| Базелер У., Сабов 3., Хайнрих Й., Кох В. ч.1. Основы экономической теории: принципы, проблемы, политика. Германский опыт и российский путь. - СПб: Издательство Питер,2000. - ЗОЛд - (Серия Базовый курс), 2000 |
1.4. Разделение труда |
Несколько столетий тому назад в экономической жизни доминировали значительно более простые, в сравнении с современными, формы. Домашние хозяйства носили натуральный характер, позволяли добиться самообеспечения (прежде всего продуктами сельского хозяйства). Меновая экономика, в которой производство было ориентировано уже не на собственные потребности производителя, а на нужды других экономических субъектов и выполнялось или на заказ, или для ланонимного рынка, развивалась медленно.
Развитие меновой экономики и распространение рынков было связано с усилением разделения труда между людьми, предприятиями и странами. Преимущество разделения труда наглядно демонстрирует знаменитый пример великого ученого, основоположника экономической науки Адама Смита (1723-1790), в котором описывается производство булавок:
лОдин тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий обрезает, четвертый заостряет конец, пятый обтачивает один конец для насаживания головки; изготовление самой головки требует двух или трех самостоятельных операций; насадка ее составляет особую операцию, полировка булавки - другую; самостоятельной операцией является даже завертывание готовых булавок в пакетики. Таким образом, сложная работа по изготовлению булавки разделена приблизительно на восемнадцать отдельных операций, которые в некоторых мастерских все выполняются различными рабочими, тогда как в других один и тот же рабочий нередко выполняет две или три операции. Мне довелось видеть одну небольшую мастерскую такого рода, где было занято только десять рабочих и где, следовательно, некоторые из них выполняли по две и по три различные операции. Хотя они были очень бедны и потому недостаточно снабжены необходимыми приспособлениями, они могли, работая с напряжением, выработать все вместе двенадцать с лишним фунтов булавок в день. А так как в фунте считается несколько больше 4 тыс. булавок средних размеров, то эти десять человек вырабатывали свыше 48 тыс. булавок в день. Следовательно, если на человека приходится одна десятая часть от 48 тыс. булавок, можно считать, что один рабочий делает 4 тыс. 800 булавок в день. Но если бы все они работали в одиночку и независимо друг от друга и не были приучены к этой специальной работе, то, несомненно, ни один из них не смог бы сделать двадцати, а, может быть, даже и одной булавки в день. Одним словом, они, несомненно, не выработали бы 1 /240, а может быть, и 1 /4800 доли того, что в состо-янии выработать теперь в результате надлежащего разделения и сочетания их различных операций.
(Л. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т. 1. М., 1993. С. 119120. Эта впервые увидевшая свет в 1776 г. классическая работа - одно из важнейших произведений мировой экономической литературы).
Изданного примера мы выводим понятие разделения труда, под которым понимается разделение производства на частичные действия, которые осуществляются рабочими или предприятиями, специализирующиеся на определенных операциях и производстве. Если специализация имеет место в рамках одного предприятия, речь идет о разделении труда внутри предприятия; если она происходит между предприятиями, то речь идет о разделении труда между предприятиями. Если предприятия при этом находятся в разных странах, мы говорим о международном разделении труда.
Преимущества разделения труда очевидны (лежат на поверхности):
Специализация на отдельных операциях повышает скорость, с которой осуществ-ляется эта деятельность.
Разделение труда делает возможным применение специализированных машин, что позволяет осуществлять массовое производство товаров по низким ценам.
Людей с различными мнениями и навыками можно расставлять в производственном процессе так, чтобы их умения и навыки были использованы наилучшим образом.
Но нельзя не отметить, что разделение труда характеризуется и отрицательными моментами:
Производится уже не то, что потребляется, а потребляется не то, что производится, что определяет необходимость создания иерархии и мотивации к труду.
Разделение труда требует строгой дисциплины труда.
Разделение труда создает зависимость людей, предприятий и т. д. друг от друга, что усугубляет течение кризиса.
В случаях, когда предприятия неправильно оценивают спрос на конкретные товары, может возникнуть недопроизводство или перепроизводство.
Поскольку работник производит только часть выпускаемого блага, он плохо представляет себе продукт труда в целом.
