Geum.ru

 

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Мировая экономика
И.Б. Хмелев. Мировая экономика, 2009

5.1. Сущность и виды международной миграции рабочей силы

Под международной (внешней) миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты - лчелноки, а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).
Внешняя миграция имеет две стороны:
эмиграция, т.е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другую страну;
иммиграция, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
безвозвратная - выезд мигрантов на постоянное место жительства в принимающей стране;
временно-постоянная - ограничение пребывания в стране въезда сроком от одного года до шести лет;
сезонная - кратковременный (в пределах одного года) въезд для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и в Западной Азии;
маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересе-кающих границу для работы в соседней стране, называют ра- бочими-фронтальерами;
нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
лутечка умов - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда лзвезд искусства, спорта).
Трудовая миграция представлена людьми трудоспособного возраста, которые покидают страну пребывания в поисках более высокого заработка на определенный срок. Они не утрачивают связей с отечеством, посылают денежные переводы родственникам и друзьям и по истечении срока контракта возвращаются на родину, то есть трудовая миграция, как правило, является возвратной. Кроме трудовой миграции выделяют еще переселенческую. Ее образуют люди разных поколений, связанные родственными узами, которые вынуждены изменять по каким-то причинам место постоянного жительства. Переселенческая миграция часто бывает безвозвратной.
Миграционные потоки развиваются волнообразно. Сначала в новой стране закрепляются эмигранты-пионеры. Затем к ним приезжают их родственники и друзья. Волна эмиграции набирает силу, но через какой-то период времени спадает. По прошествии опреде-ленного времени процесс повторяется - за первой волной эмигрантов следует вторая и т.д. Так, например, в XX веке волны миграции в США приходились на 20-е гг., вторую половину 50-х гг. (последствия венгерских событий), середину 70-х гг. (мигранты из Вьетнама), 80-е гг. (переселенцы из Мексики, Кубы и стран Карибского бассейна).
Миграционные волны связаны не только с войнами, революциями и иными политическими потрясениями. Существует зависимость между миграционными волнами и колебаниями деловой активности. Во время кризиса, как правило, увеличивается поток эмигрантов, а в период бума при прочих равных обстоятельствах происходит активная иммиграция.
Такие миграционные волны хорошо изучены, хотя мотивы перемещения людей далеко не всегда ясны. Считается, что миграция, имевшая место в прошлом веке и начале нынешнего, вызывалась, главным образом, стремлением людей избежать политических, религиозных и иных репрессий на родине. Однако большая часть международной миграции рабочей силы в последние десятилетия, особенно в период после Второй мировой войны, мотивируется желанием получить большую оплату за свой труд за рубежом.
Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы.
Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего, слаборазвитых. Важным факто- ром международной трудовой миграции является также и вывоз капитала международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы.
Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х гг. в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает существенное влияние на темпы экономического роста. Причиной миграции являются межстрановые различия в оплате труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое состояние государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается. Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на лутечку мозгов, доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития.
В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "5.1. Сущность и виды международной миграции рабочей силы"
  1. 1.5. Объекты государственного управления
    сущность объектов; Ч организационно-правовая форма. Возможны и многие другие признаки разделения объектов управления на классификационные группы, например выделение Движимых объектов и недвижимости. Характерно, что структурирование объектов управления на основе представленной совокупности признаков или иных критериев заведомо не может быть однозначным, а сами группы являются пересекающимися в
  2. 3.1. Внешняя среда функционирования предприятия
    виды коммерческой деятель ности фирм, связанные с юридическими лицами-нерезидентами. При осуществлении таких видов деятельности фирма обязана руко-водствоваться требованиями, определяемыми Министерством эко-номического развития и торговли РФ, строго соблюдать таможен ное законодательство. В составе ВЭД выделяют торговые и неторговые операции. Не-торговые операции - операции, связанные с
  3. Изучив тему 16, студент должен знать:
    сущность и формы международной экономической интеграции; уметь: рассчитывать и графически изображать действия внешнеторгового мультипликатора, рассчитывать валютный курс; приобрести навыки: анализа торгового и платежного баланса страны, валютных курсов. При изучении темы 16 необходимо: Читать учебники: Главу 16 данного пособия. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник. - 7-е изд.,
  4. Глава 6. Рыночная структура мирохозяйственных связей
    международных рынках и относительно соответствующих операций на внутренних рынках. Так, выпуск ценных бумаг все больше осуществляется на международных рынках. Сумма международных облигаций поднялась с 574 млрд долл. в 1985 г. до 2 трлн в июне 1994 г., а объем международных банковских займов за этот период утроился, достигнув 4 трлн долл.1 Приведенные данные отражают не только рост эмиссии,
  5. 1.1. Становление и сущность мирового хозяйства
    сущность мирового хозяйства Оно отличалось прежде всего тем, что уровеньэкономического развития был намного ниже, чем сейчас. В мире производилось намного меньше продукции, например, в США ВВП на рубеже указанных веков был почти в 25 раз меньше, чем сейчас. Это сказывалось на уровне и качестве жизни. Так, в 1897 г. в той часта Российской империи, которая ныне является Российской Феде- рацией,
  6. Словарь
    сущности, закономерностей, тенденций экономических и социальных процессов, хозяйственной деятельности на всех уровнях (в стране, отрасли, регионе, на предприятии, в частном бизнесе, семье) и в разных сферах экономики (производственная, социальная). Анализ служит исходной отправной точкой прогнозирования, планирования, управления экономическими объектами и протекающими в них процессами.
  7. ПРОГРАММА КУРСА МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
    международных экономических отношений (МЭО), мирового рынка и международного разделения труда. Структурная взаимосвязь МЭО и экономической теории. Предмет курса МЭО. Задачи курса. Сущность мирового и международного рынков. Отличия мирового рынка от национального. Субъекты международной экономики. Система показателей участия страны в МЭО. Сущность международного разделения труда (МРТ). Три уровня
  8. ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
    сущностью рыночной экономики. Современная экономическая наука о рынке ушла далеко от тра-диционного понимания рынка, т.е. от рассмотрения рынка ис-ключительно как сферы товарного обращения. Однако такой под ход и в настоящее время широко используется и имеет свои осно вания. Наряду с этим есть понимание рынка как элемента вос производства совокупного общественного продукта, движения его составных
  9. 14.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    виды труда л его предложения. Теория оплаты труда помимо показателей спроса и предложе ния на рынке труда выделяет и другие факторы, оказывающие вли яние на размер заработной платы, среди них: количество и качество труда, его квалификация, условия труда, стоимость жизни, полити ка заработной платы и др. Нередко заработную плату трактуют как плату за использова ние рабочей силы, а ее величину -
  10. 22.2. Структура и развитие международных финансовых рынков как экономической среды для бизнеса
    сущность валютного рынка проявляется в его функ циях. Валютный рынок исполняет функции, общие для всех рынков: коммерческую - обеспечение участников экономической деятельно сти иностранной или национальной валютой; ценностную - установление такого уровня валютного курса, при котором валютный рынок и экономическая система в целом будут нахо диться в равновесии; информационную - обеспечение