Конфликт интересов может возникнуть:
Х при предоставлении кредита учредителю управления кредитной организацией - доверительным управляющим;
Х при осуществлении кредитной организацией профессиональной деятельности на финансовых рынках по поручению учредителя управления;
Х при размещении депозитов учредителем управления в кредитной организации - доверительном управляющем;
Х при осуществлении других банковских операций по поручению учредителя управления.
В целях предотвращения возникновения конфликта интересов отношения, определенные договором доверительного управления, не должны оказывать существенного влияния и рассматриваться в качестве предпосылки для установления особых отношений сторон в других сферах взаимодействия, в частности при определении ставок по кредиту. Кредитные организации - доверительные управляющие - должны осуществлять операции с имуществом для целей доверительного управления по рыночным ценам и не допускать действий, которые могут привести к возникновению конфликта интересов, а также подорвать естественное ценообразование и дестабилизировать рынок.
С целью предотвращения возникновения конфликтов личных интересов служащих кредитной организации - доверительного управляющего и учредителей управления
(выгодоприобретателей) служащие кредитной организации при совершении операций по доверительному управлению должны воздерживаться от:
Х участия в сделке, в которую вовлечены лица или организации, с которыми данный служащий или член его семьи имеют личные связи или финансовые интересы;
Х использования служебной информации для заключения сделок, а также передачи служебной информации для заключения сделок третьими лицами.
В случае, если конфликт интересов в кредитной организации, о котором учредитель управления (выгодоприобретатель) не был уведомлен доверительным управляющим заранее, привел к действиям доверительного управляющего, нанесшим ущерб интересам учредителя управления (выгодоприобретателя), доверительный управляющий обязан за свой счет возместить убытки в порядке, установленном гражданским законодательством.
|
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Цель применения стандартов корпоративного поведения - защита интересов всех групп и отдельных личностей, в значительной степени влияющих на функционирование организации или оказывающихся в зоне ее непосредственного влияния (стейкхолдеров). Это акционеры, потребители, работники, поставщики, другие деловые партнеры и местные жители. Корпоративное
- 3. Виды исков
конфликты между владельцами общества и его управляющими*(136). Концепция косвенного иска произошла из практики английского траста, т.е. доверительного управления чужим имуществом. Обязанности директоров общества, корпорации происходят от принципа траста - управления чужим имуществом и средствами его владельцев-акционеров. Поскольку менеджеры управляют чужим имуществом, на них возлагается так
- 4.4.2. Способы предотвращения морального риска
конфликта интересов не возникало бы. При любой доле условного вознаграждения адвоката меньшей, чем 1, и полном отсутствии почасовой оплаты труда у адвоката будет недостаточно стимулов к усердной работе над данным делом. Действительно, при условном вознаграждении адвокат несет все издержки, связанные с делом, но получает лишь часть предельной ценности своих усилий. Поэтому при линейной схеме
- 1. Сущность социального партнерства
конфликт постепенно превращается в конфликт между организациями, представляющими разные интересы в обществе, которые можно погасить путем переговоров и дос тижения компромисса. Социальное партнерство в данном слу чае рассматривается как один из способов согласования инте ресов, представленных в обществе. Второе. Социальное партнерство - это способ согласования противоположных интересов, метод
- B. Принципы для всех медицинских исследований
конфликтах интересов, поощрении для субъектов исследования, а также положения о лечении и/или компенсации субъектам исследования, которым был нанесен ущерб в результате участия в испытании. В протоколе должны быть описаны меры, предусмотренные для предоставления субъектам исследования после его завершения доступа к видам вмешательства, определенным в исследовании как благоприятные, или доступа к
- 8.2. Организационная структура и автоматизация управления
конфликт интересов линейных и функциональных руководителей, что влияет не только на скорость, но и на качество принимаемых решений; узкая специализация руководителей среднего звена, огра-ничивающая их кругозор и отторгающая нововведения; стремление руководителей снизить риск и не брать на себя большую ответст-венность при принятии управленческих решений. Функциональная структура не подходит для
- 6.2. Правовой статус государственного служащего
конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы (см. ст. 10 анализируемого закона). Согласно ч. 4 ст. 32 Конституции России граждане РФ имеют равный доступ к государственной службе. Право поступления на государственную службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное
- 6.3. Особенности административно-правового статуса гражданского государственного служащего
конфликт интересов. В ст. 15 Федерального закона О государственной гражданской службе РФ содержится двенадцать основных обязанностей, возлагаемых на гражданского служащего. Гражданский служащий обязан: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
- з 1. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ЮСТИЦИЯ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ
конфликта интересов. Подобная конституционная ориентация является важным фактором государственно-правового развития. В Бельгийской доктрине и практике весьма поучительно различение конфликтов полномочий и конфликтов интересов соотвегпсвую-щих структур и процедур их разрешения. В случаях конфликтов полномочий налицо спор правового характера, связанный с принятием акта, вторгающегося в компетенцию
- з 8. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы: понятие, система и виды
конфликту интересов (ст. 19 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации), принимать меры по предотвращению такого конфликта. Государственный служащий обязан соблю-дать установленные правила публичных выступлений и предос тавления служебной информации. К правовым средствам, обес печивающим гласность в осуществлении государственной службы, относится также,
|
Финансы