При работе на конвейере могут возникать негативные психологические эффекты. Однообразная нагрузка рабочего и заданный темп работы негативно влияют на мотивацию к труду.
Чем шире развито разделение труда, тем настоятельней необходимость согласования различных производственных процессов друг с другом и с потребностями потребителей. Согласование процессов друг с другом означает, например, что сталелитейная промышленность поставляет стальной лист в объеме, необходимом для производства определенного числа автомобилей. Согласование с желаниями потре-бителей означает осуществление производства благ, в которых нуждаются покупатели, и отсутствие производства благ, которые не пользуются спросом. Так как все развитые страны осуществляют производство при весьма высокой степени разделения труда, это означает, что согласование планов производителей между собой, а также с желаниями потребителей, является проблемой каждого экономического порядка. Имеются разные соображения о том, как наилучшим образом решить проблему координации. Это существенный аспект экономической системы, к исследованию которого мы и хотели бы обратиться.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "1.4. Разделение труда" |
- 2.3. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ЭКОНОМИКУ СТРАНЫ
разделения труда, что, в свою очередь, является основой для стабилизации и подъема экономики России. Структурная политика. В структурном плане наша экономика является гипертрофированной, это результат предшествующего развития, и изменение ее в сторону сбалансированности в развитии всех отраслей экономики и социальной направленности - также важнейшая задача государства. Из всего сказанного можно
- 3.3. СУЩНОСТЬ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕВОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
разделения труда. Различают три формы общественного разделения труда: общее, частное и единичное. Общее разделение труда выражается в разделении общественного производства на крупные сферы материального производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и пр.). Частное разделение труда проявляется в образовании раз-личных самостоятельных отраслей внутри промышленности, сель-ского
- 5.1. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КООПЕРИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВА
разделениях, т. е. это процесс производства однородной продукции или выполнения отдельных технологических операций. Специализация производства представляет собой одну из форм разделения общественного труда и организации производства. В промышленности частное разделение труда означает деление промышленности на отрасли и дальнейшую их дифференциацию, с одной стороны, и специализацию предприятий - с
- 5.4. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМБИНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
разделения труда, и поэтому их всегда необходимо рассматривать в единстве. Развитие специализации на предприятии позволяет повысить уровень механизации и автоматизации труда, производительность труда, улучшить качество выпускаемой продукции, снизить себестоимость продукции и тем самым повысить конкурентоспособность предприятия и укрепить его финансовое положение. Развитие специализации имеет
- 10.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
разделения труда. В строительстве специализация нахо-дит выражение в создании строительных и монтажных организаций, выполняющих однородные работы (земельно-скальные, буро-взрыв-ные, бетонные и др.) или строящих объекты одинакового назначения (намывные плотины, арочные плотины, жилые дома, объекты соц- культбыта и др.). Экономическое значение специализации состоит в том, что она способствует росту
- 14.4.1 .Системы и формы оплаты труда
разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой
- 2.1. Основы формирования предпринимательских
сетей
разделения труда, специализации, кооперации как производственного процесса, так и управленческих процессов, происходящих в субъектах предпринимательской деятельности. Стали развиваться так называемые лоболочечные организации, которые реализуют конкретную бизнес-идею на основе сетевой организации. В своем арсенале они имеют торговую марку, команду менеджеров и оборотный капитал. Все остальное
- 2.3. Кластеры - сетевые территориальные объединения
разделение труда, обмен знаниями, технологиями, квалифицированной рабочей силой. Кластеры всегда стараются усовершенствовать свои средства производства, внедрять новейшие технологии, обеспечивать высокие стандарты качества продукции. Эта форма привлекает капиталы и кредиты на выгодных условиях от финансовых учреждений, которые конкурируют в обслуживании процветающих отраслей. Объединение
- 2.4. Инновационные предпринимательские сети: технологические парки, полисы
разделении труда; ? улучшается экономическая обстановка; ? сокращаются затраты бюджета, связанные с безработицей; ? повышается деловая активность в регионе, возрастают поступления в бюджет; ? развивается региональная инфраструктура. С появлением научных и технологических парков открываются новые возможности перед учебными и научными учреждениями: ? расширяется и изменяется техническая и
- ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
разделения труда. Однако в теории развития рыночных отношений существуют прямо противоположные подходы. Еще в XVIII в. Адам Смит, а в ЮС в. М. Фрид мен и ряд других экономистов считали и считают недо пустимым вмешательство государства в становление рынка, ут верждая, что рыночная система способна автоматически к само регулированию, равновесию спроса и предложения. Другие же, например английский
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ
разделение труда между регионами и в пре делах их территорий. Сущность этих закономерностей состоит в следующем. Комплек-сное развитие хозяйства экономических районов предполагает сочета-ние отраслей рыночной специализации, имеющих общероссийское значение, отраслей, дополняющих территориальный комплекс, и инфраструктуры. Задачей регулирования при этом является обеспе-чение пропорционального
- Термины и понятия к разделу I
разделения труда, научно-технического развития, международного сотрудничества, специфичных в преде лах той или иной страны. Неценовая конкуренция - вид конкурентной борьбы посредст вом использования маркетинговых мероприятий в области рекла мы, товарной марки, торгового знака, ноу-хау и т.п., направленных на подчеркивание уникальности товара. Общество с дополнительной ответственностью -
- 11.2 Принципы организации
производственного процесса
разделениях предприятия однородных видов работ в результате единичного разделения труда и установление взаимных связей меж ду ними для достижения поставленных целей. Уровень специализа ции и кооперирования основных процессов зависит от размера предприятия, массовости производства. Повышение специализации и кооперирования вспомогательных и обслуживающих процессов ведет к обособлению их в
- 13.1 Факторы, определяющие производственную структуру предприятия
разделениями предприятия служат цехи, уча стки и службы. Как правило, основным подразделением предпри ятия является цех. В соответствии с характером процессов труда на предприятии обычно существуют основные, вспомогательные и об служивающие цехи, рассмотренные выше. Структурные единицы предприятия и создают единство взаимо-связанного производственного процесса. Система устойчивого
- 14.1 Концентрация производства и масштабы предприятий
разделения труда и его обобще ствления. Разделение и обобществление труда выражаются непосредст венно в производственных процессах в виде дифференциации и концентрации операций по изготовлению продукции, а на уровне общественного производства в целом - в отраслевой дифферен циации и концентрации производства. Отраслевая дифференциация выражается в росте числа отраслей производства, а
- 14.2 Специализация и кооперирование производства
разделение труда. На основе частного разделения труда формируются от дельные отрасли, например машиностроение, и подотрасли, до пустим, станкостроение, внутри подотрасли - производства (в станкостроении - инструментальное, кузнечно-прессовое и др.). На основе частного разделения труда формируются также пред приятия, комбинаты. Разделение труда ведет к дифференциации его отдельных видов, а их
- 16.1 Современные подходы к управлению предприятием
разделения труда; ж серьезной конкуренцией на рынке товаров (услуг), в корне изменившей отношение к качеству продукции, потребовав шей организовать послепродажное обслуживание и дополни тельные услуги; ж резким изменением структуры издержек производства; ж необходимостью учета неопределенности внешней среды. Одним из важных понятий менеджмента предприятий стала не-определенность как
- 16.2 Механизм управления предприятием
разделение труда, подразделение, необходимость управления. Сущность и содержание процесса управления проявляются в его функциях. С этих позиций управление предприятием понимается как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей предприятия. Управление в современном мире выступает не толь ко как составная часть совместного,
- 16.3 Организационная структура управления предприятием
разделений и отдельных исполнителей, установление взаимосвязей между ними, строгое соблюдение ус тановленных правил организационного поведения, принятия управленческих решений. Особое значение здесь имеет характеристика ряда важнейших параметров системы управления, прежде всего вопросов формиро вания организационных структур. Структура управления предприятием, или организационная структура
- 2.2. ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ТРУДА
разделения и кооперации труда; социальной структуры и численности персонала; организационно-правовой формы предприятия. Форма организации труда в значительной степени опреде ляет характер и содержание труда, а также порядок взаимодействия между работниками. Индивидуальная организация труда основана на установлении производственного задания отдельно каждому ра ботнику, персональном учете
|
Экономика