Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансы предприятий
Бочаров В. В.. Корпоративные финансы. - СПб.: Питер,2008. - 272 е.: ил. - (Серия Учебное пособие)., 2008

11.7. Корпоративный финансовый контроль

Контроль - завершающий этап управления корпоративными финансами - выступает в то же время необходимым условием управления ими. Он сопутствует всем фазам индивидуального кругооборота фондов, начиная от авансирования средств в производственные запасы и заканчивая процессом реализации готовой продукции и поступления денежной выручки на счета корпорации в банках.
Финансовый контроль - это метод управления финансовыми ресурсами хозяйствующих субъектов. В западной экономической литературе внутрифирменный контроль часто отождествляют с аудитом. Под аудитом обычно понимают ежегодную независимую проверку бухгалтерской отчетности компании, проводимую в интересах ее акционеров.
Внутренний аудит представляет собой действенный инструмент управления, позволяющий определить отклонения от утвержденных плановых норм и стандартов. Он призван помочь руководству реально оценить позитивные и негативные аспекты деятельности корпорации.
Система контроля (как совокупность объектов и субъектов контроля) предназначена для помощи руководителям компаний в вопросах:
выбора между альтернативными действиями и планирования дей-ствий, которые должны быть осуществлены в течение определенного периода;
выявления ошибок конкретных исполнителей, которые могут заключаться в постановке нереальных целей при наличии точных прогнозов или в невыполнении тех действий, которые должны быть предприняты для реализации финансовых, инвестиционных и иных решений;
исправления ошибок и закрепления успеха.
Руководству корпорации необходимо обеспечить разработку досто-верной финансовой отчетности, поскольку она:
формирует основу ежегодно публикуемых отчетов;
предоставляет сведения о ежедневно принимаемых решениях, которые помогают руководству оценить текущее положение компании и детально изучить ее деятельность за истекший период;
помогает при составлении прогнозов;
позволяет сравнить фактические результаты с планом и выявить причины отклонений.
Если у корпорации есть зарубежные филиалы и отделения, в которых местное руководство принимает самостоятельные решения, то центральной дирекции необходима достоверная информация обо всех филиалах для оценки результатов принятых решений в целом.
Важным объектом финансового контроля являются финансовые показатели бюджетов компании. Для осуществления контроля исполнения бюджетов Министерство экономического развития РФ рекомендует использовать двухуровневую систему.
Нижний уровень - контроль исполнения бюджетов структурных подразделений компании (центров финансовой ответственности). Такой контроль осуществляют их руководители.
Верхний уровень - контроль исполнения бюджетов структурных подразделений компании. Его проводит финансово-экономическая служба совместно с бухгалтерией.
Ключевыми элементами системы контроля являются:
объекты контроля - бюджеты структурных подразделений (биз- нес-единиц);
предметы контроля - отдельные показатели бюджетов (соблюдение лимита фонда оплаты труда, расходов сырья, материалов и энергии и др.);
технология контроля бюджета - осуществление процедур, необхо-димых для определения отклонения фактических показателей бюд-жетов от плановых в абсолютных суммах и в относительном выра-жении (в процентах);
субъекты контроля - структурные подразделения и экономические службы компании.
Контроль за выполнением доходной части бюджета призван обеспечить бесперебойность финансирования текущей и инвестиционной дея-тельности корпорации. Его осуществляет финансовая служба. Контроль соблюдения расходной части консолидированного бюджета является важной проблемой, от решения которой зависит эффективность финансово-хозяйственной деятельности компании.
Рекомендуют устанавливать четкий порядок проведения управленче-ских процедур, который обеспечивает:
оперативный анализ фактических отклонений от планового, функционального и сводного бюджетов за месяц, квартал, год;
разработку мероприятий по устранению непроизводительных расходов и потерь, а также удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа;
оформление и передачу руководству корпорации аналитических материалов но исполнению сводного и функциональных бюджетов в целях корректировки их доходной и расходной частей.
На практике используют метод пересмотра расходов бюджета, осно-ванный на принятой системе приоритетов финансирования (оплаты) текущих расходов корпорации. Приоритетными являются следующие расходы бюджета:
оплата труда работников в расчете на производственную программу;
выплата налогов и сборов в федеральный, региональные и местные бюджеты;
взносы в государственные внебюджетные фонды;
оплата закупок материальных ресурсов и энергии.
В целях повышения эффективности управления корпоративными финансами целесообразно создавать и внедрять в каждой компании комплексную автоматизированную систему бюджетного планирования (на базе локальной компьютерной сети). Такая система позволяет получать оперативную (ежедневную) информацию об исполнении бюджетов и своевременно вносить коррективы в доходный и расходный разделы.
