство выделяет необходимые средства на здравоохранение, культурный отдых, просвещение, строительство жилья, четкую работу транспорта и связи. Тем самым обеспечивается надлежащая реализация прав граждан на охрану здоровья, на отдых, на жилище, на образование, на пользование достижениями
  7. 2.2.4. Издержки контроля за соблюдением контракта и предупреждения оппортунистического поведения
    причине лзаложник не может быть возвращен в тот момент, когда кредитор В выполняет свое обещание, то в этом случае В должен полагаться на обещание возврата лзаложника, данное ему А, т.е. В окажется в том положении, в котором находился А при заклю чении соглашения. В этом случае лзаложник не устраняет опас ности оппортунистического поведения, которая таилась в исхо дной ситуации. Поэтому
  8. 3.4.2. Коллективная (общинная) собственность
    причинам. Поэтому применялся метод ис ключения на 80% из социальной жизни деревенской общины. Это означало, что члены деревенской общины могли отказаться сотрудничать с нарушителем правил, отказывая ему в помощи и исключая его из участия в социальных событиях, например, риту альных и сезонных праздниках, за исключением тушения пожара и похорон [АоЫ, 2001, р. 45Ч46]. При общинной собственности
  9. 5.1.4. Теории фирмы, основанные на идее о неполноте контрактов
    причиненный ущерб. Так, ч. 1 Ст. 232 Трудового Кодекса (ТК) РФ устанавливает обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, право работодателя требовать от работни ка бережного отношения к имуществу работодателя и его право привлекать работников к дисциплинарной и материальной от ветственности. Ст. 243 ТК РФ предусматривает восемь случаев, в которых возможно привлечение
  10. 3. Социальное партнерство в России
    причине и в России до сих пор нет ответственных объедине-ний работодателей. Нет сильных профсоюзов - нет объедине ний работодателей - нет социального партнерства. За годы реформ в России так и не возникли реальные социаль ные субъекты, хотя в 1991 г., когда был провозглашен курс на ин-тенсивный переход к рыночной системе отношений, задача соз дания многосубъектного общества была выделена как