Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Институциональная экономика
| Олейник А.Н.. Институциональная экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2002. - 416 с. - (Серия Высшее образование)., 2002 | |
18.2.4. Предприятие переходного типа |
|
|
Рыночные реформы в странах Восточной Европы привели к появлению еще одного идеального типа предприятия, находящегося на полпути между предприятием К и фирмой А, - предприятия переходного типа (далее - предприятие Я). Промежуточное положение предприятия Я, однако, не означает, что его можно описать, используя различные комбинации элементов предприятия К и фирмы А. Возьмем хотя бы целевую функцию предприятия Я: она не сводится ни к реагированию на административные команды, ни к максимизации прибыли. Предприятие Я ориентировано на выживание, на сохранение трудового коллектива, в связи с чем некоторые исследователи даже предложили термин лпредприятие, ориентированное на выживание для характеристики данного идеального типа59. Специфика выбора целей предприятия переходного типа связана с его структурой собственности. Как и в случае фирмы У, здесь наблюдается рассогласование формальной и реальной струк-туры собственности, и тоже в пользу линсайдеров, работников и руководителей предприятия. Речь идет о рекомбинированной собственности60, допускающей: Х размытость границ частной и государственной собственности. Формально приватизированное предприятие не зависит от государственного бюджета. Однако неготовность государства идти на банкротство не выполняющих свои контрактные обязательства и обязательства перед бюджетом предприятий равносильна согласию государства взять часть дебиторской задолженности на себя. Практика проведения взаимозачетов лимитирует подлинные финансовые сделки и просто маскирует тот факт, что невозможно остановить предприятия, так как это вызовет протесты рабочих и спад производства61; размытость организационных границ предприятия. Проблема неплатежей отражает не только несоответствие денежной массы объему производимых товаров и услуг, но и готовность предприятий предоставлять товарный кредит своим смежникам62. Учитывая низкую культуру исполнения договорных обязательств, единственным объяснением добровольного допущения предприятиями взаимных неплатежей является предположение о существовании взаимного контроля между предприятиями-смежниками, позволяющего организовать товарно-денежные потоки между предприятиями на тех же принципах, что и потоки внутри фирмы; несовпадение формальной и реальной структуры собственности. Внешние собственники, как правило, не могут реализовать свое право контроля над менеджерами предприятия П ввиду далекого от оптимального функционирования фондового рынка и оппортунистического использования менеджерами асимметричности информации. В результате агенты-менеджеры сохраняют контроль даже над теми предприятиями, основная часть акций которых принадлежит внешним инвесторам. Акционеры Таким образом, ориентация на выживание означает стремление агентов сохранить status quo, сложившееся в ситуации невоз-можности осуществления принципалами своего права на контроль ни посредством лголоса, ни посредством лвыхода. Следовательно, неразрешимость проблемы оппортунизма агентов является ключевым моментом в функционировании предприятия П. Заметим, что сами менеджеры сумели сохранить контроль над работниками (агентами по отношению к ним самим). Им это удалось не в последнюю очередь за счет политики патернализма, выражающейся в поддержании объектов социальной сферы (жилье, базы отдыха, снабжение в натуральной форме) на балансе предприятия, несмотря на финансовые трудности (рис. 18.3)63. Менеджеры Работники ПринципалЧагент ПринципалЧагент (1) (2) Рис. 18.3 Структура производственных связей формируется предприя-тием П не на основе минимизации трансакционных издержек, а на основе стремления срхранить проверенные временем связи. Еще в 1993Ч1994 гг. подавляющее большинство российских предприятий сохраняли старые связи с основными поставщиками (83%) и потребителями (70%) и очень скептически относились к перспективам поиска новых партнеров64. Одна из возможных интерпретаций консерватизма в политике снабжения и сбыта заключается в предположении существования запретительно высоких трансакционных издержек заключения контрактов с новыми партнерами. В первую очередь эти издержки связаны с высокой вероятностью оппортунистического поведения новых партнеров. Оппортунизм старых партнеров практически исключен благодаря их уже сложившейся репутации и существующих в среде лкрасных директоров особых этических норм, действующих лишь в отношении лсвоих. Результаты сравнительного анализа четырех идеальных типов предприятий представлены в табл. 18.1. Выводы. Каждая специфическая комбинация факторов, обусловливающих выбор внутрифирменной структуры, имеет тенденцию к самовоспроизводству на основе организационной культуры. Речь идет о последующем развитии организации по траектории, которая задается в момент ее образования, об аналоге лэффекта исторической обусловленности развития в организационной эволюции. Именно существование лэффекта исторической обусловленности развития позволяет говорить о четырех идеальных типах предприятий: предприятии, действующем в командной экономике, фирме А, фирме J и предприятии переходного типа. Указанные типы предприятий отражают специфические комбинации факторов, сложившиеся в командной экономике (экономике советского типа), совершенно конкурентной экономике (экономике американского типа), корпоративной модели экономики (экономике японского типа) и переходной экономике (экономике российского типа). ? Учебно-методологические материалы к теме 9 |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "18.2.4. Предприятие переходного типа" |
|
|