Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Банковское дело
Тавасиев A.M., Бычков В.П., Москвин В.А.. Банковское дело: базовые операции для клиентов: Учеб. пособие Под ред. A.M. Тавасиева. - М.: Финансы и статистика,2005.-304 е.: ил., 2005

Правила кредитования лдля служебного пользования

Таких правил практика выработала великое множество. Назовем хотя бы некоторые из них. Многие из данных правил однозначно свидетельствуют, что систему обеспечения возвратности кредитов следует формировать с таким расчетом, чтобы она работала ис только после того, как наступил срок возврата кредита, но главным образом до принятия решения о выдаче кредита.
Банк старается иметь дело с теми, кого он давно знает. Банк выбирает клиентов, которым доверяет, отдавая предпочтение тем из них, кто обслуживается в данном банке. Число случайных заемщиков должно быть сведено к минимуму.
Банк ограничивает сроки кредитования.
Банк постепенно развивает свои кредитные отношения с клиентами. Банк должен знать клиента, его полный лпортрет и реальные намерения.
Банк по возможности формализует свой кредитный процесс, разрабатывает соответствующие критерии, процедуры, методики, лимиты, пакеты документов.
Банк по возможности широко дифференцирует условия и схемы кредитования разных заемщиков.
Банк добивается, чтобы максимальное число кредитов имело обеспечение, а обеспечение было ликвидным.
Банк аккуратен в собственных платежах, не удерживает в своем обороте чужих денег.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Правила кредитования лдля служебного пользования"
  1. Принципы кредитования
    правила какого- либо вида деятельности, признаваемые такими в силу того, что они выражают определенные причинные связи и устойчиво повторяются в массе случаев. Исходя из этого можно считать, что имеются следующие безусловные принципы банковского кредитования: принцип срочности (кредит дается на однозначно определенный срок); принцип возвратности (в согласованный срок вся сумма кредита должна быть
  2. 2.3.2. Микроэкономические инструменты государственного управления и регулирования
    правила заключения трудовых договоров, контрактов между организациями и работниками, трудовыми коллективами в соответствии с Трудовыми кодексом. Текущее ситуационное управление на микроуровне реализуется с использованием таких широко распространенных документальных форм, как приказы, распоряжения, издаваемые руководством организации. Во внутреннем управлении применяются общие и индивидуальные
  3. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
    правила международной вежливости; Д) обычаи коллизионной взаимности. 45. В каких национально-правовых актах происходит письмен ная фиксация международных обычаев: в национальной судебной и арбитражной практике; Б) в национальном законодательстве; в национальной доктрине МЧП; Г) в ненормативных актах министерств и ведомств; Д) в национальных гражданских кодексах. Какая международная организация
  4. Словарь
    правила выполнения таможенных формальностей; сторону, несущую расходы по разгрузке, и т.п. Базисные финансовые инструменты - финансовые инструменты, которые не относятся к производным финансовым инструментам (дебиторская и кредиторская задолженность, акции). Базисный (исходный) бюджет - бюджет, устанавливаемый в начале года. Сравнительный анализ фактических данных с исходным бюджетом показывает
  5. 9.3. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ, ИНВЕСТИЦИОННУЮ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ И ИНВЕСТИЦИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
    правила игры для всех инвесторов, а также благоприятные условия для оживления инвестиционной деятельности и повышения эффективности инвестиций. Государство может воздействовать на инвестиционный процесс при помощи самых различных рычагов: экономических, административных, правовых и др. В условиях рыночных отношений приоритет должен быть отдан в первую очередь экономическим рычагам, так как они по
  6. 5.5. Защита информационных ресурсов и повышение информационной безопасности
    правила взаимодействия с другими подразделениями по вопросам зашиты информации на объекте. Численность службы должна быть достаточной для выполнения всех возлагаемых на нее функций. Желательно, чтобы штатный состав службы не имел обязанностей, связанных с функционированием объекта защиты. Служба информационной безопасности должна быть обеспечена всеми условиями, необходимыми для выполнения своих
  7. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
    правила выполнения резидентами и нерези дентами операций с иностранной валютой Российской Федерации, правила перевода, ввоза, пересылки в Российскую Федерацию ва люты и ценных бумаг в иностранной валюте, а также вывоза и пересылки из России валютных ценностей, выдает лицензии ком мерческим банкам на осуществление ими важнейших операций, выполняет все виды валютных операций и т.д. Центральный банк
  8. АНТИМОНОПОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
    правила учета затрат, обязательные для субъек тов естественных монополий; разрабатывают нормативно-право вую базу государственного регулирования; осуществляют ценовое регулирование, контролируют инвестиционную политику в части влияния ее на тарифы; регулируют формирование рынка услуг; ведут реестр субъектов естественных монополий, в отношении ко торых осуществляется регулирование; направляют
  9. 6.5 Государственная поддержка и проблемы малого предпринимательства
    правила создания, регистрации, лицензирования и налогообложения субъек тов малого предпринимательства, что способствует развитию малых предприятий. Приняты три комплексные программы развития и поддержки малого предпринимательства в Москве. Несмотря на такое большое внимание к вопросам развития ма лого предпринимательства, малые предприятия в столице сталки ваются с теми же проблемами, что
  10. 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
    правила, требования к работе, стандарты ее выполнения, процедуры подачи жалоб; действия в случае опоздания или болезни, необходимости взять отгул, от проситься; как принято одеваться, какое поведение считается неприемлемым и т.д. Руководитель инструктирует нового работника, контролирует его первые шаги, выявляет сильные и слабые стороны его подго товки, определяет реальную потребность в