Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Микроэкономика
| Селищев А. С.. Микроэкономика, 2002 | |
12.5. Построение кривой предложения труда методом Л. Роббинс |
|
| Здравствуй же город сияющий, древний! Брошен мой заступ в родимой стране... Сил непочатых довольно во мне; Дай мне работы: из тихой деревни К шуму глухому станков и котла Я за работой сегодня пришла... АдаНегри (1870-1945) Самым ценным ресурсом для человека является время (Т). Распределение вре мени на рабочее (W) и свободное (F) оказывает значительное влияние на его благо состояние. В таком случае ресурсное ограничение может быть изображено так: T=W + F. (12.3) К примеру, неделя состоит из 168 ч. Если человек работает 40 - в неделю, то на отдых придется 128 - (еда, сон, отдых, путешествия и т. д.). Продолжительность труда определяет денежный доход человека (Г) при условии, что ставка заработ ной платы (w) является фиксированной величиной. Если ставка равна 20 р. в ч, то недельный заработок составит 800 р. (1= w х W). Если труд формирует полезность косвенно через заработанный доход (W Ч> Г), то функцию полезности можно изобразить так: U = U (F, Г) (12.4) и ресурсное ограничение может быть представлено как: I T=W + F= - +F. (12.5) w 4 ' лЦена отдыха измеряется продолжительностью времени (час, минута и т. п.), а лцена труда - обратная величина почасовой ставки труда (1 / w). Так, почасовая ставка, равная 20 р., означает, что рубль может быть заработан за 1/20 ч, или за 3 мин. Выведем лкривую спроса на доход на основании концепции лкривая цена- потребление - РСС (см. параграф 4.5). Увеличение почасовой ставки заработной платы приводит к снижению цены дохода и может быть исследовано в рамках кривой цены-потребления и обыч ной кривой спроса. Это проиллюстрировано на рис. 4.23, а и 4.23, б при замеще нии величины X на величину I на оси абсцисс и величины Уна величину WHa оси ординат. Кривая спроса на доход имеет отрицательный наклон (индивид получа ет больший доход при увеличении ставки заработной платы). Линия спроса на доход включает в себя как эластичный, так и неэластичный отрезок. Рис. 12.8. Кривая спроса на доход (а) и кривая предложения труда (б) На рис. 12.8, а изображена кривая спроса на доход. Ее участок выше точки В ха рактеризуется высокой эластичностью спроса на доход, а участок ниже точки В - низкой эластичностью спроса на доход. В точке В эластичность спроса на доход рав на единице. На рис. 12.8, б изображена линия предложения труда (Ls). На эластичном отрезке кривой спроса на доход индивид склонен увеличивать рабочее время, так как при этом его благосостояние увеличивается. Максималь ное время, которое индивид склонен работать, соответствует точке В при ставке заработной платы w'. Но после достижения точки В дальнейшее повышение став ки заработной платы приводит к сокращению склонности работать: индивид лвступает на участок неэластичного спроса на доход, и кривая предложения тру да на рис. 12.8, б начинает отклоняться назад. Это означает, что ставка заработ ной платы работника стала настолько высока, что он предпочитает уменьшить свое рабочее время в пользу свободного. Недаром еще К. Маркс отмечал, что са мым большим богатством является свободное время. Теперь осталось выяснить, как получить рыночную кривую предложения труда. Рыночная кривая предложения труда получается традиционным способом: гори-зонтальным суммированием индивидуальных кривых предложения труда. Вспомним для сравнения, что наклон рыночной кривой спроса на труд, как правило, более крут, чем наклон индивидуальных кривых спроса. Эластичность рыночного предложения труда. Эластичность рыночной кри вой предложения определенного вида труда зависит от: (1) сложности и издер жек смены занятости и (2) времени. Можно также связать эластичность предло жения труда с категорией лмобильность труда. Мобильность труда - это желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости. Чем труднее и дороже для рабочего перемещаться к иному виду (месту) заня тости и чем меньший период времени для этого имеется, тем меньшей мобильно стью располагает рабочая сила. Мобильность труда бывает двух типов: географическая и институциональная. Географическая мобильность зависит от следующих факторов: ж затраты на переезд к новому месту работы; ж общественные и семейные узы; ж условия проживания в новом районе; ж уровень жизни в новом районе; ж информация о новом месте трудоустройства; ж страх неизвестного. Институциональная мобильность зависит от следующих факторов: ж уровень квалификации и способность выполнять иной вид работы; ж условия труда на новом месте; ж знакомство с новым видом занятости; ж страх неизвестного. Мобильность труда (а значит, его эластичность) тем выше, чем меньше разли чий между прежним местом работы и новым. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "12.5. Построение кривой предложения труда методом Л. Роббинс" |
|
|