Следовательно, финансовая система сквозного планирования и контроля (посредством бюджетирования доходов, расходов и капитала) должна быть направлена на:
повышение управляемости и адаптации компании к непрерывно изменяющимся условиям на товарном и финансовом рынках;
обеспечение быстрого получения информации о стратегии и тактике управления корпоративными финансами;
создание условий для усиления взаимодействия с зарубежными партнерами в сфере финансов, кредита и инвестиций.
После перехода на качественно новый уровень планирования и контроля предприятие (корпорация) становится более привлекательным и открытым для инвесторов, кредиторов и иных партнеров, что расширяет его финансовые возможности.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "11.7. Корпоративный финансовый контроль"
  1. 13.3. Корпоративный финансовый контроль
    корпоративными финансами, выступая в то же время необходимым условием управления ими. Контроль сопутствует всем фазам индивидуального кругооборота фондов, начиная от авансирования средств в производственные запасы и заканчивая процессом реализации готовой продукции и поступлением выручки на счета корпорации в банках. Финансовый контроль - это метод управления финансовыми ресурсами хо-зяйствующих
  2. 3.5. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, И
    корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска и совершенное законодательство; гарантированы от того, что при выходе его участников основной капитал общества будет сохранен. Организация капитала с помощью отчужденных (оборотных) ценных бумаг - акций - дает возможность сконцентрировать большой
  3. 4.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ
    корпоративных отношений, как холдинговые компании, концерны, синдикаты, ассоциации, финансово-промышленные группы (ФПГ), консорциумы. Каждая из названных форм имеет как общие черты, свойственные всякому объединению, так и свои особенности. Все они направлены на использование преимуществ крупного капитала, но отличаются друг от друга: конкретными стратегическими целями и текущими задачами, которые
  4. 2.2. Сетевые объединения в инвестиционно- строительной сфере
    корпоративных ресурсов в наиболее привлекательные сферы деятельности; ? разработку мер, направленных на усиление конкурентоспособности и сохранение конкурентных преимуществ; ? формирование механизма реагирования на внешние изменения; ? объединение стратегических действий основных функциональных подразделений; ? усилия по решению специфических вопросов и проблем компании. Необходимо отметить,
  5. Тестовые вопросы
    корпоративную структуру. 7. Реализация оболочечной компанией стратегии: а) вертикальной интеграции; б) сетевой организации; в) а и б. 8. Решение проблемы повышения качества управления при вхождении в предпринимательскую сеть: а) за счет централизации отдельных управленческих функций (информационных, бухгалтерских, маркетинговых, сервисных и др.); б) вертикальной интеграции; в) а и б.
  6. 3.5. Формы интеграции компаний
    корпоративной структуры при сохранении обособленности ее членов. Полностью объединенные организации (тресты) образуются в результате слияния коммерческих организаций, полностью теряющих при этом свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Вошедшие в трест организации теряют свою фирму и превращаются в подразделения треста (предприятия). Контроль за деятельностью предприятий посредством
  7. Тестовые вопросы
    корпоративный; б) индивидуалистский; в) все перечисленное. 29. К индивидуалистским структурам относятся: а) эдхократическая; б) многомерная; в) все перечисленное. 30. Основа линейно-функциональной организационной структуры: а) департаменты; б) продуктовые подразделения; в) функциональные подразделения. 31. При слабой подверженности производства рыночным колебаниям и малой зависимости
  8. 4.4. Инновационная корпоративная культура
    корпоративная) культура. Корпоративная культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее функционирования и выживания. Работу в современной организации целесообразно рассматривать как групповую, а не индивидуальную. Корпоративная культура порождает у людей чувство уверенности, гордости за свою компанию, открывает для менеджера возможность руководить,
  9. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    корпоративных стандартов Ребрендинг, проведение PR-акций, мероприятий в сфере благотворительности Совершенствование отношений с акционерами и стейкхолдерами Рис. 4.5. Признаки отнесения инноваций к организационно-управленческим В теории управления принято выделять следующие виды организационно- управленческих инноваций: 1. Организационные нововведения - освоение новых форм и
  10. Тестовые вопросы
    корпоративная культура; в) культура. 22. Духовная жизнь людей в предпринимательской среде (в организации), их нравственное состояние, ощущения, мышление и действия: а) культура предпринимательства; б) организационная культура; в) а и б. 23. Свод моральных критериев, норм, нравственных параметров в поведении предпринимателя; требований, предъявляемых культурным сообществом к стилю его