Geum.ru

 

Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансовый анализ
Кустова Т.Н.. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, 2003

3.3.4 Анализ социальной защищенности персонала предприятия.

Социальная защищенность персонала предприятия зависит от результа-тов социального развития предприятия. Эти результаты анализируются по нескольким направлениям:
повышение квалификации работников.
Определяется удельный вес работников, обучающихся в учебных заведениях разного уровня, в системе подготовки и переподготовки персонала на предприятии; доля работников, занятых неквалифицированным трудом.
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников. Рассчитываются показатели, характеризующие уровень травматизма; уро-вень профессиональных заболеваний; уровень общей заболеваемости работников; долю работников, поправивших свое здоровье в лечебных учреждениях; обеспеченность рабочих саниторно-бытовыми помещениями; уровень санитарно-гигиенических условий труда и т.д.
Анализируется выполнение плана по охране труда и технике безопасности. Оценивается также режим труда и условия производства, а также состояние производственной среды.
улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий жизни работников.
Оценивается обеспеченность работников жильем; срок оборачиваемости очереди на получение жилья; обеспеченность оздоровительными лагерями, детскими садами, домами отдыха; санаториями, профилакториями, культурными и спортивными учреждениями и т. д.
развитие системы социальных льгот и выплат.
Социальные льготы и выплаты могут быть монетарными (т.е. получаемые в денежной форме) и немонетарными (т.е. получаемые не в денежной форме). К монетарным относятся следующие льготы и выплаты:
материальная помощь;
выдача пособий на лечение, приобретение путевок;
единовременные пособия при уходе на пенсию, к юбилейным датам, к отпуску, по случаю рождения ребенка и т.д.;
доплата к пенсиям;
оплата проезда к месту работы;
оплата обедов;
дополнительные стипендии работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях.
К немонетарным льготам и выплатам относятся:
предоставление путевок в дома отдыха, санаториям и т. д.;
доставка к месту работы и домой;
организация питания;
организация культурного отдыха;
обеспечение садово-огородными участками;
отпуск строительных материалов и продукции подсобного хозяйства предприятия по сниженным ценам и т. д.
Анализируются динамика и структура льгот и выплат, уровень охвата ими различных групп и категорий работников, соотношение монетарных и немонетарных льгот и выплат, выявляется отношение работников к этим льготам и выплатам и их влияние на эффективность работы персонала.
Анализ оплаты труда и социальных выплат позволяет определить общий объем средств предприятия, направляемых на потребление, а также их распределение по источникам формирования:
фонд оплаты труда: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премии за производственные результаты; доплаты за производственное мастерство, за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочное время; оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов под-ростков и т.д.
чистая прибыль: вознаграждение по итогам года; материальная помощь; единовременные выплаты пенсионерам; оплата отпусков сверх установленных сроков; погашение ссуд работникам на строительство жилья; оплата путевок; выплата дивидендов, процентов и т.д.
фонд социального страхования: пособия на детей; пособия по временной нетрудоспособности; стоимость профсоюзных путевок и т.п.
Если предприятие находится на грани банкротства, анализу подвергаются мероприятия по сохранению рабочих мест и недопущению массовых увольнений. Оценивается уровень финансовой поддержки увольняемых работников, в т.ч. желающих заняться предпринимательской деятельностью, а также мероприятия по переквалификации работников.
Отдельным направлением аналитической работы выступает анализ вы-полнения коллективного и индивидуальных договоров с работниками по всем их направлениям.
Дополнительно можно посмотреть [11, з 3.1, 3.2, 3.3], [23, гл. 16], [36, гл. 11], [43, з 2.4].
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "3.3.4 Анализ социальной защищенности персонала предприятия."
  1. 5.5. Защита информационных ресурсов и повышение информационной безопасности
    анализа иерархий, экспертные методы, метод последовательных уступок и ряд других. Когда намеченные меры приняты, необходимо проверить их действенность, то есть убедиться, что остаточные риски стали приемлемыми. Только после этого можно намечать дату ближайшей переоценки. В противном случае придется проанализировать допущенные ошибки и провести повторный сеанс анализа уязвимости с учетом
  2. 1. Доходы и их регулирование
    анализируются лишь отдельные виды дохо дов населения, относящиеся главным образом к работающей его части. В связи с углублением процессов приватизации, акциониро вания предприятий, реализацией населением приватизацион ных чеков стали перспективными доходы работников от собственности. Когда они отчуждены от собственности, тогда в меньшей мере заинтересованы в организации производства и росте его
  3. 5.4. Трудовые ресурсы
    анализа фактического состава трудовых ресурсов и позволяет дать критическую оценку ха-рактеру и формам использования персонала предприятия, выявить лузкие места, внести с учетом новых требований необходимые из-менения в организацию труда и производства, подкорректировать профессионально-квалификационный состав работников предпри-ятия. Это составляет основу для перехода к следующему этапу
  4. з 1. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБОРОНЫ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ
    анализ и прогнозирование политической, социально- экономической и криминогенной обстановки в приграничных районах РФ, на канале международных сообщений, а также кризисных ситуаций в сопредельных государствах, затрагивающих безопасность РФ на Государственной границе, организуют получение информации в этих целях; направляют оперативно-розыскную работу федеральных органов государственной
  5. Словарь
    анализ финансовой отчетности. -С.-П.: Изд. Михайлова В.А., 1999 . Практикум по финансовому менеджменту: учебно-деловые ситуации, задачи и решения/ Под ред. Е.С.Стояновой. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Перспектива, 1997. Райн Б. Стратегический учет для руководителей. - М.: Издательское объединение "ЮНИТИ", 1998. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Аудит, ЮНИТИ,
  6. 3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и результатов социального развития.
    социальной защищенности персонала
  7. Вопросы и задания для самоконтроля.
    анализ трудовых ресурсов? Чем структура персонала отличается от состава персонала? Какие критерии используются в классификации персонала? Какое значение для анализа персонала имеет информация о его стабильности и постоянстве? Как можно оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами? Какое значение в анализе персонала предприятия имеет анализ использования рабочего времени? Какие факторы
  8. Оценка уровня занятости с количественной и качественной стороны
    анализа как внутренних факторов, присущих развитию рынка труда, так и внешних. Их разнообразие и степень влияния на рынок труда чрезвычайно велики. Стоит отметить такие из них, как степень экономической активности населения, интенсивность трудовых перемещений, демографические факторы и т.п. Существенную роль играет также качество рабочей силы, соответствие ее структуры структуре рабочих мест (по
  9. 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
    социальный налог, связанные с повышением уровня их квалификации; 3М - возможные дополнительные расходы предприятия, связанные с приобретением сырья и материалов более высокого качества; 3 г - возможные дополнительные расходы предприятия, связанные с необходимостью создания и функционирования системы управления качеством; возможные дополнительные расходы ОТК, связанные с увеличением объема работ в
  10. 8.3. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ П РОДУКЦИИ, ЕЕ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
    анализе его совокупных характеристик с товарами-конкурентами по степени удовлетворения конкретных потребностей и по цене потребления. Конкурентоспособность продукции может быть выражена количественно через показатель конкурентоспособности. Известно несколько способов определения этого важнейшего показателя. Остановимся на более распространенных. Первый способ. Критерием для определения