Премии, выплаченные сотрудникам, по-разному учитываются при расчете единого налога. Все зависит от характера поощрений.
Возможные варианты: премии предусмотрены в трудовых или коллективном договорах, выданы по приказу руководителя или по решению учредителей.
Если премии предусмотрены трудовыми или коллективным договорами, их можно включить в состав расходов при расчете единого налога. Ведь в данном случае стоит ориентироваться на перечень расходов по оплате труда, прописанных в ст. 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ). А п. 25 ст. 255 Кодекса как раз и разрешает учитывать в составе расходов на оплату труда выплаты, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами. Разовые премии производственного характера, которые предусмотрены коллективным договором организации, также вправе учесть при налогообложении (Письмо УФНС России от 14 сентября 2006 г. N 18-12/3/081433@).
|
- ВОСПИТАНИЕ
премии, присуждаемые академиями открывателям полезных истин, умножили и знания, и число хороших книг, то разве награды, раздаваемые щедрой рукой государя, не умножат число добродетельных деяний? Пусть никогда не скудеет и всегда остается плодотворной рука мудрого даятеля почетных вознаграждений. 240 аконец, самое верное, но и самое трудное средство предупреждения преступлений заключается в
- 7.4. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ТЕХНИКИ НА МАКРО- И МИКРОУРОВНЕ
премии в стране; среднегодовой объем выручки, полученной от продажи лицензий и патентов за последние годы; долю прогрессивных отраслей промышленности (электро-энергетика, машиностроение и металлообработка, химическая и нефтехимическая промышленность) в общем объеме промышленного производства. Каждый из этих показателей имеет свои особенности, но лидерство стран в области развития науки и техники
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.). Сдельно-премиальная форма, в отличие от простой сдельной формы или
- 14.4.4. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др. Оплата за неотработанное время - это оплата: ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.
- 15.2. СОСТАВ И КЛАССИФИКАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содер-жанием работников, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами. Отчисления на социальные нужды осуществляются по определенным нормативам от фонда оплаты труда: в Пенсионный фонд - 28%; в Фонд социального страхования - 4%; в Фонд обязательного медицинского страхования - 3,6%. Величина этих нормативов
- 3.5. Формы интеграции компаний
премии акционерам за утрату контроля над поглощаемой компанией. Картель - это горизонтальное договорное объединение коммерческих организаций, как правило, одной отрасли, которые, оставаясь юридически самостоятельными, отказываются от части своей хозяйственной самостоятельности в соответствии с картельным договором. Цель - ограничение или ликвидация риска конкуренции. В зависимости от целей
- ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
премии В. Леонтьев, считали не обходимой систему государственного регулирования рыночной эко номики. Причем каждое государство вырабатывает свою модель постро ения рыночной экономики с учетом своих особенностей - при- родно-экономических, исторических, уровней экономического развития и т.д. Изучая примеры построения рыночной экономики других стран мира, Россия не может копировать их модели, так
- 10.2 Нормирование и оплата труда
премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль ных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсацион ные и социальные выплаты в МРОТ не включаются. Рост потреби тельских цен и стоимости жизни заставляет законодателя периоди чески пересматривать МРОТ. Федеральными законами
- 27.1 Собственный капитал предприятия
премии работникам, спортивные соревно вания, материальная помощь и др.). Фонд социальной сферы по своему значению для российских предприятий занимает второе место после добавочного капитала: в 1995Ч1998 гг. его доля в собственных источниках финансирования оставалась на уровне 23Ч24%. К прочим резервам относятся резервы, которые создаются на предприятиях в связи с предстоящими крупными расходами,
- 29.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции. Планирование себестоимости
премии рабочим и служащим за производственные резуль таты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, за нятых в основной деятельности. В элементе лотчисления на социальные нужды отражаются обяза тельные отчисления на социальное страхование, медицинское страхова ние, пенсионное обеспечение (сейчас это единый социальный
|
Финансы