Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Макроэкономика
| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 | |
БЕЗРАБОТИЦА В КЛАССИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ |
|
|
Главная слабость классической модели заключается в том, что она не объясняет, почему во время экономических спадов растет безработица. Действительно, в простой классической модели, или модели спроса и предложения на рынке труда, безработица равна нулю: всякий, кто хочет работать за рыночную ставку заработной платы, может найти работу. Разумеется, в действительности безработица никогда не равна нулю. Более того, резкие всплески безработицы, которые возникают во время рецееснй, являются главной причиной того, что политики и население так озабочены экономическими спадами. Экономисты-классики отчетливо осознают эту проблему, и они разработали более сложные версии модели классического делового цикла для объяснения безработицы. Основное изменение, которое они сделали в модели рынка труда, основанной на спросе и предложении, состоит в отбрасывании неявного предположения модели о том, что все работники и рабочие места являются оди-наковыми. Вместо того чтобы быть одинаковыми, работники в реальном мире, кроме всего прочего, имеют разные способности, профессиональные навыки и интересы; рабочие места обременены разными профессиональными требованиями, рабочей обстановкой, местоположением и другими характеристиками. Поскольку работники и рабочие места в столь многих отношениях отличаются, согласование работников с рабочими местами не является чем-то мгновенным и бесплатным, а требует времени и затрат. Тот факт, что кто-то, кто недавно потерял работу или только что вышел на рынок труда, должен потратить некоторое время и силы, чтобы найти новую работу, помогает объяснить, почему всегда есть некоторое количество безработных людей. Некоторые экономисты-классики предполагают, что различия между рабочими и между рабочими мес тами объясняют не только то, почему процент безработных всегда больше нуля, но и то, почему безработица так резко растет во время спадов. Они утверждают, что шоки производительности и другие макроэкономические нарушения, которые вызывают спады, часто повышают степень несоответствия между рабочими и фирмами.1 Так. крупный неблагоприятный шок производительности может по-разному повлиять на отдельные отрасли и регионы внутри страны, при этом в некоторых секторах рабочие места сокращаются, но в других открываются новые вакансии. Например, шок, связанный с ценами на нефть, уничтожит рабочие места в энергоемких отраслях, но создает новые возможности для отраслей, которые поставляют энергию или свет потребителям энергии. Вслед за таким шоком рабочие в тех отраслях и регионах, где падает спрос на труд, будут вынуждены искать работу где-нибудь в другом месте, что увеличивает фрикционную составляющую безработицы. Некоторые из этих работников обнаружат, что их профессиональные навыки не соответствуют требованиям тех отраслей, где растет спрос на труд; эти рабочие могут стать хроническим и безработными, увеличивая структурную безработицу.1 Поскольку работу ищут многие безработные, а создание новых рабочих мест требует времени, то, возможно, увеличится время, которое необходимо для поиска новой работы. Благо-даря всем этим причинам неблагоприятный шок производительности может увеличить безработицу, а также снизить выпуск и занятость. Заметим, что этот предсказанный рост фрикционной и структурной безработицы во время спадов совпадает с повышением естественного уровня безработицы (сумма фрикционной и структурной безработицы). Что служит доказательством несоответствия между работниками и рабочими местами и безработицей? Процесс создания и сокращения рабочих мест в обрабатывающей промышленности США был подробно исследован Стивеном Дэвисом из Чикагского университета и Джоном Холтинвангером- из Мэ- рилэндского университета. Используя данные для 160 ООО предприятий, авторы показали, что в период 1973-1986 гг. ежегодно в обрабатывающей промышленности в среднем исчезало около 11% всех существующих рабочих мест в результате закрытия заводов и сокращения числа рабочих. На протяжении типичного года около 81% этих потерянных рабочих мест заменялись вновь созданными местами где-нибудь еще в обрабатывающем секторе (так что в целом занятость в промышленности сжималась). Таким образом, Дэвис и Хол- тинвангер подтвердили, что значительная часть лвзбаламученных рабочих мест и работников остаются в экономике. Они также показали, что большинство из этих рабочих мест отражали закрытие старых заводов и открытие новых в одних и тех же отраслях, а не общее снижение в одних отраслях и рост в других. Таким образом, перераспределение работников внутри отраслей, по-видимому, играет такую же важную роль в качестве источника безработицы, как и движение рабочих между отраслями. Рисунок 10.5 показывает темпы создания и сокращения рабочих мест в обрабатывающей промышленности США в период 1973-1993 гг. Видно, что в годы спадов - в 1975, 1981-1982 и 1990-1991 - было потеряно заметно больше рабочих мест, чем создано, хотя даже в годы рецессий создавалось значительное количество новых рабочих мест, что отражает перемещения работников между фирмами и отраслями. Отметим также тот факт, что после спада 1973-1975 гг. были четыре года, а после рецессии 1981-1982 гг. один год (1984), когда создание рабочих мест превышало их сокращение. И наоборот, рабочие места в об- График показывает темпы создания и сокращения рабочих мест в обрабатывающей промышленности США между 1973 и 1993 гт. Создание рабочих мест - это число новых вакансий, созданных в течение гола, в процентах от существующих рабочих мест в промышленности. Сокращение рабочих мест - это число вакансий, потерянных в течение года в результате закрытия или уменьшения размеров заводов в процентах от существующих рабочих мест. РИСУНОК 10.5 Темпы создания и закрытия рабочих мест в обрабатывающей промышленности США, 1973-1993 гг. ИСТОЧНИК: John Baldwin, Timothy Dunne, John Haltiwangcr. A Comparison of Job Creation and Job Destruction in Canada and the United States // Review of Economics and Statistics. 1998 (август). С. 347- 356. рабатывающей промышленности показывали продолжающееся чистое сокращение в период, последовавший сразу за рецессией 1990-1991 гг. Очевидно, что возрастающие несовпадения между работниками и рабочими местами не могут объяснить весь рост безработицы в периоды рецессий. Значительная часть этого роста существует в виде временных увольнений; вместо того чтобы искать новую работу, многие работники, которых временно уволили, просто ждут, пока их позовет обратно их старая фирма. Более того, если спады были временем возросшего несоответствия на рынке труда, следовало ожидать больше объявлений о вакансиях и объявлений из категории лтребуются во время спадов; на самом деле и количество вакансий, и число открыва-ющихся новых рабочих мест во время рецессий падает. Однако, несмотря на эти обстоятельства, экономисты в целом соглашаются, что динамическое перераспределение работников из сокращающихся секторов в растущие является важным источником безработицы. Изменение классической модели для объяснения безработицы не меняет представление классической теории о том, что фискальная политика не должна активно использоваться для борьбы со спадами. Экономисты-классики указывают, что рост совокупного спроса на товары (например, за счет увеличения государственных закупок) непосредственно не направлен на проблему безработицы, возникающую из несовпадения, которое существует на микроэконо- мнческом уровне между работниками и рабочими местами. С классической точки зрения более подходящий подход состоит в том, чтобы устранить барьеры для установления равновесия на рынке труда вроде высоких официальных минимальных зарплат, которые завышают цену рабочих низкой квалификации и вытесняют их с рынка труда, или обременительных мер регулирования, которые увеличивают издержки бизнеса но найму дополнительных рабочих. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "БЕЗРАБОТИЦА В КЛАССИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ" |
|
|