Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Во всех этих ситуациях, при признании судом (органом, рассматривающим индивидуальный спор) наличия перечисленных фактов, работодатель обязан компенсировать работнику время, в течение которого он не имел возможности работать, исходя из размера средней заработной платы (ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
|
- 14.4.4. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
вынужденного прогула и др. Единовременные поощрительные выплаты включают: единовременные (разовые) премии; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, стаж работы; материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы
- 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
вынужденного прогула, восстановление в прежней должности в случае незаконного увольнения). Вопросы для самоконтроля 1. Каково место экономики в системе права? 2. Какие существуют формы ответственности предпринимателей за нарушение ими законодательства? 3. Какие правонарушения относятся к налоговым? 4. В чем заключается материальная ответственность? Каковы особенности ответственности
- 6.2. Сущность, функции и виды прибыли, ее планирование распре-деление и использование. Рентабельность предприятия.
вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случая; расходы на доп лату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспо собности; суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обяза тельного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственно го пенсионного обеспечения),
- Словарь
вынужденных прогулов или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством; доплаты до фактического заработка при временной утрате трудоспособности; разницы в окладах, выплачиваемые при временном заместительстве; суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом; выплаты специально привлеченным работникам; заработная плата рабочим, служащим и руководителям
- 4.2 СОСТАВ И УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачивае- мой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ; суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного
- Статья 433. Восстановление в должности, классном чине и на службе в органах и учреждениях прокуратуры
вынужденного прогула засчитывается в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет (введена федеральным законом
- К материальным расходам относят
вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации; суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов)
- 12.1. Компенсация за время вынужденного прогула
вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Должна ли организация, выплачивающая своему работнику средний заработок за время вынужденного прогула, удержать с этой выплаты НДФЛ? Является ли эта сумма компенсацией в целях применения ст. 217 НК РФ? Минфин России и налоговая служба дают на этот вопрос отрицательный ответ, обосновывая свою позицию тем, что такие выплаты не поименованы в перечне выплат,
- 12.2. Компенсация морального вреда за время вынужденного прогула
вынужденного прогула в размере 50 000 руб. и компенсацию в возмещение морального вреда в размере 3000 руб. В данной ситуации компенсация за время вынужденного прогула в размере 50 000 руб. подлежит обложению НДФЛ. Компенсация морального вреда в размере 3000 руб. НДФЛ не
- 3. Система и виды наказаний
вынужденной необходимостью соблюдения режима, который так или иначе должен существовать в любом специальном учреждении, и подчинения личности ограничивающим ее потребности условиям данного учреждения. К осужденным, нарушающим трудовую дисциплину, общественный порядок или установленные правила проживания, администрацией исправительного центра могут применяться взыскания: а) выговор; б) запрещение
|
Финансы