Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев.
Впрочем, как и раньше, в ст. 139 Трудового кодекса РФ есть норма, которая позволяет установить для целей определения отпускных иной период. Правда, есть существенная оговорка: выбранный порядок не должен ухудшать положения сотрудников. Поэтому придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из периода в 12 календарных месяцев или - из установленного в организации периода. Да и непонятно, какое среднее число календарных дней месяца брать в расчет в этом случае. Дело в том, что поправки также коснулись и этого показателя. В связи с увеличением числа нерабочих дней среднее число календарных дней изменено с 29,6 на 29,4 (но это при расчетном периоде в 12 календарных месяцев!). То есть все-таки проще следовать новому порядку.
Средний заработок при расчете отпускных определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Напомним, что оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Расчетным периодом, как мы сказали выше, являются 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором работник пошел в отпуск.
То есть складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. А результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом, получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на число дней отпуска.
Пример. С 14 октября 2010 г. сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1 октября 2009 г. по 30 сентября 2010 г. Предположим, что весь период был отработан полностью. За это время сотруднику начислена заработная плата, равная 78 664 руб.
Среднедневной заработок сотрудника составил:
78 664 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 222,97 руб.
А отпускные таковы:
222,97 руб. x 28 дн. = 6243,16 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
|
- 11.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ, ИХ СОСТАВ И СТРУКТУРА
отпуска их в производство или эксплуатацию. В целях обеспечения сохранности этих объектов в организации должен быть организован контроль за их движением. Для учета, оценки и анализа основные средства (фонды) классифицируются по ряду признаков (рис. 11.1). Основные средства (фонды) Группировочные признаки 1 1 1 ! Функцио- Отраслевой Вещественно- Принадлеж Использо
- 11.7. АМОРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
отпуска их в производство или эксп-луатацию. Амортизационные отчисления по объектам основных средств отражаются в бухгалтерском учете путем накопления соответствующих сумм на отдельном счете. Выбор одного или нескольких способов начисления амортизационных отчислений является важным элементом в учетной и амортизационной политике предприятия. Применение ускоренных способов начисления амортизации
- 14.1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ЗНАЧЕНИЕ
отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней за-работной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности
- 14.4.4. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
отпусков; льготных часов подростков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др. Единовременные поощрительные выплаты включают: единовременные (разовые) премии; вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, стаж работы; материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; стоимость
- 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
отпуска на 50%. Нарушение сроков выплаты заработной платы. Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Занижение отчислений единого социального налога от заработной платы и др. Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые не связаны с нарушениями Трудового
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пособие на ребенка. Порядок назначения и выпла ты названных пособий устанавливается Правительством РФ. Согласно Стратегии развития Российской Федерации до 2010 года, подготовленной Центром стратегических разработок, предполагается переход к лсубсидиарному государству, которое обеспечивает перераспределение социальных расходов в
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
отпуска. Государство, регио нальные и местные органы также стремились сдерживать массовое увольнение работников, в результате которого могла резко усилить ся социальная напряженность в стране, регионах. Кроме того, несо вершенство, неполнота законодательной базы не способствовали выс вобождению работников. Так, Закон о банкротстве до настояще го времени не действует в полную силу. По этим
- 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
отпуском), пе ревозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждо го рабочего за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллектив ная {бригадная) ответственность (ст. 245). В ст. 246 говорится, что размер ущерба, причиненного работодате лю при утрате и порче
- 13.2 Инфраструктура предприятия
отпуска, меньше кото рых поставщик не принимает заказы к исполнению. Использование такой формы снабжения для материалов с небольшой потребностью приводит к увеличению запасов и связанных с этим расходов. Обеспечение материальными ресурсами цехов, участков и других подразделений предполагает выполнение следующего комплекса работ: ж планового установления количественных и качественных за даний по
- 32.6 Порядок учета хозяйственных операций (на примере производства тротуарной плитки)
отпуск ма териалов в производство, учет оплаты труда, начисления амортиза ции основных средств, учет услуг производственного характера, оказанных сторонними организациями, исчисление себестоимости готовой продукции. Применяемые счета: 02 Амортизация основных средств; 10 Материалы; 20 Основное производство; 25 лОбщепроизводственные расходы; 26 лОбщехозяйственные расходы; 43 Готовая
|
Финансы